北京退休金最低標准

『壹』 北京，每月按最低繳費標准繳社保，滿15年，夠退休年齡50，今年退休能領多少退休金

要看繳納的檔次 交的多 拿的多。

計算公式：

基礎養老金=(退休時上年度內全省在崗職工月平均工容資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
根據《社會保險法》，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金 其中涉及兩個要素：1、達到法定退休年齡；2、累計繳費滿15年以上。此二者缺一不可 符合退休條件時，應向社保管理部門（職工養老保險的參保者向單位經辦人、靈活就業人員養老保險參保者向參保機構）提交身份證復印件、個人照片等資料，作為辦理退休手續之用。退休審批由他們代為完成即可

『貳』 北京,社保一直按最低標准上的,退休以後,能領多少養老金

這樣的問題，誰也無法回答。養老金的多少不僅跟你每年的繳費基數有關，還跟你的退休年齡、全部繳費年限、歷年全市職工月平均工資、何時退休、歷年利率等因素都有關，未來的情況誰也無法預測。建議你參考一下今年的最低標准。
《關於北京市2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》京人社養發﹝2013﹞34號
十二、自2013年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標准調整為1330元。

『叄』 2015年北京基本養老金最低標準是多少

從2015年1月1日起，北京基本養老金的最低標準是1609，養老金的領取方式，可以咨詢當地社保中心，或者51社保網。

『肆』 按北京市最低工資標准繳納養老金,到2032年退休,養老金大概是什麼樣的工資

沒法計算的
雖說你提供了參保地和繳費標准，但是社平工資是沒有辦法預專估的，既然沒有社屬平工資那麼也就沒法計算你的養老金。況且經濟是發展的，單位貨幣的購買力是逐步下降的，不能拿現在的狀況評估今後單位貨幣的價值

『伍』 北京養老金計算基數是多少

養老金，也叫退休金、退休費，它是一種最主要的社會養老保險待遇。有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，可以根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要是來用於保障職工退休後的基本生活需要。當人們年富力強時，他們所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以此來保證老有所養。

中國養老金主要是分為兩類的：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。這兩者實行的不同制度，被廣泛稱為是養老的“雙軌制”，因為兩者的待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年之久了，它們之間具體表現為三個不同：

一、是統籌的辦法不一樣。

二、是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三、是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。

『陸』 北京市基本養老金最低標準是多少

2006年10月26日，北京市基本養老金最低標准再上調

北京市勞動和社會保障局近日發布通知，再次上調退休人員、退職人員、退養人員的基本養老金最低標准。從這個月起，三類人員每人每月將分別可以多領取57元、49元和44元養老金。
經過調整後，按照國家及北京市有關規定按月領取基本養老金的企業退休人員及按月領取生活費的佔地農轉工人員，月基本養老金的最低標准調整為620元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標准調整為537元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員(原簽訂短期勞動合同的人員)，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標准調整為487元。新標准從這個月開始執行。已參加基本養老保險費社會統籌的單位，所需費用在統籌基金中列支。
此前，本市退休人員、退職人員、退養人員的基本養老金最低標准分別為每人每月563元、488元、443元。

『柒』 北京本地人最低多少年工齡可以領退休金

第一，養老保險必須至少累計交滿15年，與性別無關，15年只是最低繳納年限。如果有甲乙兩個人，二人每年繳費額度相同，但甲比乙多交了10年，到退休領取金時，甲每月至少比乙多領數百元。如果兩人繳納年限相同，繳納額度高的，領取退休金的額度也高，多繳多得。第二，退休必須達到一定年齡。兩個條件都必須滿足，才可以開始享受養老金。例如李某，從22歲開始繳納養老保險，你不能說我37歲就可以領取養老金了，男，必須到60歲申請領取養老金，女，依據工作崗位要求，必須到50歲或55歲以上才可以申請領取養老金。

『捌』 北京市企業六十歲退休後最低可領多少退休金

北京市企業60歲退休後最低可領的退休金的話大概是2000~3000左右，因為這是最低的標准了，一般的話退休工資的話，工齡強的話工資也就越高。

『玖』 北京養老保險最高基數和最低基數是多少

北京市每抄年7月份會更新最新基數上下限。但是呢，基本上6月份的時候北京市人力資源局的官網上就放出來了。一般就是告訴你北京市去年年平均工資是多少。然後你用這個年平均工資除以12，就是月平均工資。然後你記住3個比例。40%、60%、300%。
月平均工資*40%，是養老、失業的最低基數。
月平均工資*60%，是工傷、醫療（生育）最低基數。
月平均工資*300%，是保險的最高基數。
PS：這些數算出來直接四捨五入取整數就可以了