政府為何不縮小政企退休工資

A. 總是研究老百姓這點迅休金,為什麼不研究怎麼降低政府機關公務員的高工資高補

公務員退休工資高。
政治待遇是指退休公務員的社會地位、政治地位和享有各種政治權力。我國退休的公務員原則上與同級在職公務員享受同等的政治待遇。如閱讀機密文件、聽重要報告、看必要的學習材料、參加黨和國家組織的有關會議，為加強和改善黨的領導，改善政府行政工作，提高工作效率作出貢獻等等。
退休金也稱退休費、養老保險金等，是由國家規定發給退休公務員的生活經費，也是退休公務員享受物質待遇的基本部分。

B. 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等

本來是平抄等的，一直到上世紀八九十年代。之後由於企事業體制改革，建立企業養老保險制度，建立公務員退休制度之後，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社會轉軌變形中，必然出現的融合適應現象；二是整體退休制度改革缺失總體協調，自成體系，互不聯系；三是某些方案的設計者與「精英」脫離實際，盲目與國際接軌，本位傾向所致。現在政府已經著手解決，有希望在一定的時間內達到合理和諧的目標。
個人觀點，供參考。

C. 2020年中央高層為什麼不解決養老金並軌問題

我國有兩套並行的來養老自金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,個人無需繳納社保,由財政統一支付養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度,單位和職工本人按照一定的工資比例來繳納,這樣的比例在不斷提高。由此帶來的是,同樣是退休,因為企業與事業的「身份」差異,退休工資會相差不少。公務員的養老金高於普通職工不新鮮,在許多西方國家也如此。美國的平均養老金替代率51%,公務員也在70%到80%左右。但公務員不是吃白食,在職時同樣要繳納養老保險。美國公務員的養老保險,三分之一由企業和個人繳納,三分之一由政府補助,三分之一靠投資收益。盡早實行養老「並軌」,不僅僅事關社會公平,而且也是一個嚴峻的現實問題。2019年全國公務員及參公管理單位工作人員總規模已接近一千萬。今後,公務員退休後所需要的養老金是一個不菲的數目,屆時如何化解,恐怕無法迴避。「養老金雙軌制」問題正在解決進程中。

D. 企事業退休金為何差別大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

E. 企退和事退職工養老金差距會縮小嗎

養老金並軌早已成為老生常談的話題，而關乎4000多萬公職人員繳納養老金出台新的「養老金並軌」方案來改善，機關事業單位退休人員的養老金比企業退休人員養老金高出3倍這種不平衡的社會現象。

企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
據悉，從2015年養老金並軌正式上線以來，我國多省陸續出台養老並軌方案，並軌前，事業單位人員不需要繳納個人部門，由單位代繳，這個比例是很高的，企業卻大不同，要自己繳納，並且很多單位所交的比例都是按照最低標准來的。但養老金並軌後，企事業退休人員養老金差距真的減小了嗎？

企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
其實不然。其一、就像前面提到的情況，國家規定職工個人繳納基數為本人上年月平均工資總額事業單位並軌後依然嚴格按這一規定製定，但企業卻不同，不管職工工資總額為多少，都是按最低標准為職工交社保，甚至很多私企對於養老保險更不完善，這樣差距縮小簡直就是痴人說夢。

企事業單位職工養老金最高差三倍！養老金並軌後，差距縮小了嗎？
其二、機關事業單位每年都會按照國家規定為職工繳納年金。但反觀企業，很多人甚至都不知道年金為何物，這一塊機關事業單位又能比企業多出一部分。

有網友認為退休金應按照平均主義來每個人按相同的繳費標准，年限相同退休金應該一樣，既有差別，又有平均。這樣公平，差距不大，公民養老待遇的統一這才是井軌。職稱，職位是上班待遇，退休就不該再帶入。你們對此怎麼看呢！

F. 政府為什麼不解決事企退休人員工資差距大問題

這個與事業單位、企業單位的性質有一定的關系。企業單位一般是效益專工資，在崗時候按照屬企業效益情況和企業工資政策發放工資，好的企業除了基本月工資之外還有年度分紅等一系列獎金，一般的行政事業單位在崗人員與他們比，是遠遠比不過的，當然也有效益不好的企業，事業單位人員。退休人員都統籌加入社會養老保險，雖然

G. 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

H. 政府為何不縮小政企退休工資

孔夫子的真理「勞心者治人，勞力者之於人」就是這個道理，你想可能會縮小嗎？

I. 政府為什麼對今年新退休職工養老金7月份調整，沒有了這是為什麼

國家和政府從來沒有對於新退休的職工養老金7月份調整的政策，對於個別有曾經調整過的，那是因為計算養老金的操作方法問題，並不是進行養老金的調整。根據規定，職工的退休金的計算，是按照退休上年社會平均工資計算的，但是當職工的退休時間，早於社會平均工資的公布時間，無法按照退休上年社會平均工資計算，只能採用現有的社會平均工資計算，比如，職工是2015年5月份退休，應該採用2014年的社會平均工資計算退休金，但是當時並未公布2014年的社會平均工資，只能暫時採用2013年的社會平均工資，等到2014年社會平均工資公布後，再重新計算，給予補差，對於補差的部分，很多人認為是調整了退休金，其實只是找個差額，並不是調整。
有的省市為了減少計算工作成本，不再採用二次計算的辦法，而是等到上年社會平均工資出台之後，再進行審批計算退休養老金，自然也就不存在差額問題，也就不會給你進行所謂的調整，

J. 退休人員工資差距很大,政府打算怎麼辦

從去年起增調10休工資，工資低的增幅大於10%，工資高的增幅少於10%，慢慢的在逐步縮小退休工資高低差別