① 江蘇高院對於入職時超過退休年齡但未繳納工傷保險司以選擇侵權救濟嗎
摘要 您好，要是勞動者超退休年齡工傷的話,雖然無法獲得工傷保險機構的賠償,但此時卻可以獲得用人單位的賠償。
② 過了退休年齡發生「工傷」能否被認定為「工傷」
達到法定退休年齡，而沒有辦理退休手續享受退休待遇的，在工作中受到工傷，繼續按勞動關系處理，可以申請工傷認定。
③ 超過法定退休年齡（今年54，未辦理過退休手續或領取過任何養老金），被拒絕受理工傷認定申請。
工傷保險條例，只適用於企業職工，如果超出年齡，應該辦理退休，不再受工傷保險條例的調整范疇，因此工傷保險部門不受理是符合規定的，你和公司簽訂的勞動合同，到了法定年齡，就自然終止，不再生效，你的情況，可以根據人身損害賠償進行索賠，
④ 建築工地65歲以上老人出事故,保險會理賠嗎
首先工作中出事故受傷，不是保險公司賠，是企業承擔，你不用關心保險公司理賠的事情，而應該找公司索要賠償。
1、看法律的規定
根據最高人民法院《行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用(工傷保險條例>請示的答復》明確規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內,因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。另外，根據2016 年3月28 日出台的《人力資源社會保障部關於執行(工傷保險條例)若干問題的意見(二)》第2條的規定,在用工期間因工作原因傷亡的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
2、維權的流程
（1）確定勞動關系
如果簽訂了勞動合同，就最方便，勞動合同即可證明。
如果沒有簽訂，需要通過以下證據證明：
（a）工資憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（b）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（c）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（d）考勤記錄；
（e）其他同事的證言等。
公司不承認存在勞動關系的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求確認存在勞動關系。
（2）申請工傷認定
時間超級重要，最長1年；如果單位沒有在30天內申請工傷認定，讓家人快點去申請，工傷認定下來了，就說明賠償有著落了。
（3）申請勞動能力鑒定
工傷認定確定了公司要賠償，那麼勞動能力鑒定就是確定要賠償多少？
職工發生工傷經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定。確定具體的傷殘的等級。
（4）落實工傷待遇
3、賠償的項目
企業交了社保的，由工傷保險、企業支付相應的費用；企業沒有交社保的，由企業按規定支付各項工傷待遇和費用。
如果對工傷待遇有異議以及企業拒絕支付各項費用的，可申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位支付各項費用，也可以起訴到法院。
所有賠償項目，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。傷殘等級不同，賠償項目也不同，具體賠償的金額，找到對應的傷殘等級，然後對應著計算便可得出。
⑤ 已超過退休年齡的職工還能參加工傷保險嗎
已經超過退休年齡的人員，不可以參加工傷保險，工傷保險只對在職職工不超過退版休年齡的有效，權超出的，就不再受理工傷保險，法院的答復是對的，可以認定工傷，但工傷部門是不予賠償和報銷有關待遇的，所需報銷或者賠償費用，全部由用人單位自行承擔，這個也是用人單位，違反國家規定，錄用不符合條件的人員的過失所承擔的後果。
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⑥ 關於超過退休年齡的工傷索賠疑問
1、超過退休年齡的農民工，在工作時間受到工傷受害的，仍可以按工傷處理的。
2、法律依據：關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
⑦ 已到法定退休年齡得工傷怎麼賠
用人單位與勞動者建立勞動關系後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
⑧ 已達到退休年齡的因工作原因受傷還能認定工傷嗎
參加了工傷保險的，可以認定為工傷；未參保的，按人身損害辦理。
當事人年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
⑨ 到退休年齡得工傷怎麼賠付
已到法定退休年齡得工傷，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，則由工傷保險基金來賠償給職工相應的醫療費等費用；如果已經享受退休待遇的，則不能認定為工傷，依法應當由其聘用單位或者造成該傷害的第三人來賠償相關的醫療費用等費用。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
⑩ 到達退休年齡工傷賠償怎麼算
法律分析：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。