退休人員就業社保費

1. 退休職工再就業後單位是否還需要為其繳納養老保險

退休職工已經享受到養老保險待遇的員工，用人單位返聘之後不需要為其繳納養老保險了。退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以用人單位是不需要為其繳納養老保險的。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十五條 參加基本養老保險的職工，同時符合下列條件時，可以按月領取基本養老金，直至死亡：

（一）按國家有關規定達到退休、退職條件並辦理了退休、退職手續；

（二）按規定累計繳納基本養老保險費滿十年以上。

第十六條 繳納基本養老保險費不滿十年的，在達到退休、退職條件並辦理退休、退職手續後，一次性支付養老補助費。

(1)退休人員就業社保費擴展閱讀

依據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十四條

企業破產清算時，應先向社會保險機構清償欠繳的基本養老保險費，並一次性向社會保險機構繳納該單位已退休、退職人員十至十五年的基本養老保險費。企業在租賃、承包或被兼並時，承租、承包或兼並方必須承擔該單位全部職工的基本養老保險責任。

第十六條

繳納基本養老保險費不滿十年的，在達到退休、退職條件並辦理退休、退職手續後，一次性支付養老補助費。

第十七條

職工退休、退職條件按國家規定的全民所有制企業職工退休、退職條件執行。

第十八條

基本養老保險費按實際繳納時間累計計算繳費年限，不按規定的標准繳納或中斷繳納的時間，不計算為繳費年限。本條例施行前已參加社會養老保險的年限計算為繳費年限。本市實行職工個人繳納基本養老保險費之前，職工按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

2. 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎有何區別

靈活就業人員繳納的保險和企業職工交納的保險是一種保險，而且不要搞混了。

《社會保險法》規定，企業職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工本人共同承擔養老保險費。靈活就業人員和無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，由本人承擔養老保險費用。既然是一樣的保險，我們退休待遇計算公式就一樣。

退休之後兩者的待遇計算是完全一樣的，包括每年的養老金調整。主要問題還是企業繳納社保一般時間較長，繳費基數也較高。靈活就業人員繳納社保99%的人都會選擇60%的最低繳費基數。所以，實際情況就是多數企業退休人員待遇會比靈活就業人員待遇要高一些。

3. 退休人員再就業還需要現單位繳納養老保險嗎

已經退休，屬於享受社會保險待遇的年齡，不再繳納社會保險。

4. 靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢

靈活就業人員交社保15年，因地區不同會有差別，退休大約能拿1千多。

5. 職工社保和靈活就業社保退休待遇

一、有哪些區別呢？

1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；

以養老金為例，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

如果靈活就業人員繳納，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5、國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

二、靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎？

養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的，不用擔心最終退休待遇會出現分異化，會採取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。

注意：自主繳納社保，退休以後多少主要取決你的繳納基數，繳納的多退休後也會拿的多。《社保法》規定與單位簽訂勞動合同的職工，單位就有為其繳納社保的責任和義務。那麼單位繳納社保費是依照職工工資或者上年度平均社會工資基數進行，並按24%的比例與職工共同承擔保費，其中18%是由單位承擔進入社保統籌賬戶，8%由個人承擔，進入個人社保賬戶。

6. 請問一下離退休人員再就業後的工資要不要交個人所得稅社保費等由原單位交!求詳解!急!

如果是離退休人員的養老金，不需要繳納個人所得稅，但是如果是離退休人員再次工作取得的勞動收入，那麼這部分勞動收入要按照個人所得稅徵收條例的規定繳納個人所得稅，和正常的工資計算方式是一樣的，超過1600元的部分要繳納個人所得稅。

7. 靈活就業人員退休養老金怎麼算

靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

(7)退休人員就業社保費擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

8. 退休的工人靈活就業為什麼要扣社會保險費

摘要 國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是否合理？

9. 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

10. 請問退休後再工作還能繳社保嗎怎麼繳

退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，你都已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的。