達到退休年齡仍然工作

㈠ 到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣

如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。但在享受養老金治療後，你仍然可

因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休回歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。

㈡ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的

㈢ 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎

摘要 可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

㈣ 我已經到了退休年齡了保險還不到十五年，現在還在公司上班，這種情況可以領去失業金不

我已經到了退休年齡了保險還不到15年現在還在公司上班這種情況可以領取失業金嗎？
如果你現在還在公司上班，而且參加了社保，那麼是不能領取失業金的。只有不上班，在家待業，而且以前參加過社保這種情況是可以領取的。
你到了退休年齡，但是現在還不到社保繳費年限15年，那麼頂多你再上五年的班。只能延長五年。所以如果是超過五年，才能達到15年的社保，那麼你是不能辦理領取養老金手續的。所以要確認清楚。你現在是已經到了退休年齡。應該要確認，還有多長時間才能滿15年，如果是超過五年的話，你是辦不了退休手續的。領取失業金是失業之後兩個月內去辦理手續，否則超過兩個月也是不可以辦理的。
如果你失業的時候，單位有一部分欠繳社保費用的話，也是不能辦理領取失業金手續的。領取失業金前提是單位按時繳納社保。
話以上內容僅供參考，謝謝。

㈤ 如果到了國家法定退休年齡，還能繼續上班么！如果能有什麼依據嗎 如果不能有什麼發條可以說明的么！

可以繼續上班，但和以前就不一樣了，按勞務關系處理，而不是勞動關系，兩者區別專，可以自己屬上網查查，了解下。
請參考：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈥ 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據

已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。

㈦ 到了退休年齡，還想工作該怎麼做

到了退休年齡如果身體健康、條件允許，那完全可以再繼續工作的。如果有能力、有技術，可以由原單位返聘，當然也可以去新的單位或崗位去嘗試繼續發揮余熱，即便是沒有專長，也是可以去從事一些專業要求不高而自己力所能及的工作的。

㈧ 退休年齡將到若不離職繼續上班還受勞動法保護嗎，公司辭退還有沒有經濟補償

也不是你想不離職就能不離職的。如果公司想要繼續僱傭你，會和你簽返聘協議，如果公司不想用你，可以直接和你解除勞動關系，不需要給予經濟補償。

㈨ 超過退休年齡還可以去上班嗎

員工達到退休年齡，
便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關系的性質便從原來的勞動合同關系轉變成了勞務合同關系或反聘務工關系。

㈩ 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.

你已經超過退休年齡，就應該及時辦理退休，按照相關政策規定，超出的工齡是不計算的，再有，一旦發生工傷事故，工傷保險部門受理很困難，一般是不受理的，簽訂勞動合同也是不允許簽訂的，