退休金5000

❶ 我國目前有2.64億60歲以上老人，退休金5000元的有多少人

根據2020年全國人口統計數據，我國目前已經有2.64億60歲以上的老人。不過大部分老人的退休金不是特別的高，職工養老金可能在3000元左右，而居民養老金可能只在200~300元左右。只有一些幹部或者退休前工資比較高的人的養老金達到了5000元，不過也不是特別的多。

就拿親身經歷來說，小編所在的區域的老年人大部分都是沒有正經工作的，只是繳納了農村養老金或者城鎮養老金，每個月的養老金只有幾百塊錢，大部分都是半年一領的，根本不會每個月去進行領取。

❷ 馬上六十歲退休，每個月退休金五千，在農村生活夠用嗎

樓主您好，馬上60歲退休了，每個月擁有退休金5000元，在農村地區生活夠用嗎？我認為這個應該是完全夠用了，因為絕大多數退休老人，他所獲得退休金的待遇實際上是不足3000元的，所以說就算是夫妻兩口子擁有5000元的退休金，那麼在農村地區生活也是完全夠用的。因為本身農村地區的生活消費水平相對於城市來講會更低一些，所以說退休金的水平基本上達到了人均的水平，所以在農村地區生活沒有任何的問題。

❸ 退休後能開資到5000是個什麼等級，對此你怎麼認為

每月退休金5000元只是中等水平，不算高，也不算低。在公務員和事業編的退休人員里算是中等偏下。工人退休金因所在省份不同差別較大，有些地區也在4000元以上，還有的在5000元以上。

我要講的是養老金水漲船高，每年調整後高的更高，想削高填婑不可能，我們唯一能做的是調整好心態，面對自已的養老金怎麼用好才能保證身體健康，別人再多也不會分你一分，只有少生病、不生大病才能少支出，過好晚年生活。

人既然已經到了退休年齡，生活所需真的不多。就目前來說；退休老人基本上就是飲食，穿衣，適當的旅遊。不管任何地域，城市，人都是平等的。目前我們中國千萬年來首次給老農民也發放了養老基本養老金！雖然不多，但足以維持基本生活。而那些高養老金者，其實受害了，他們的子女都依仗父母的養老錢，自已對工作，高不成，低不就，反正有人養活他。這豈不是害了子女？而且高薪者吃喝嫖賭，為所欲為，只增加了他們的貪欲，根本不考慮國家負擔太重問題！

❹ 退休金超過5000要不要交個稅

法律分析：1、退休金超過5000是不用交稅的。
2、根據個人所得稅法第四條，按照國家統一規定發給幹部職工的安家費，退職費，基本養老金或退休費，離休費，離休生活補助費等等，都是不需要繳納個人所得稅的。
3、按照國家規定領取的基本養老金不用繳納個人所得稅，這本身就是國家發放的福利待遇，為了保障老百姓的生活幸福感，但是退休後自己通過別的方式獲得的收入則需要按規定繳納個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

❺ 退休人員退休工資5000，在某單位兼職工資6000，年收入超過12萬元需要申報納稅嗎

退休人員退休工資5000元，在某單位兼職工資6000元，年收入超過12萬元的；其中退休工資5000元是屬於免個人所得稅的，需要申報繳納個人所得稅的是：在某單位兼職工資6000元以及其他所得薪資收入。

❻ 退休金5000元，但是沒有別的收入，算窮人嗎

退休金有5000元，雖沒有別的收入，但在別人眼裡看起來真的不算少。按常理說，你不算窮人，而是大富人了，你有這么多退休金錢可以說真的會過得比天底下大多數人強多了，不是神仙賽神仙也。不過以筆者看來，你此時你亮出來你的退休金，讓大家來評是窮是富？本人說實話，我真不知你是有意在得瑟，還是覺得此時的你比他人高此一 等？我覺得你是在炫富，你不就是想通過你的高退休金來氣退休金拿的少之人嗎？

❼ 想要每月退休金達到5000元，應該怎麼弄

根據「長繳多得，多繳多得」的原則以及當前養老金核算的辦法，退休後要想拿5000元的養老金，是需要付出一定的努力，也許以下辦法是比較妥當的。

一、到機關事業單位工作。

機關事業單位養老保險的繳納是就高不就低的，在那裡，不會像某些企業一樣，不繳養老保險或者少繳養老保險，而且機關事業單位繳納養老保險的基數是比較高的，長繳、多繳在機關事業單位能得到較好的體現。這樣，到了退休後，得到的養老金就比較高了。目前來看，機關事業單位退休的人員，其月平均養老金水平達到6000元左右，拿到5000元養老金的是大多數人。

當然，不管是到機關事業單位工作，還是到工資收入高且繳費基數高的體制外單位工作，還是靈活就業人員以較高的基數繳納養老保險，都與一個人的能力和運氣等因素有關，有時是強求不來的，有時雖然努力了，但也不一定做得到。例如靈活就業時，收入僅夠糊口，誰還有能力以很高的檔次繳費，只能量力而行了，能繳就不錯了。因此，對於多數人來說，退休後能不能有一個月5000元的養老金，那也就只能走一步看一步了。

❽ 現在退休金每月5000元,20年後每月能拿多少錢

現在退休金每月5000元20年後每月能拿多少錢。這個要看以後的貨幣政策貨幣趨向，比如如果是通貨膨脹比較嚴重或者是貨幣貶值比較厲害，那麼每年的漲幅應該是比較多的。根據經濟運行模式或者是發展趨勢而決定。比如我國每年的gdp增長如果是平均5%，或者是通貨膨脹率達到5%。或者貨幣貶值5%，這種的情況下應該是平均也能增長5%左右。所以對於退休金的漲跌，應該是跟具體的經濟情況有關系。每月的退休金5000元在三四線城市應該是算中上等水平。如果是在一線城市，應該是中下等水平。如果每個月有結余，可以進行理財的活動，這樣能有個被動的收入。總的趨勢是一點一點增長的。但是具體幅度要看每年的具體情況而定，所以這個預測現在預測20年以後能領多少錢，這個是很難准確預測的。
以上內容僅供參考謝謝！

❾ 男人60歲退休，退休金五千多，從未結過婚， 無兒無女，有五千多退休金，算不算活的很滋潤

男人六十歲退休，退休金一個月五千多，但是一直沒有結婚，無兒無女，這樣算不算是活得很滋潤呢？我覺得活的好不好，是要看自己的內心快不快樂來決定的。有些人有兒有女也有婚姻，但是未必活的很幸福。兒女不孝，婚姻不順，這都不是人可以決定的事情。有些時候，我們把一切都做的以為很完美了。實際上卻千瘡百孔。所以我覺得一個人生活的好不好？還是要看他內心到底快不快樂來決定的。總有金山銀山，豪車美眷，到頭來還不是一日三餐？個人認為，金錢從來不是衡量一個人快不快樂的標准。有一個健康的身體，活的像自己一直期望的那樣。這其實是一件很難的事情，比賺百萬千萬還要難。所以我覺得只要他內心深處覺得自己過得很好，那就是生活的很好。不用加前提條件。

❿ 北京42年工齡退休工資5000多

工齡42年不是養老金交42年。最好的結果是退休時被認定繳費及視同繳費年限42年。這個年限很高，但不一定養老金很高。還要看個人工資指數。如果按最低水平繳費的，今年退休的至少3000，我們單位退的一般4000以上，最高的5500。假如是機關事業單位退休的一般不止這個數。
社保規定的職工的養老金計算方式全國是統一的。退休月領養老金=基礎養老金十個人帳戶養老金，其中：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%， 個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額總和÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。具體的退休月領養老金月領金額，有工齡和繳費年限只有您當地的社保能給您准確的數額。供您參考。
你這問題未知條件太多。只知工齡和交費年限。所以，現退休能開兩千多至四千多。原因就不重復說了。我是遼寧的，42年工齡，企業買斷，2016年8月退，開2652元（含10元獨生子女費）。
一、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。因此40年工齡退休金為4000元每月。
二、施行工齡退休工資計算的好處
1、 有利於體現"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標准考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。
2、 有利於打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、 有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標准，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、 有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標准較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
因此依據最新出台的規定，40年工齡退休工資多少是依據十年為階梯進行計算的，40年工齡退休金即為4000元每月。工齡退休金是對勞動者保護法的貫徹，也是對老年勞動者權益的保護，為了應對老齡化社會帶來的壓力，保障每個勞動者的權益迫在眉睫，退休金作為養老金來源的一種，是受相關法律保護的，法律對個人合法權益和弱勢群體的利益從不吝惜保護，因此如果你的權益受到了不法侵犯，請積極拿起法律武器保護自己的權益。