退休職工給於增加退休工資的請示

⑴ 給退休人員加工資的申請書(因老人家中非常困難)

尊敬的學校領導：
您好！
我叫***，來自計算機系06級軟體開發專業0717班。我是一名喜愛讀書、熱愛集體並且性格溫和的男孩。我出生在一個貧窮而又落後的小村。家中有五口人，父母文化淺薄，在家務農,由於多年的勞累，父母兩人身體狀況較差,農業收入低微,所以全年收入十分微薄，我還有一個哥哥正在在****大學讀書，家中一年省吃儉用的錢大多都供給了我和哥哥讀書，與此同時家裡也欠下了一定的債務。從很小的時候起，父母就教育我：學習的目的是為了將來可以對國家和社會貢獻出自己的一份力量，所以需要的不僅是豐富的知識，更重要的是具備良好的社會責任感和個人道德修養。今年我圓滿的完成了12年的學業，光榮的參加了高考。
當我得到了***大學的錄取通知書的時候，全家人都很高興。因為我們倆是我那個家族裡難能可貴的大學生，也是我們村子裡多年才出的大學生。但是對於一個普通的農村家庭來說兩個大學生的學習費用真是一個天文數字。為此家中面臨著巨大的壓力，家中實在是再拿不出足夠的錢來供我上大學，可是我又不想因為貧困而喪失上大學的機會，我知道這個社會如果沒有知識沒有文化是無法生存下去的。這種深深紮根在心中的觀念使我力爭成為一名全面發展的學生。所以我一定要完成我的學業。故向學校證實我的家庭情況，定於特困生類型，以便我能在校獲得各種補助，幫助我順利完成學業。
此致
敬禮！
申請人：xxx
申請時間：xxx

⑵ 提高退休工資的申請

要是上面沒人比較難，有個方法比較簡單，就是和領導談好，現退休再聘用，這樣不就行啦。可以主動要求自己還年輕想再干幾年，要求聘用。這樣是可以接著憑職稱的。

⑶ 退休職工困難補助申請書

XX街道（社區）：
我叫XXX，男（女）XX年XX月出生。專原系XXX公司職工，XX年XX月退休後移交屬到XX街道XX社區。XX年XX月患尿毒症，每周透析XX次，愛人、子女工作生活情況（略），由於尿毒症需要長期透析，家庭生活因病致貧，現申請大病救助。
附：醫院診斷證明和醫葯費收據
申請人：XXX
年 月 日
註：可以向街道社區工會申請「醫療救助」；也可以向民政部門申請「城鄉困難群體大病救助」。具體可向當地相關部門咨詢。

⑷ 我是2000年退休人員，到目前一次工資也沒漲，請問誰有山東省煙台市2000——2011年離退休人員漲工資文件

不知你是事業單位還是企業退休？可到下列網址查找http://ld.yantai.gov.cn/content/xxgk/file.jsp
補充回答：
2000年後，山東省機關事業單位離退休工作人員至少有兩次調整提高離退休費。以下是網路上找到的山東省有關文件，煙台市是必需執行的，供參考。

山東省人民政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳關於調整機關事業單位工作人員工資標准和增加離退休人員離退休費的實施意見的通知
2001年10月19日 魯政辦發〔2001〕90號

各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門，各直屬機構，各高等院校：
《國務院辦公廳轉發人事部財政部關於從2001年10月1日起調整機關事業單位工作人
員工資標准和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發[2001)70號)已經
印發。省人事廳、財政廳擬定的《關於調整機關事業單位工作人員工資標准和增加離退
休人員離退休費的實施意見》已經省政府批准，現轉發給你們，請一並貫徹執行。關於
調整機關事業單位工作人員
附件：工資標准和增加離退休人員離退休費的實施意見

根據《國務院辦公廳轉發人事部財政部關於從2001年10月1日起調整機關事業單位工
作人員工資標准和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發[2001]70號)
規定，結合我省實際情況，現對全省機關事業單位工作人員調整工資標准和離退休人員
增加離退休費工作，提出如下實施意見。
一、嚴格執行國務院確定的調資標准、范圍和辦法
全省機關事業單位工作人員調整工資標准和離退休人員增加離退休費，從2001年10
月1日起執行。
這次調整工資標准和增加離退休費的范圍是：各級黨委、人大、政府、政協、法院、
檢察院、人民團體機關和各類事業單位。各級機關事業單位要嚴格按照國務院調整後的
工作人員職務(崗位、等級)工資標准和增加離退休人員離退休費的規定執行。
機關事業單位工作人員以2001年9月30日的職務(崗位、等級)工資檔次，按照新的工
資標准調整職務(崗位、等級)工資。2001年10月1日前已辦理離休手續和已到達離休年齡
的人員(按國家有關規定經組織批准留任的除外)，按照同職務同條件在職人員的增資額
增加離休費，每人每月增加額不足80元的，按80元增加。2001年10月1日前已辦理退休手
續和已到達退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批准留任的除外)，按照國家確定的
不同職務檔次和標准增加退休費。依照國家規定退職的人員，按每人每月50元增加退職
生活費。
二、幾個具體政策問題
(一)適當提高機關事業單位新錄用人員和新參加工作人員的工資待遇。
I．新錄用的國家公務員(含參照、依照公務員制度管理的人員，下同)試用期工資，
按附件1所列標准執行。
2，機關事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期待遇，按附件2所列標准執行。
(二)離退休前無職務(職稱)的人員，在這次調資中，仍按魯人薪[1994]4號文件的有
關規定，按相應職務增加離退休費。
(三)建國前參加革命工作的退休人員和按國務院國發[1986]26號等文件規定享受原
工資100％退休費的老專家、起義人員，可按同職務同條件在職人員的增資額增加退休費，
每月低於80元的按80元增加。
(四)自收自支事業單位的離休人員，按同職務同條件在職人員的津貼占工資構成中
40％的比例計算的增資額增加離休費。
(五)五十年代和六十年代精減退職並按有關規定按月領取退職生活費的人員，按每
人每月50元增加退職生活費。
(六)2001年9月職務變動的人員，先按原工資標准確定新任職務工資，再執行新工資
標准。
（七）中小學民辦教師的工資待遇如何調整，由各市人民政府根據本地情況研究確
定。
三、組織實施工作的措施和要求
調整工作人員工資標准和增加離退休人員離退休費所需經費，按現行資金渠道列支。
各級財政部門要把落實中央增資政策、兌現增資工作擺到財政支出的首位，積極籌措資
金，調整財政支出結構，確保新增工資和離退休費及時足額兌現。
各地要認真貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步做好工資發放工作的
緊急通知》的有關規定，優先兌現中央出台的增資政策，凡是中央政策沒有落實到位的，
一律不得以任何形式兌現地方性津貼、補貼。
各級人事部門要充分發揮職能作用，做好政策指導和監督檢查工作，切實加強工資
管理，及時掌握增資兌現情況。省直機關事業單位增資方案報省人事廳核准，各市增資
方案報省人事廳備案。
四、加強領導，保證調資工作順利進行
提高認識，做好思想政治工作。這次調整機關事業單位工作人員工資標准和增加離
退休人員離退休費，是黨中央、國務院根據當前經濟發展形勢和實施「人才戰略」、建
設高素質幹部隊伍的需要作出的重要決策。各級各部門要認真學習領會有關文件精神，
充分認識增加機關事業單位工資對完善收入分配製度、改善職工生活、拉動經濟增長所
具有的重要意義。要深入細致地做好思想政治工作，注意維護社會穩定，保證這次調資
工作平穩進行。
採取有效措施，盡快兌現工資。各級各部門要切實加強領導，加大工作力度，採取
多種有效措施，特事特辦，提高效率，努力做好增資兌現工作。省直機關事業單位的調
資工作要於2001年10月底前完成，市以下機關事業單位的調資工作於2001年11月底前完成。
有關部門密切配合，共同做好組織實施工作。各級人事、財政等部門，要在政府的
統一領導下，按照職責分工，搞好協調配合，共同把調資的組織實施工作抓緊、抓細、
抓實。對實施過程中遇到的問題，要及時分析研究，妥善處理，重大政策性問題要及時
請示匯報。
本實施意見由省人事廳負責解釋。

山東省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

發布時間：2007-09-30 10:55:27 發布人：中國人事工資網 新聞來源：山東省人事廳

山東省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》(國發[2006]22號)和人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)、《關於印發(機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法)的通知》(國人部發(2006)60號)、《關於印發(關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見)的通知》(國人部發 [2006]88號)，結合我省實際，制定本實施意見。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
機關事業單位工作人員離休後的離休費，按本人離休前職務工資與級別工資之和或崗位工資與薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1.公務員退休後的退休費，按本人退休前職務工資與級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
2.事業單位工作人員退休後的退休費，按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
3.機關技術工人、普通工人退休後的退休費，分別按本人退休前崗位工資與技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
(三)退職人員。
事業單位工作人員和機關工人退職後的退職生活費，按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年均。按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
二、增加離退休費的辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續和己到達離退休年齡的人員(按規定經組織批准留任的除外)，按本人計發離退休費的職務，從2006年7月1日起增加離退休費。
(一)離休人員按下列標准增加離休費。
1.行政管理人員：縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級正職及以下職務350元。
2.專業技術人員：教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師 (含相當職務)及以下職務350元。
(二)退休人員按下列標准增加退休費。
1.行政管理人員：廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元。
2.專業技術人員：教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元。
3.工人：高級技師和技師275元，高級工及以下、普通工180元。
(三)退職人員增加退職生活費。
按國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員，增加160元退職生活費。
三、離退休費調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立後。離退休人員離退休待遇調整辦法按國家有關規定執行。
四、相關政策
(一)按國發[1986]26號、中辦發[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規定，享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，從2006年7月1日起按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級820元，縣處級520元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務890元，副教授及相當職務510元，講師(含相當職務)及以下職務330元；老工人320元。
(二)這次工資制度改革後，對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發 (1978)104號文件的有關規定執行。
(三)1993年工資制度改革前沒有明確職務的離退休人員，按1993年的工改辦法相應增加離退休費，但不涉及職務的重新認定。
(四)離退休人員增加的離退休費，納入本人基本離退休費基數。離休人員增加的離休費，從2006年度起列入計發1-2個月生活補貼的基數。
五、經費來源
增加離退休費所需經費，按單位類型，分別由財政和單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由各級財政負擔。對經濟欠發達地區，省財政給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。
六、組織實施
機關事業單位離退休人員增加離退休費，在各級黨委、政府的統一領導下，由同級人事、財政部門組織實施。
各市要根據國家有關規定和本實施意見，結合本地實際情況，擬定具體實施意見，報省人事廳、財政廳審批。
省直機關事業單位離退休人員增加離退休費，要嚴格按照國家有關政策和本實施意見的規定，研究擬定離退休人員增加離退休費方案，報省人事廳審批。其中，省屬駐濟南市以外的單位，按行政隸屬關系由主管部門報告人事廳審批。實行省以下垂直管理的部門，自下而上逐級上報，經省主管部門統一匯總、審核後，報省人事廳審批。
本實施意見自2006年7月1日起執行。
本實施意見由省人事廳負責解釋。

⑸ 退休工資怎麼申請拿

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。

需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

(5)退休職工給於增加退休工資的請示擴展閱讀

養老保險金可通過以下方式查詢：帶上個人的社會保險手冊和身份證,到當地的社保局直接查詢;
通過當地社保局公布的社會保險查詢電話或者網址進行查詢;一般的,你在網上也可以查到,你在網路搜索里輸入"xx地區養老保險查詢"。

然後選擇一個官方的網站,然後你會看到有很多條目,有醫療保險查詢,養老保險查詢,等等,你把你的保險證上的序號輸入進去,然後注冊一個密碼就可以進行查詢,也可以計算你未來退休的工資。

退休費本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

⑹ 關於退休幹部和退休教師如何調整退休費的請示的批復

經與省人事廳工資處聯系答復，《福建省人民政府貫徹國務院辦公廳關於調整機關、專事業單屬位工作人員工資標准和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（閩政[1999]23號）僅適用於機關、事業單位，不適用於企業。1999年，企業退休人員調整退休待遇只能按省政府辦公廳閩政辦[1999]166號文和省勞動廳、財政廳聯合下發的《關於提高企業退休人員基本養老金水平有關問題的通知》（閩勞保[1999]94號）文規定的標准執行。

⑺ 關於退休人員的請示報告 廠領導： 目前，全廠已具備退休條件的職

根據國家規定，達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，對於已經到達退休年齡的職工，和調資也沒有什麼必然聯系，是按照繳納養老保險計算退休費，如果超過年齡不辦理退休，超出的時間，不計算繳費年限，因此，你的報告沒有實際意義

⑻ 由於人員退休造成增補人員申請書怎麼寫

先描述理由比如因退休人員導致崗位缺少人員，然後陳述崗位的實際需求人員數量和人員的對口要求，然後請示領導准許。

⑼ 還差二年多就退休了,想申請單位提高養老金基數,申請報告該怎麼寫

養老保險繳費基數就是本人工資，不得提高或者降低。你單位就是想虛提，社保也不會同意。

⑽ 達到退休年齡達不到退休標准向單位申請補助怎麼寫

困難職工救助工作標准
一、時間安排
分各單位調查摸底 階段和省交通工會審核、救助兩個階 段。
二、摸底的范圍
、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
、職工因患重大疾病一年自負醫療費在元（含元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8元的）；
、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的%核算自費額；
、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。