退休金補發2018

A. 2018年退休中人能補發多少錢

B. 2018年推行退休後每月能領多少養老金

現在全國平均退休金是2000多點，年估計2500-2600吧。

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。

假設：當地月工資為4000元，繳費30年。

基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1700元。注意：一般是1992年才開始個人繳費的。

1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

(3)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

(2)退休金補發2018擴展閱讀：

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

C. 河北省2018年上漲的養老金什麼時候補發，補發多少

河北省退休人員2018年上漲的養老金在7月底前補發，最遲是在9月底將增發的養老金發放到位回。調整方案如下：
一、答定額調整：退休人員每人每月增加38元，退職人員每人每月增加20元。
二、掛鉤調整：1. 退休（職）人員按照本人繳費年限，每滿一年、每人每月增加1.5元；2. 退休（職）人員按照本人2017年12月份的月養老金的1.5%再增加基本養老金。
三、適當傾斜：1. 高齡退休（職）人員按年齡70周歲至年滿74周歲的、75周歲至年滿79周歲的、80周歲以上分三個年齡段，分別增加20元、30元、40元；2. 艱苦邊遠地區退休（職）人員按照艱苦邊遠地區類別增加養老金；3. 企業退休（職）人員本人繳費年限滿15年至滿25年期間的增加6元，滿26年以上的增加12元。

D. 退休人員要補發5年養老金是真的嗎

退休中人即將補發5年養老金是真的。但僅限是2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員可領取，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整辦法是繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
拓展資料：
1.養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
2.養老金的主要分類：中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
（1）是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
（2）是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
（3）是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
3.養老金的領取條件：
（1）達到法定退休年齡；
（2）累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

E. 中人退休金18年十二月份能補發嗎

實行並軌後每年養老金的增加方式都跟隨企業以往的形式進行。多年來企業當年增加養老金的范圍都是只包括上年12年31日前已辦過退休手續的人員。

所以2018年增加養老金的范圍應該是2017年12月31日前已辦過手續的退休人員。18年2月份剛退休的不包括其中，漲也要到明年了！不過這不是絕對的，還要看所在省的具體規定。

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

(5)退休金補發2018擴展閱讀:

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

F. 養老金補發的是2018年1——7月份的嗎

養老金補發是從2018年1月份起補發到領工資的當月，如果是8月份領退休金發的那是補發到8月份了，如果是9月份發退休金補發的，那補發的工資是1月份到9月份的

G. 哪5年退休的補發養老金

這個主要是指2014年9月30日之前參加工作的人，補發的時間是2012年10月1日到2016年9月30日。
一、補發養老金的詳細信息。
1、退休人員即將補發五年養老金，這是真的。具體來說，2018年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員可以領取。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。調整辦法是繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式，實現企業、機關、事業單位退休人員調整辦法的基本統一。
2、配額調整應體現公平原則；調整應體現長繳多得、多繳多得的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員和邊遠困難地區退休人員，級別可適當調整。
3、總的來說，2021年退休工資會上哪5年退休的補發養老金調，但具體上調幅度沒有明確指出，但總體來說還是很不錯的。
二、2012年到2016年退休人員補發養老金。
2018年10月8日，廣東省社會保險基金管理局發布《關於解決2012年至2016年期間省直企業退休人員倒掛問題加發基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，將根據繳費年限確定補繳基數和系數，再確定補繳金額，與當月養老金一並發放。簡單來說就是提高2012年到2016年退休人員的養老金。
拓展資料：
目前我國退休年齡偏低。很多人五六十歲退休後身體很好，在家也很忙。基本上，他們會找其他工作來貼補家用。然而，對於退休老人來說，養老金幾乎是唯一的收入來源。為了更有針對性地保障老年人的生活質量，增強他們的生活幸福感，國家還將為退休老人提供更多的養老金。參照2020年四川的調整措施，是針對70歲以上80歲以下的人。80周歲以上90周歲以下的人員每月將有65元的倍數；對於90歲以上的老人，每月將多支付105元。

H. 上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的

現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。

一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。

以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布。

所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。

(8)退休金補發2018擴展閱讀：

在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料：網路-企業退休養老金

I. 人社部下發通知補發五年

是的，補發5年養老金。
1、為了保證中國人的養老待遇，國家還專門規定了十一年的過渡期。在1992-2001年的過渡期，老方法具有較高的待遇，養老金是基於舊方法預付;新方法的治療是高的。基於舊方法的退休處理，比老方法的新方法的較高部分支付（每年10％的額外，過渡從10％到100％）。
2、假設一個器官或機構退休的退休人員在2019年和接收按照老方法5600元養老金待遇。退休人員的養老金將被重新計算後，養老金待遇是根據新的方法6400元。通過這種方式，有新，老方法，800元之間的差異。根據規定，超過部分的40％被補發到退休人員。經計算，退休人員的退休金每月增加了320元。
3、近年來，在各種場所退休人員養老金替代已積極開展。然而，由於不同地區的不同情況和更換養老金的工作量巨大，更換退休金尚未統一在全國各地支付。在一些地區更換養老金將被推遲。我們需要耐心等待。
拓展資料;
1、養老金，又稱為退休金和退休費用，是最重要的社會養老保險的好處之一。
2、也就是說，國家有關文件規定：後工人們舊的或失去工作能力，保險金，根據他們對社會的貢獻和他們的資格，享受養老保險以貨幣形式按月支付或一次性或退休條件，造福社會的需求，主要用於保證退休後員工的基本生活需要。養老金積累和國家，集體，個人共同積累的原則運作。當人們在他們正值壯年，創造的財富的一部分投資於養老金計劃，以確保安全的老年人感。
3、隨著養老金改革的扎實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大。養老基金的投資管理的措施應在適當的時候發出。 8月23日，中國政府網公布了基本養老保險基金，這是正式由國務院最近頒布實施的投資管理辦法。這是中國養老保險制度的改革和發展史上的一件大事和突破，標志著基本養老保險基金的萬億有望成為中國資本市場的生力軍。關於建立中央調節系統的由國務院發布的企業職工基本養老保險基金的通知，應執行2018 7月1日。
希望能夠給到你幫助。

J. 退休中人即將補發工資

退休中人即將補發工資，是真實的。
截止目前，政府網站並未發布補發17個月工資的消息，不過2021年以來多地上調了最低工資標准。但網傳，養老保險中的「中人」，除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡系數計算的過渡性養老金。 「中人」定義：是指在2021年10月1日之前已經參加工作，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後才退休的機關事業人員。
補發規則：國家規定，從2021年10月1日起，機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。
補發時間：按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2021年以逐年遞增10%補發給退休中人。如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2021年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。2021年退休中人養老金補發江蘇無錫市落實並補發到賬，江蘇其他市也在陸續的補發退休中人養老金。相信2021年會有越來越多的退休中人收到補發的養老金。
拓展資料：
1.2021年退休工資上調最新消息：2021年政府工作報告說提高退休人員基本養老，但具體上調多少並沒有明確指出，但值得確定的是，退休工資17連漲，從2005年到2020年，我國退休人員養老金已經實現連續上漲16年。其中，自2016年開始，養老金的增幅由10%開始逐漸下降，2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018-2020年間的漲幅均為5%。自2018年起，我國退休人員養老金連續三年保持5%左右的上漲幅度。據悉，2021年，城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來17連漲，養老金上調方案已在醞釀，或於近期加快出台。業內預計，2021年養老金上調幅度或在5%以內。