企業職工病退退休金如何計算

Ⅰ 病退工資如何計算

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。
3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

Ⅱ 病退和正常退休的退休金差多少

病退和正常退休，養老金差多少，這個不好比較。關鍵看怎麼比較。因為，職工養老保險的退休金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、養老保險個人賬戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
如果病退了，繳費年限肯定比正常退休的繳費年限要少幾年，個人賬戶儲存額也要少一些等等，這些因素相互影響。但是，如果不病退，按最低繳費下限標准繳費，則又可能拉低平均繳費工資指數。我們這里有一位56歲病退人員，病退計算養老金有5000多元，這是因為他在職時繳費基數高，多年都是按照封頂線交納養老保險的。
一起來看一下病退和正常退休所能領取到的退休金究竟一不一樣，兩者有什麼區別。

1、病退和正常退休的區別
病退顧名思義就是因病或外因致殘，經鑒定後完全喪失勞動能力的員工，不過這里要注意的是一定要繳納社保滿15年，並且男生要滿50周歲，女生要滿45周歲，才能辦理病退，也就是說病退可以提前5-10年退休，具體還是要看當地的通知。

正常退休就是在規定的時間內退休，繳納社保滿15年或以上，滿足退休年齡的工作人員可以正常退休，這里值得注意的是一些特定職業也是可以提前退休的，例如從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作職工是可以提前退休的。

兩者的最大區別就是領取的退休金是不一樣的，具體是多少我們一起來看一下。【拓展資料】

2、病退和正常退休能領取多少錢
首先我們要知道養老金的影響因素有很多，病退和正常退休最大的不同就是繳納社保的時間是不同的，病退每提前一年退休扣減退休金2%，具體我們通過一個案例來計算一下，小張和小王都是湖南省的職工，小張2020年60歲正常退休，小王2020年55歲病休，小張累計繳費35年，個人賬戶累計20萬元，小王累計繳費30年，個人賬戶累計約為171429元，上年度在崗職工平均工資為4416元/月，兩人的收入與月平均工資一致。

兩者所能領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

小張的基礎養老金：（4416+4416）/2*35*1%≈1545.6元

小王的基礎養老金：（3658+3658）/2*30*1%≈1097.4元

小張的個人養老金：200000/139≈1439元

小王的個人養老金：171429/170≈1008元

可見兩人可領取的養老金每個月相差了一千多，也就是說病休所能領取的養老金是正常退休養老金的一半，所以並不是越早退休越好，最好是按時繳納社保，繳納的時間越長退休後能領取的養老金就會越多

Ⅲ 病退人員養老金怎麼算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對內經勞動能力鑒定委員容會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

Ⅳ 病退和正常退休的工資待遇一樣嗎有什麼區別

病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。

僅僅年限也缺乏以說一定比他人低，這就暴顯露一個問題，只需我們是在正常上班時，我們一定要請求企業依照足額的基數去為我們交納社保，這樣才幹保證我們各項社保權益可以正常享用。

Ⅳ 病退退休金如何計算

法律分析：1、病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。

2、計算公式：基本養老金基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅵ 病退工資和正常退休工資差多少

因病退休與正常退休計算退休工資的區別主要體現在個人賬戶金額部分，六十歲退休個人賬戶金額按139個月計發，而50歲退休是按195個月計發，其它都是一樣的。

Ⅶ 病退的工資怎麼計算

法律分析：根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》1至4級者即可申請病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅷ 怎麼計算病退養老金

病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。
【法律依據】
《社會保險基金財務制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

Ⅸ 病退標准工資是多少

病退工資計算抄方法:

病退每提前襲一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

Ⅹ 病退的退休金是怎樣計算的。

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業專職工病退：對經勞動能力鑒定委屬員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。