醫療補助與法定退休年齡之間

① 達到法定退休年齡的勞動者是否符合領取一次性醫療補助金的條件

法律分析：各地方有不同的規定，有些地方如廣東規定，達到法定的退休年齡的勞動者解除勞動關系，仍然可以領取一次性醫療補助金；有些地方如浙江、山西等地規定，勞動者達到法定退休年齡辦理退休手續且按月享受養老保險的，不再享受一次性醫療補助金。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位

支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

② 一次性醫療補助金有時間限制嗎

法律分析：一次性醫療補助金要解除勞動關系了才有，社保減員的下下月才能去申請，而且還要看距離法定退休年限多久，還要看單位有沒有正常參保。距離法定退休年齡小於5年的是要打折的，退休沒有。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

③ 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%

這個規定是防止有的工傷職工（可以保留勞動關系，單位給予繳納各項社保費一直到退休內年齡的），到了接近退休年容齡時，提出和單位解除勞動關系，去領一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，之後用此款個人繳納社保，多賺一些錢。所以做了此規定，差1年到退休你提出解除勞動關系，兩金少給50%；差5年到退休年齡，提出解除勞動關系，兩金少給10%，這樣，可以防止個別工傷人員鑽政策的空子。

④ 領取一次性傷殘醫療補助金和就業補助金是否有年齡限制

領取一次性傷殘醫療補助金和就業補助金是有年齡限制的，工傷人員達到退休年齡的，不再享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標准依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

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《工傷保險條例》：

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑤ 超過法定退休年齡以後發生的工傷能要求支付一次性醫療和就業補助金嗎

⑥ 超過法定退休年齡以後發生的工傷能要求支付一次性醫療和就業補助金嗎

這個是不行的，已超過法定退休年齡，不再符合享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的條件。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八、情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

⑦ 退休人員醫保補助標准

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據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法內定退休年齡時累計繳費容達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。
醫保卡使用范圍
一、門診、急診費用
1、在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。
2、70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。
3、70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。
二、住院的費用
一個年度內基本醫療保險統籌基金(住院費用)最高支付額目前是7萬元。
1、住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；
2、3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；
3、超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。
4、退休人員個人支付的比例是在職(就是上述的)職工的60%，但起付標准以下的，都由個人支付。

⑧ 解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就

比如，本應60歲退休，58歲被解除勞動合同，此時距退休至於兩年，按照此規定，工傷人內員就只能領取容一次性傷殘就業補助金的40%；59歲被解除勞動合同，此時距退休至於一年，按照此規定，工傷人員就只能領取一次性傷殘就業補助金的20%。即每接近退休一年，減少20%。到達法定退休年齡當年，領取額為零元。

⑨ 距退休年齡還差四年一次性醫療補助金能領多少打折嗎

摘要 你好,關於你的問題我覺得要根據情況而定。