勞動法退休金

Ⅰ 新勞動法退休人員工資規定

這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關系，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。

因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放（無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化），所以12個月不違法。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

(1)勞動法退休金擴展閱讀：

退休費成為社會保障老年人晚年生活的一個重要保障，是推動國家民生發展的重要手段。

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。

但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

Ⅱ 勞動法 做滿多少年有退休工資

繳納養老保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。內

《社會保險法》
第十六條容參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅲ 勞動法退休金

首先，你單位的這種做法是錯誤的。
首先，你這種情況即使到了法定退休年齡也不能回享受養老金。因為答你單位從未為你繳納過社會保險。
其次，你可以以事實勞動為理由，要求單位為你補繳以前應繳未繳的社會保險。
然後，從現在起按月繳納社會保險累計滿5年。然後才可以享受按月領取養老金的待遇。
你還有6年就年滿55周歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 即你到了50周歲，單位可以與你終止勞動合同。此後你必須以自由職業的身份繼續繳納社會保險，直至繳費年限滿15年，其中按月繳費滿5年。

Ⅳ 勞動法關於養老金的規定是怎樣的

廣東胡律師：

《勞動法》中對養老金沒有特別的規定，參照《社會保險費征繳暫行條例 》

社會保險費征繳暫行條例
中華人民共和國國務院令
第259號

《社會保險費征繳暫行條例》，已經1999年1月14日國務院第13次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。

總理 朱鎔基
一九九九年一月二十二日

第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。

第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。

社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）對基金監督的規定

......

七、加強社會保障資金的籌集和管理

......

(五)加強社會保障行政監督和社會監督。要建立由政府部門、用人單位、職工代表和專家等組成的社會保障監督委員會，依法對社會保障政策執行和基金管理情況進行監督。有關部門要切實履行監督職能，對玩忽職守、徇私舞弊和貪污
、挪用、扣壓、拖欠社會保障資金等行為依法予以查處。

《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）對基金監督的規定

......

五、加強基本養老保險基金征繳與監管。

要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時
足額繳納基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。

基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。

Ⅳ 請教勞動法工齡和退休金的問題

我來告訴你是怎麼回事，按照今年1月1日開始正式實施的《勞動合同法》，你同事這種在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同；這個無固定期限勞動合同說通俗點就是，沒有重大變故的話，她可以在此工廠干到退休。

現在如果她想要將以前十一年算在工齡內的話，就看有沒有保留相關證據了——能證明這十一年勞動關系的證據。你們工廠那種很急的態度毫無疑問是要盡快以重簽合同來撇清自己責任，看來很可能有其他貓膩在後面。「廠里也沒買社保或者養老金什麼的」，那你們指望怎樣拿退休金呢？很顯然廠子一直不懷好意呵

建議你們買本《勞動合同法》學習一下，有什麼不清楚的可以發信息問我。
不過目前要緊的是向你們所在市的勞動部門勞動監察大隊投訴這個養老金問題及其他勞動爭議,勞動監察大隊會進入你們公司調查。

Ⅵ 勞動法退休補償多少

退休享受退休待遇，開始領取退休金！！除非沒退休死亡了才有補償！！專
參保人員在退休屬前或退休後死亡，其個人賬戶儲存額尚未領取或未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記入個人賬戶的部分，歸入社會統籌基金。
離退休人員死亡後實行火葬的，發給喪葬費和撫恤金（孤寡離退休人員不享受撫恤金）。此外，有供養直系親屬的，發給一次性救濟費。
其中，喪葬費以我市上年度職工月平均工資3個月計發；撫恤金以我市上年度職工月平均工資計發，離休幹部發放6個月，退休人員發放3個月（孤寡離退休人員不享受撫恤金）；救濟費不分供養人數多少，以我市上年度職工月平均工資6個月計發。
案例說話：

Ⅶ 勞動法 退休

您好！(一)幹部、工人退休條件：
幹部符合下列條件之一的，必須退休。
（1）男回年滿六十周歲，答女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的；
（3）因工緻殘，經醫院證明區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的；
（4）國家公務員符合下列條件之一的經本人提出要求，主管機關批准可以提前退休：一是男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；二是工作年限滿三十年的；三是經區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的。

工人符合下列條件之一者應該退休:
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲連續工齡滿十年的；
（2）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經區勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；