退休年齡己到單位還讓上一個月

① 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡，單位應主動通知本人辦理退休手續。到了退休生日，職工就可以不上班，合同自動終止。但是，退休工齡不夠十五年的，可以繼續上班到滿十五年後再辦理退休手續。網友建議，僅供參考。祝你好運！

② 請問到法定退休年齡還要上滿當月一個月班

摘要 若勞動者達到法定退休年齡，勞動關系終止。但這並不意味著用人單位與已達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律並未規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規定的有勞動能力的人，都可以成為勞動關系中的勞動者。

③ 七月份到退休年齡了,單位還讓上班,工資給我開的是扣除養老保險金後的金額

七月份到退休年齡了，單位還讓上班，工資給我開的是扣除養老保險金的金額，這說明了你已經繳滿養老保險了，按程序是不需要交了，單位才不給你交，所以他要把養老保險金額扣掉，如果你沒滿15年你可以繼續繳。

④ 法定退休年齡到了單位還要讓多上一個月班合法嗎

到退休年齡後就應該辦理退休手續，你單位的做法不合法

⑤ 4月1日正好到退休年齡,4月份還得繼續上一個月班嗎否則沒有退休工資是這樣的

四月份就可以退休了

不用再上一個月的班了

既然到四月一號就是退休的年齡了

若果再上一個月的班

就是超期了

所以

在四月一號就可以辦理退休手續了

您還可以到人事局或勞動局咨詢

正確的退休年齡計算方法

也可以到單位人事科詢問

如果是單位擅自修改了退休延期的

還可以到紀檢委咨詢他們的許可權

⑥ 在單位已到法定退休年齡,合同終止後,單位要求員工繼續工作15天,這樣是否和單

繼續工作15天也沒關系，許多工作需要交接，只要單位這15天給你算工資就行呀。

⑦ 1月2號到法定退休年齡,一月份用不用上一個月的班

1月2號到了法定退休年齡，那麼你1月份就不用再上一個月的班了，只需要上到1月2就可以了，從1月份起你就可以到社保局辦理退休手續，然後1月份起的退休工資就可以由社保單位去發放給你了。

⑧ 請問到法定退休年齡還要上一個月班

不需要。
到了法定退休年齡只要用人單位願意僱用，還是可以繼續工作的。
但從法律關繫上來說，此時不是勞動關系，而是形成勞務關系，不屬於勞動法調整。

⑨ 我4月10日到達退休年齡，我理解上班只要上到4月10日，可是單位卻要我上到月底，這合法嗎

社保退休是按月計算，不會精確到具體哪一天的，例如在計算工齡時會提到XX年XX個月的工齡，但不會具體到天。
理論上來說，你應該是4月份辦理完退休手續，從5月1日起開始領取養老金，此時4月份工資由單位發放，所以單位要求你上班到月底是沒有問題的

祝好

⑩ 到退休年齡了,用干滿一個月才離崗嗎

到退休年齡，那的填寫完退休表之後，就可以離崗等待批復，批復之後，退休證單位會發到個人手中，這是退休必辦的程序。