❶ 身份證與檔案年齡不一致,退休年齡按哪個
【法律分析】
在退休年齡的認定中，有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。
【法律依據】
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 二、規范退休審批程序，健全審批制度
(一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
❷ 退休年齡以身份證為准嗎
法律分析：以身份證為准。
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 身份證上的退休年齡的計算公式是怎樣的
退休年齡公式根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❹ 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准
摘要 您好，很高興能為您解答這個問題，以檔案為准，身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間來確定退休時間。另外，現行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲（適用於參加工作年限滿十年的公民）。如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休。
❺ 身份證與檔案年齡不一致，退休年齡按哪個
身份證與檔案年齡不一致，退休年齡按照實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
對於職工出生時間的認定，實行檔案和身份證相結合的辦法，如果職工的個人檔案中登記的出生日期和戶口本上的出生日期是一致的，那麼職工在辦理退休的過程中，認定職工的法定退休年齡不會造成任何的影響，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准，根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定，如果有其他證據足以推翻以上記載時間的，則以該證據證明的時間為准。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。第二十五條 自然人以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的居所為住所；經常居所與住所不一致的，經常居所視為住所。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❻ 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准
只有身份證才是國家對自然人身份年齡認定惟一的有效證件，，是終身不變的，而檔案優其是紙質檔案都是手寫上的是可以隨便更改的，只有檔案而沒有配套的相關證件證明'，就根本不足為憑，所以年齡光以檔案是錯誤的，應該有證據證明檔案年齡是正確的才行。
❼ 退休年齡以什麼為准原始檔案還是身份證
1、退休年齡的確定，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。目前大多數採用個人社會保障號也就是身份證號碼來確定退休年齡。
2、根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應按最早檔案年齡記載計算。
綜上所述，退休年齡的認定是根據身份證、檔案綜合認定。只有當兩者不一致時才以檔案為主。
❽ 退休證上的年齡跟身份證年齡不一樣怎麼辦
已經辦理了退休手續，退休證上的年齡與身份證年齡不一致，沒有任何關系，也不會影響退休金的發放。
辦退休證時，需要帶的申請材料
1、身份證復印件。
2、戶口本復印件。
3、本人照片（大一寸）。
4、職工提前退休審批表。
通過勞動部門招聘的企業職工，並且符合下列全部條件的：
1、男年滿55周歲、女年滿45周歲；
2、企業職工基本養老保險累計繳費年限滿十五年（含視同繳費年限，下同）；
3、符合原勞動部和1985年至1993年期間國務院有關行業主管部門批準的特殊工種目錄范圍的高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
4、或井下、高溫工作累計滿9年；或其他有害身體健康工作累計滿8年。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
❾ 退休年齡以檔案還是身份證為准
法律分析：身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間來確定退休時間。另外，現行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲（適用於參加工作年限滿十年的公民）。如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。
❿ 民法典對於退休按身份證年齡還是按檔案年齡算
根據1999年3月9日，由勞社部頒布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
但是，現施行的《中華人民共和國民法典》（法律）第十五條規定，自然人的出生時間，以出生證明記載的時間為准；沒有出生證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。因此，按照國家的立法價值和價值成本等進行綜合考慮的話，應按照現行民法典的法律規定，以自然人的出生證明、戶籍登記或者居民身份證所註明的信息內容為准。
參考資料內容如下：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。