中國電信員工退休年齡

① 電信員工退休年齡最低限在多少歲了

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人。

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(1)中國電信員工退休年齡擴展閱讀

事業單位提前退休條件：

依據《公務員法》第十四章第八十八條中規定

工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休，暫不適用於事業單位(參公事業單位除外)工作人員。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：

一、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

② 甘肅電信工人退休政策是多少歲

電信工人並非特殊工種，那麼退休年齡按照法律規定年齡計算，目前男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為50周歲，根據人社部漸進式延遲退休年齡最新小心，在2018年開始將會逐步延遲退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 中國電信河南省分公司總經理退休年齡

有關運營商女性領導幹部何時退出領導職務，很多人都不清楚，近日，運營商財經網獲悉，中國電信已下發文件，宣布新規定。

中國電信關於女領導退出領導崗位的年齡規定

根據一份中國電信《關於調整集團公司黨組管理的女性領導人員退出現職領導崗位年齡的通知》，其中規定，「女性領導人員正職年滿58周歲、副職年滿57周歲退出現職領導崗位，轉任非領導職務，從事專項工作」。

但是，運營商財經網發現，該文件沒有說明女性領導人員是否指集團二級幹部，即相當於總部部門負責人、省公司正、副總經理級別人員、專業子公司班子成員。

國家已規定事業單位女性處級幹部60歲退休

其實，之前，國家已經出台了類似規定。

2019年，國家相關部委發布通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用,正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員,將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。

不過《通知中也稱,上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休。

年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照以前的有關規定執行。

已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,不適用該《通知,不予追溯。

不過，文件中也稱,上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休。

也就是說，機關事業單位副處以上女性幹部可以選擇60歲退休，也可選擇55歲退休。

三大運營商女性領導幹部不算多

不過，上述新規定都是針對機關事業單位的，並非針對企業的，而三大運營商都是央企，如何執行呢？

目前，三大運營商中的女性領導幹部不少，但能當到二級副以上的還是不多，尤其是能當到二級正的就鳳毛麟角了。

根據運營商財經網的了解，中國電信集團女性部門正職的似乎只有政企事業部總經理劉穎。

中國移動部門和專業子公司的女性正職領導多一些，包括中國移動技術部總經理王曉雲、客服部總經理趙芳、卓望公司總經理王紅宇、中國移動金融科技公司總經理沈紅群等。

中國聯通女性部門正職領導則包括客服部總經理鞏穎、黨群部總經理朱春艷、原寧夏聯通總經理、現集團巡視組組長孫穎。

國外退休年齡規定

實際上，國外男女實際退休年齡情況不一。

法國男女法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。工作滿40

④ 在電信部門機房工作的普通女職工，應該多大年齡退休

應是55正式退休，可提早申請內退

⑤ 電信派遣制員工企業規定60歲退休,可以在55歲時申請內退嗎

一般的企業如果年齡大了，可以提前幾年辦理內退。內退的待遇要比正常上班兒低一些。到了正式退休年齡再辦理退休。

⑥ 關於退休年齡問題

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

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⑦ 中國電信臨時性男性外線線務員工多大年齡可以退休

摘要 您好，您的問題這邊已經收到，正在整理資料稍後回復您。

⑧ 我81年參加工作今年10月退休、退休金怎麼算從事國營企業(電信公司,

實行繳納養老保險制度之前的工作年限，可以視同繳費年限，從實際繳費並且建立個人賬戶之後，按照實際繳費年限計算，實際繳費年限和視同繳費年限合並計算，

⑨ 上海電信陳鴻生哪一年退休

企業職工退休需要到法定退休年齡 女性滿55周歲 男性滿60周歲 如果是特殊工種 可以申請提前退休

⑩ 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。