① 公司10年沒有給員工買社保，10年後也到達退休年齡，可以要求補交社保或經濟補償嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-18
② 女工在公司工作十年,今年五十歲了,公司說要退休,但沒買社保,請問這樣有補償嗎
員工從企業出來，按照勞動合同法的要求，也只有給予一定的經濟補償的問題了。一般是一年給一個月的補償。不過如果你即使交了社保，由於沒有滿15年，那也拿不到按月的退休金的。只能拿到一次性的退休金。
③ 公司上班八年未交社保到退休年齡離職請^問按勞動法有什麼補償
可以主張補繳社保，因此不能退休的，可以要求補償。
④ 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償
為員工繳納社會保險是企業的法定義務。
如發現企業未繳納或少繳納社會保險，無論是否辦理退休，均可到企業所在地的勞動仲裁機構提起仲裁，要求賠償。同時到當地勞動監察機構進行舉報。也可到當地法院提起訴訟。
⑤ 企業如果沒有按時給員工正常繳納社保,導致員工不能正常退休，可以找企業補償嗎補償怎麼算
你好，企業繳納社保是法定義務，沒有按時繳納需要支付賠償金。
⑥ 企業員工一直未參保，現達到法定退休年齡了，可以辭退嗎要補償嗎
1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、
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⑦ 公司沒給交社保 退休如何補償
第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理
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⑧ 在上市公司工作6年,沒給交社保,50周歲要求退休,可以申請經濟補償金嗎
退休不可以，辭退可以
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標准職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑨ 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償
公司沒有繳納社保是違法行為，員工可以要求公司給予經濟賠償。
如果公司拒絕賠償，可以到法院起訴。
⑩ 勞動合同簽了但公司沒交社保可以得到賠償嗎
可以的。
如果在入職前，公司明確表示為員工繳納社保，但是在員工入職之後並未履行該義務，則可以採取以下的方法：
（1）首先與公司進行溝通，並協商解決方式；
（2）若協商不成，則可以找社保徵收機構或撥打12333電話投訴。
（3）如果是已發生的社保拖欠，協商與投訴都不能解決的情況下，可以通過法律維權。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定：未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上至三倍以下的罰款。
所以可以先與公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁得到賠償。