企業退休金十一連漲

❶ 臨朐縣養老保險新政

網路綜合-山東臨朐縣企業退休人員養老保險漲基本養老金】：
根據山東省《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，我縣自2015年1月1日起調整企業退休人員(指2014年12月31日前已辦理退休手續)基本養老金待遇，本次調資惠及全縣近兩萬企業退休人員。至此，我縣企業退休人員養老金實現十一連漲。縣社保中心將於5月31日前將本次增加的養老金發放到位。
◆普遍調整
先定額調整每人每月增加125元，再依據2014年12月本人月基本養老金的3.3%計算增加額。
◆掛鉤調整
與本人養老金繳費年限掛鉤，根據繳費年限長短分七個檔，每月增加額為30元至90元，體現長繳多得。
◆適當傾斜
對於符合年齡條件的高齡人員再給予傾斜，2014年12月31日前，年滿70周歲及以上的分三個檔再每人每月提高20元至80元。其中對2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的超齡人員每人每月分別提高250元、150元和280元。

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❷ 養老金漲幅從10%回落至6.5%包括公務員嗎

1、沒有包括公務員；
2、退休金繼去年實現「十一連漲」之後，今年再次實現「十二連漲」。《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告（摘要）》顯示，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。
數據顯示，截止去年，全國7974萬名企業退休人員養老金月人均超過2200元。
人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
養老金十一連漲
企業退休職工2016養老金調整最新消息：從2016年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

❸ 有誰能回答中央下達的退休職工工資十一連漲還算數不

肯定算數的，人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是已經有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，一些省市4月初已經公布了具體的實施方案，明確4月底劃入個人賬戶。還有一些省市因為具體的調整方案還沒有出台，所以只能耐心的等待。不論幾月份調整，都會補足全年差額的。

❹ 四川省人社廳養老保險處最新消息

四川省企業退休職工今年每月最低增加養老金120元
華西都市報
四川企業退休人員基本養老金迎來「十一連漲」，全省611.4萬退休職工將從中受益！3月30日，省長魏宏主持召開省政府第79次常務會議。會議決定，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平，調整水平原則上按我省2014年月人均基本養老金的10%確定。
企業退休人員能從中獲得什麼實惠？每月領到手的養老金能增加多少？3月31日，省人社廳養老保險處相關負責人進行了解讀：新政實行後，企業退休人員每月最低增加120元。對繳費超過15年的年限，按每超過1年增加7元調整。本次調整後，所增加的養老金將於4月底前發放到領取人個人賬戶。調整
對象
2014年12月31日前企業退休人員
本次基本養老金的調整對象為：四川省2014年12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。不包括機關事業單位退休人員和參加城鄉居民養老保險的居民。
本次調整後，新增加的基本養老金什麼時候發到人手？該負責人表示，按照要求，2015年前3個月新增加的養老金將一次性打到參保人個人賬戶上。目前正在下發調待通知，資金、數據等相關准備工作已相繼完備，4月底以前將新增加養老金發放到位。
調整
水平人均基本養老金月漲10%
從2015年1月1日起，四川將企業退休人員基本養老金再提高10%。從2004年的月均647元起，四川企業退休人員基本養老金水平一路升高，迎來「十一連漲」。本次調整，四川將有611.4萬退休職工受益。
「這並不意味著所有企業退休人員的基本養老金每月漲10%。」該負責人表示，國家所確定的調待標準是各省月人均養老金水平的10%，而不是每位退休人員養老金的10%。這也就意味著，部分退休人員的養老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。據悉，今年企業退休人員養老金的上調標准綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。
調整
方式定額+掛鉤每月最低增加120元
「此次調整企業退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。」省人社廳養老保險處相關負責人表示，定額調整即每人每月最低增加120元；掛鉤調整即對於繳費超過15年的年限，按每超過1年增加7元調整。
也就是說，本次調整後，如果企業退休人員繳費年限僅15年，那麼每月增加120元，這也是本次調整增加的最低標准。如果繳費超過15年的年限，將在每月增加120元基礎上，按每超過1年增加7元調整。例如，市民張先生從企業退休後，假如每月領到的基本養老金為700元，且僅繳納了25年養老保險。那麼本次調整後，他每月將領到700元+120元+70元。
「去年超過15年繳費年限的增發額為5元，今年增加到7元，未來這種增加趨勢還將繼續。」該負責人表示，這是為了鼓勵參保人多繳費，長繳費，形成「長繳多得」的良性發展態勢。很多參保人員尚沒有「多繳多得」的概念，相當部分人繳了15年養老保險後立即中斷繳費。但15年只是基本繳費年限，如果參保人只繳費15年，那麼退休後領到的養老金也不多，以後或只能保障一般的生活需求。
適當傾斜3類退休人員「增發」養老金
除了定額調整和掛鉤調整，如果參保人是企業高齡退休人員、基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部、我省艱苦邊遠地區退休人員，其基本養老金先增加定額和掛鉤兩種調整後，再按標准增加。
該標准和2014年的規定相同。例如，在增加定額和掛鉤後，1949年前參加工作的老工人，每月增加80元；1949年後至1953年12月31日前參加工作人員，每月增加30元；原個體工商業者每月增加30元；年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員每月增加40元；三、四類艱苦邊遠地區人員每月增加50元；五、六類艱苦邊遠地區人員每月增加60元。華西都市報記者劉秋鳳
四川省企業退休人員養老金「十一連漲」
2005年
調整為每人每月25元加上繳費年限（含視同繳費年限）調節調解費用，每滿一年增加1元
2006年
調整為每人每月70元加上繳費年限（含視同繳費年限）調節調解費用，每滿一年增加1元
2007年
四川省企業退休人員養老金每月漲80元
具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的每月再漲40元
2008年
四川企業退休人員基本養老金總體增加水平將超過人均100元/月
2009年
普調辦法為每人每月先增加80元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2010年
普調辦法為每人每月先增加90元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2011年
普調辦法為每人每月先增加110元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元
2012年
普調辦法為每人每月先增加115元，再按累計繳費年限每滿1年增加3元
2013年
普調辦法為每人每月先增加85元，再按累計繳費年限每滿1年增加3元
2014年
普調辦法為每人每月先增加120元，對繳費年限超過15年的，再按每年增加5元調整
2015年
普調辦法為每人每月先增加120元，對繳費年限超過15年的，再按每年增加7元調整
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❺ 遼寧省從2012年至2021年每年漲工資的錢數是多少呢

咨詢記錄 · 回答於2021-10-12

❻ 河北省社保廳已退休人員調整工資

河北省企退人員養老金11連漲此次提高10%
4月1日，河北省人社廳今天發布消息，從2015年1月1日起，河北省將企業退休人員基本養老金再提高10%，這是河北省連續第十一年調整增加企業退休人員養老金。
此次調整范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員，含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人。
調整採取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
普遍調整採取定額調整和掛鉤調整。根據規定，定額調整主要是按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整是退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。
在普遍調整的基礎上，對四類人員再增加基本養老金——
截止2014年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。
符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於河北省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與河北省艱苦邊遠地區類別相同的，按河北省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
企業退休退職軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及河北省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。對於調整提高的基本養老金，在發放的同時，將補發今年以來的調整提高部分，力爭4月底前將增加的基本養老金發放到位。

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❼ 調整工資情況

2016年職工工資調整最新方案
企退人員：養老金十一連漲
數據：從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近 8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：人社部發言人表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業單位人員：人均上漲約300元
數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標准要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標准提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標准，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
釋疑：由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，「十三五」期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加註重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。
最低工資：翻倍目標預計能順利完成
數據：人社部2015年5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標准最高的是上海市的1820元，小時最低工資標准最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍能順利完成。
展望：中國就業促進會認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。
2016年28地區上調最低工資
28地區上調最低工資上調改革方案
最低工資上調改革方案。
上調地區數量遠超去年
雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准。
河北未宣布調整最低工資
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。記者注意到，在還未宣布調整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標准已兩年多未調整。
附：2016《公務員基本工資調整方案》來源於網路
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整後的工資標准見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資後，規范津貼補貼標准相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標准。提高後的試用期工資標准為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標准相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。
(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
三、建立基本工資標准正常調整機制
落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標准每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批後組織實施。
四、經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標准所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
五、組織實施
(一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在京有關單位調整機關工作人員基本工資標準的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位)具體實施;各地區和黨中央、國務院各部門在京外單位(少數部門除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
(二)各地區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬定本地區調整機關工作人員基本工資標准和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批後組織實施。各省直機關和各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實際情況確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。
(三)各地區、各部門要嚴格執行本實施方案規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

❽ 企業退休勞保會迎來12次連漲工資嗎

以下三類
一、機關事業單位基本工資
二、近8000萬退休人員養老金
三、技術工人待遇待
-------------以下內容來自網路--------------
一、2016機關事業單位基本工資上漲10%
2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
何憲稱，目前，機關事業單位的人員中有教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬。
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養老保險制度改革，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重佔比從30%左右增加到了40%左右，注重向基層傾斜。
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的佔比有望從40%左右增長到45%左右。
二、近8000萬退休人員養老金迎來12連漲
自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠
地區企業退休人員適當傾斜，這也就意味著企業退休人員養老金將實現「十二連漲」，此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高
到2015年的2200多元。
十八大以來，多項養老領域的重大改革相繼「破冰」，我國新農保和城居保正式合並，企退人員養老金實現十一連漲，存在近20年的養老金雙軌制終結，使我國多項基本民生保障制度日趨完善，體現了中國政府的改革決心。
三、技術工人待遇待提高
3月17日，「十三五」規劃綱要正式公布。3月21日，《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面採取措施，提高技術工人待遇。
1、不斷提高經濟待遇
綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。
2、制定專門激勵辦法
綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵。
而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。
3、弘揚工匠精神，更受社會尊重
綱要進一步明確，強化對人才的精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營造崇尚專業的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。
4、放鬆限制：落戶大城市不是夢
綱要做出了針對性安排，省會及以下城市要全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制。
同時，綱要也要求推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。這將使更多掌握專業技能的技術人才成功在大城市落戶。
5、完善教育模式，培養「大國工匠」
《意見》提出，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。
大力培養支撐中國製造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。
創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的「雙主體」，開展校企聯合培養試點。

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❾ 養老金將迎來11連漲，養老金缺口那麼大，為什麼退休金還在漲

養老金將迎來11連漲，養老金缺口那麼大，為什麼退休金還在漲？

這個問題是我們國人最關心的問題，可以說牽動每個人的心！

首先糾正你的問題一些錯誤之處，一是養老金不是11連漲，而是到今年已經是16連漲了，連續16年上漲了。

總之我們養老體系，做什麼事情都會考慮方方面面的問題。有一個科學的團隊，做過很多深入的調查的。至所以每年都講養老金有缺口，完全是公知們的別有用心和上智下愚。

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