鄭州推遲退休年齡了嗎

⑴ 延遲退休真的要來了嗎

您好

其實早在去年，人社部部長就有提及針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。而目前很多專家預測，最終的延遲退休方案將在2020年正式發布。

01 延遲退休遲遲未定，現在真的要來了嗎？

據人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產能職工、分流安置的壓力較大，因此，制定這樣的方案需要更加穩慎。

但是在另一方面，以下三個因素也是考慮延遲退休的幾個核心關鍵：

1、大多數國家退休年齡是65歲、67歲

人社部原部長曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。

隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，「相應推遲退休年齡是必然趨勢」。

2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡

近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。

今年上半年，日本政府表示，正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,並計劃明年向國會提交相關修正案。

幾個月後，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣布政府將在未來10年內，將國民退休年齡和重新僱傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現在的62歲延長到65歲；重新僱傭年齡從現在的67歲延長到70歲。

3、我國現行企業職工退休年齡

據了解，我國現行企業職工退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。

1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。

02 如果延遲退休執行，以下四類人將受直接影響

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。

由於今年沒有出台相關方案，如果我們假定2020年出台，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——

第一類：

到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。

第二類：

到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。

第三類：

到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。

第四類：

90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對於還未退休的60後，以及70後和80後的影響是最大的，對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了。

1、延遲退休，什麼時候能拿到養老金呢？

網友「老榮」提問，很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？

人社部表示，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

記者注意到，早在2013年，《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

對於延遲退休，人社部表示，近年來，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。

人社部稱，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

2、養老保險繳費逐年遞增，過兩年還交得起嗎？

網友擔心，每年繳費的金額不固定。大多是逐年遞增的，今年還交得起，過兩年可能交不起了。

按照現行制度規定，各類企業及其職工必須參加企業職工基本養老保險，基本養老保險費由企業和職工共同繳納；自由職業者、靈活就業人員等可以參保，由個人繳納基本養老保險費，但並不是強制性的。

人社部表示，個人身份參保人員繳納養老保險費，原來的政策規定以當地上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。2019年4月，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，其中明確，個體工商戶和靈活就業人員可以在全口徑平均工資的60%至300%范圍內自願選擇適當的繳費基數。

人社部稱，不僅平均工資口徑調整、標准降低，選擇范圍也變大，選擇低基數的可以進一步減輕繳費負擔，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數，來提高自己退休後的養老金水平。

此外，個人身份參保人員可以選擇按月繳納養老保險費，也可以按季、半年、年度合並繳納養老保險費。這些政策，應該說充分考慮了個人身份參保人員沒有固定工資性收入的特殊情況，更加便於他們參保繳費。

3、養老金領取金額怎麼算，將來到底能領多少？

網友擔心，養老金領取金額的演算法太復雜了，老百姓根本搞不懂，都不知道將來領多少。

人社部表示，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

一般來說，經濟發展較好，當地職工平均工資水平較高的地區，退休人員的平均養老金水平比經濟欠發達地區要高一些。

累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養老金水平相對就會較高。長繳費、多繳費、晚退休，就多得養老金。

此外，參保人員繳費年限越長、退休時基本養老金水平越高，調整增加的基本養老金也會比較高。

4、還沒退休就去世了，已繳納的錢怎麼辦？

網友擔心，連著繳費了15年，甚至更長時間，如果沒到退休年齡去世了，交的保費是不是就沒了？

人社部表示，國家確保基本養老金按時足額發放。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金從養老保險統籌基金中列支；個人賬戶養老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。

當個人賬戶儲存額變為零時，其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩餘多少，國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放。

此外，國家政策還規定，參加養老保險的人員死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。

5、跨省流動的靈活就業者如何參保？

有網民留言稱，人在外地，因為自由職業不能異地交社保，也不敢生病。

人社部表示，靈活就業人員可以自願參加城鎮職工基本養老保險，繳費比例為20%，參保的具體辦法由各省結合本省實際制定，有的省份要求靈活就業的參保人員應具有本省戶籍。

跨省流動就業的靈活就業人員，目前無法在就業地參加城鎮職工基本養老保險的，也可以在本人戶籍地以靈活就業人員的身份參保繳費。

人社部指出，下一步，將結合戶籍制度改革，指導各省份進一步研究完善靈活就業人員參保繳費辦法，方便靈活就業人員參保，保障他們的合法權益

⑵ 鄭州市1995年分配到企事業單位的女大學生退休年齡是多少

目前退休年齡事業單位是55歲，1995年分配到單位，還不知道她多大年齡啊。只要是夠嗎年齡就可以退休。
企業單位就說不好了 有45的，有50的。

⑶ 你好！我退休年齡到了，統籌差9個月。統籌說要往後延遲9個月才可以退休。不可以補交。我是鄭州市的

可能是延遲9個月滿15年吧，補交，除非你有視為繳費年限的證明（如從機關事業單位調入的證明，參加養老保險前有單位未依法給你交養老保險的證明，否則只能延遲9個月再退休了。

⑷ 延遲退休年齡一覽表2022

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。
近年來，延遲退休政策的推出時間，一直受到普通民眾的關心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專家表示可能在2020年推出，那麼2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來帶大家了解一下。
拓展資料：
延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國家層面並沒有明確的政策規定。目前，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
總的來說，目前延遲退休政策出台時間還沒有明確，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

⑸ 鄭州市最新規:68年女幹部退休年齡是多少

國家並未出台新的退休規定，女幹部依然是55周歲辦理退休，但是需要說明的是，1968年出生，到2023年才到55周歲，應該說，可能遇到延遲退休的政策實施，如果真的如此，就不能確定是什麼時候退休了。

⑹ 延遲退休年齡定下來了嗎

退休年齡最新消息2021年開始執行

時任人社部部長尹蔚民在介紹制定漸進式延遲退休年齡的政策時表示，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。所以，2020年在人社部對於延遲退休的時間規劃中也是一個重要的節點，按計劃，延遲退休的方案應該在2016-2020年之間公布。

很多人對於延遲退休的政策很是關注。有不少人認為在人口老齡化的時代大背景下，延遲退休必不可少;而很多人對於自己辛苦熬到退休，最終卻還要延遲表示反對。就在最近，大家廣泛關注的延遲退休傳來了最新消息!人社部對於延遲退休正式給出了答案。

按照人社部發表的言論，我們可以得出。有不少企事業單位女性工人都有自願延遲退休的現象，但是國家對於企事業單位的女職工目前並沒有相關政策要求，現在只是對於部分高級技術人員提出了相關延遲退休的政策。在看到這個回復之後，不少人稍稍放心，至少目前來看，還是按照原有的制度實行退休。

但是人社部同時指出，目前我國人口壽命延長，人口老齡化問題嚴重。而我們現行的退休制度是上個世紀50年代指定的，年齡設定偏低，已經不符合我國現在的實際國情。根據具體問題具體分析的原則，延遲退休政策是必然要執行的。但是對於新退休政策的制定，目前人社部也在積極探索階段。正如之前人社部部長尹蔚民所說的「延遲退休是必然的趨勢」。而對於延遲退休政策，也分為「支持派」和「反對派」。「支持派」認為美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，對於很多職業也是「越老越吃香」，多上幾年班，還可以多拿幾年的工資。退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

⑺ 國家延遲退休年齡規定2020

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。那麼我國的退休年齡是怎麼規定的呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，包括但不限於法定退休年齡最新規定、女職工退休齡,廳級幹部退休年齡等內容，希望對您有幫助。
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退休工資計算
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隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。

一、退休工資調整的政策有哪些

人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發〔2020〕22號

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。

⑻ 鄭州退休新規

法律分析：一、鄭州企業職工法定退休年齡政策規定

(—）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

(三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、鄭州職工辦理退休所需材料

職工本人在到達法定退休年齡前一個月向所在單位提出書面申請，單位對其檔案進行初審，認為符合條件的，提交下列材料：

《養老金社會化登記表》(—份)、《職工退休基本養老金待遇申請表》(—式四分)《企業職工退休審批表》(—式四份)、《鄭州市企事業單位離退休人員社會化管理服務基本情況信息表》(表1在養老大廳三號窗口領取；表在勞動學會一號樓216房間購買，10元50份；表在社會化服務科領取，此表經辦機構不留存，退休審批完由職工交區社保中心)、《個人基本情況信息資料》（該表在征繳業務窗口列印，並加蓋征繳處業務專用章及列印人公章，在自動列印機打出的不能用來辦理退休審批業務)、身份證復印件、銀行存摺復印件、一寸免冠平光黑白正面照—張。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 鄭州市靈活就業人員退休領取養老金年齡是多少

靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(9)鄭州推遲退休年齡了嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法第七十四條：社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

根據《中華人民共和國社會保險法第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

⑽ 鄭州鐵路局乘務員延遲退休年齡了嗎

您好，根據您提出的問題中國鐵路的乘務員的退休年齡，男性在55歲女性在50歲是沒有跟變的。如果你有事，可以聯系單位的人事處。祝你生活愉快。