因素退休年齡

㈠ 2021退休年齡對照表

2021年延遲退休實施原則公布

「延遲退休」牽動社會神經，從最初提出，至今已歷時十餘年，在經過反復論證後，如今被提上日程。業內專家表示，漸進式延遲退休方案有望在「十四五」時期出台實施，在延長退休年齡的同時，可以考慮配套推行彈性退休制度。

2021年2月26日，人力資源和社會保障部副部長游鈞在國新辦發布會上表示，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，在方案研究制定過程中，將廣泛聽取各方意見，充分吸收各界建議。

而最新消息，12日公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

1、每年延遲幾個月或每個月延遲1個月

小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

2、個人會有自主選擇提前退休的空間

延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

3、不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

4、配套政策和保障措施需協同推進

延遲退休不能「單兵突進」。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。

只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。延遲退休對個人未來有何影響

國內現在有民眾提出質疑，認為延遲退休會影響到個人就業問題。對於這個問題中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉發表了自己的觀點，他認為延遲退休在一定程度上會影響就業，但這種影響十分有限。從目前情況來看，服務業發展狀況良好，給年輕人帶來了很多就業機會，新興行業不斷涌現，自媒體在年輕人當中流行起來，而且不少人利用自媒體平台賺了很多錢。同時針對延遲退休個人未來何去何從這個問題曾湘泉也給出了自己的解讀。

哪類工作人群數量會增加

在政策已經明確要實施的情況下，哪類工作人群數量會增加？盤古智庫老齡社會研究中心官員李佳在接受媒體采訪時表示：延遲退休將會使得個人主要從事「臨時工」這類工作，工地、工廠、外賣、快遞員等領域將會成為臨時工主力，同時勞務派遣一類非正式就業也屬於臨時工范疇。

現在臨時工當中有幾個比較受到歡迎，外賣員這個人們已經非常熟知，年輕人當中有很多都點過外賣，外賣員接一個單子好幾塊錢，一天下來可以送上幾十份，一個月下來收入可觀。快遞員在電商背景下逐漸發展起來，網購人數增多，使得快遞員這個職業變得火熱，和外賣員一樣，雖然人需要經常外出跑，但總體收入還是很高的。滴滴司機相比於計程車，價格要便宜，主要是按照里程來計算，相同里程之下，人們所花的錢比計程車少，所以得到了不少人的青睞，代價有時候也會找滴滴司機，滴滴司機一個月下來可以達到七八千收入，甚至更高。以上屬於臨時工、自由職業等范疇。

延遲退休會影響年輕人就業嗎

曾湘泉教授對延遲退休政策是否會影響年輕人就業這個問題予以了闡述，曾湘泉認為，年輕人就業更多考慮的是自己的就業能力和意願是不是相匹配，而且年輕群體更加願意去一些以互聯網為主體的新興行業，在新時代背景下，技術和模式的革新，使得年輕人有更多的就業空間。延遲退休並不一定會替代年輕群體的就業機會，對年輕人的影響不會太大。

男女延遲退休年齡表

除了令人關注的就業問題之外，延遲退休具體年齡也是人們關注的焦點，當前網上已經傳出「男女最新延遲退休年齡表」，其中顯示以2018年作為基準，對1958年以後出生的男性和1963年以後出生的女性做出了延遲退休後的表格內容，男性從2018年滿60周歲開始算起，女性從2018年滿55周歲開始算起，依次往後順延延遲退休年數。該表的出現在網上引起了熱議。

雖然國家現在還沒有實施具體延遲退休政策，但是根據國內媒體的報道，據悉有關政策將會在2022年開始實施。作為普通老百姓來講，退休年紀是一個關注點，同時再就業問題又是一個關注點，現在臨近退休，但已經下崗的中年人，他們選擇再就業的范圍非常狹窄，其中保安、餐廳服務員等是很多人的高齡再就業人群的選擇。

年輕人在延遲退休政策實施狀況下受到的影響較小，同時可以就業的范圍廣泛，當前互聯網時代下，誕生了許多新興行業，這些行業而且十分適用於年輕人。各種臨時工性質的工作層出不窮，延遲退休政策對高齡再就業人群壓力很大，但對年輕群體影響力較小。

中國人民大學教授曾湘泉就延遲退休對個人未來有何影響這個問題提出自己的個人解讀，他說：國家延遲退休，在某種程度上會對就業產生不利影響，但是這種影響波及的范圍和能力受限，同時在互聯網時代背景之下，社會上誕生了許多新興行業，這些行業的出現對於緩解延遲退休帶來的就業壓力有幫助。

㈡ 影響退休工資的因素有哪些

法律分析：退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高) 2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多) 3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。所有人都關心自己退休時退休金有多少多少，為什麼有的人退休金高有的人退休金低，接下來小貓就帶你看看影響你退休金的幾大原因，為什麼你的退休金比別人低。1、退休金繳費年限，退休金繳費年限15年和30年的社保基數大有區別，交費15年只能領取社保最低標准，交費30年基數相對比起15年多一倍，所以在退休時養老金多也是不可避免的。2、社保繳費標准分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。相對應你的繳費標准也會影響你退休後的養老金。3、退休時的社會平均工資，注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 你認為最佳的退休年齡應是多少歲

人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基7月25日在回答《經濟參考報》記者關於延遲退休年齡的問題時表示，關於退休政策，人社部仍然在關注專家和社會各方面的意見，將認真研究，充分論證，慎重決策。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。近期有專家通過測算得出，對於不同的就業群體而言，最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲。專家認為，在延遲退休的大背景下，分析不同群體的退休年齡選擇，並針對每個階層設計相應的法定退休年齡，是我國調整法定退休年齡的一個政策選項。

測算 
64.14歲退休最優？

「作為一項重要的、關系每個人切身利益的重大政策，一定要充分聽取各方面意見，認真研究，充分論證，慎重決策。」尹成基表示，延遲退休政策關繫到我國人口結構、代際關系以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。

事實上，隨著政府主管部門不斷透露提高法定退休年齡的改革意向，學術界對延長退休的研究也在持續進行。中國社會科學院社會保障實驗室日前的一份工作論文提出，經過數學模型計算發現，雖然不同就業群體最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲，這個數值可以作為我國調整標准退休年齡的參考值。

這一觀點由中國社會科學院社會保障實驗室特約研究員孫永勇等人提出。具體而言，最佳退休年齡與參加工作年齡、退休年齡、死亡年齡、名義利率、退休前死亡概率、個人效用之間存在函數關系。假設每個勞動者都在個人效用最大化的前提下選擇適合自己的退休年齡，就可以計算出相應的退休年齡區間。

根據公開數據推算，2010年城鎮居民人均預期壽命將達到78.64歲。經過加權可以得到2010年城鎮就業人員平均參加工作年齡大約為18歲。名義利率假設為4.41%。通過模型計算可知，在個人效用最大值處，退休年齡與參加工作年齡、死亡年齡、名義利率之間的函數關系，將上述三個數據代入到公式中計算，得出最優退休年齡為64.14歲。

目前，我國現行法定退休年齡一般為60歲，明顯低於這一模型計算的一般狀態下的大多群體的最優退休年齡。這表明，延遲退休年齡似乎應該成為一種趨勢。「對於不同群體而言，最優退休年齡差異很大。不過，即使剔除這一因素，也可以從這個角度證明我國目前應該把法定標准退休年齡提高到64歲，並在將來進一步提高到65歲。」孫永勇表示。

㈣ 延遲退休年齡一覽表

延遲退休年齡一覽表從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
延遲五年退休後，社保交費工齡多與年，也就是多5年工齡在退休金中所佔的比例，比如講30年工齡退休金是每月3干元，也就每年工齡折一百元，那延長5年工齡就是每月多領5百元。當然實際計算中會考慮更多的因素計算。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

㈤ 影響退休年齡有哪些因素

性別、工種、疾病、城鄉差異等。
領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依內據參保類型、性別、工種容等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。

㈥ 中國男女退休年齡為何不一致

中國男女退休年齡不一致，主要考慮到的是保護婦女權益，提高婦女地位，男女平等。生理上的原因適當向女性傾斜。
當初制定退休政策就是依據這些條件和當時的環境制定。不管政策怎麼制定，男女退休年齡不一致，這確實是保護了婦女的權益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年齡不一致還體現在生理上的區別，由於女性的身體生理會造成更年期和更年期以後的體力多變虛弱，無法從事工作，從這個意義上說，對女性的照顧和傾斜是非常有必要的。
男女退休年齡不一致還體現在傳統觀念上，男主外，女主內。一般都是男性在外工作養家糊口，女性在家操持家務，相夫教子，秉著這種傳統習俗和觀念，所以在制定退休年齡政策時，對男女退休的年齡做了差別化的對待，也就是現在的年齡不一致的情況。

㈦ 日本進入70歲退休時代，導致退休年齡不斷延長的因素有哪些

延長退休年齡的原因：

一是經濟增長乏力，財政增長緩慢甚至負增長，難以支付不斷增長的社會福利，出現社會 保障財務危機。二戰以後至 20 世紀 70 年代，西方主要工業化國家經濟都保持高速長，並在 這一時期建立了比較完善和較為優厚的社會福利體系。 然而， 從 1981 年開始經濟增長減速， 相應的社會保障稅(費)增幅下降，但社會福利待遇的剛性使社會保障的支出不斷上升。一減 一增導致日益嚴重的財務危機。 延遲退休年齡既可增加繳費(稅)， 又可相對減少養老金支持， 是實現增收節支，應對社會保障財務危機的較好政策。

四是制定相應的配套措施。如針對中老年人就業難的問題，制定適當扶持政策，鼓勵各類 用人單位吸納中老年人就業，引導中老年人就業和創業。

五是利益引導。如通過稅收調節提前退休人員返聘的收入；養老金的待遇水平與退休年齡 掛鉤，即隨著退休年齡的延遲，待遇水平有相應的提高等措施，鼓勵人們自願選擇延遲退休 等。

㈧ 現在都說延遲退休，延遲退休的原因是什麼

五十年代，一批年青人從軍隊到地方轉入了社會主義建設的各行各業。

一九七八年六月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：原因：喪失勞動能力。退休年齡男性60周歲；女性幹部55周歲、工人50周歲 返聘再創業、從事義務活動。

延遲退休就是退休年齡男性60周歲；女性幹部55周歲、工人50周歲 向後延遲。但具體什麼年齡退還沒定。

延遲退休實施原則公布#【「自願原則」能否落實到位？延遲退休「靴子落地」還需精準施策】#延遲退休需精準施策# 自延遲退休進入「計劃實施」階段以來，相關政策何時能夠「靴子落地」，一直受到公眾高度關注。

㈨ 政府制定法定退休年齡的依據和因素有哪些

退休抄年齡的規定很復雜，要考慮的因素很多，退休年齡的原則有很多，比如，我們國家人口的壽命，人的綜合體質，社會承受能力，社會人員的就業率，失業率，也考慮了外國的退休年齡，要有專門的專家經過測算得出的。

目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

㈩ 普通職工退休年齡

普通職工退休年齡，女性職工50周歲，男性職工60周歲。特殊工種的除外。