30年工齡退休年齡新規

⑴ 工齡滿30年退休政策

法律分析：我國相關法律規定，距離法定的退休年齡不足五年的或者是已經滿三十年工齡的下崗職工，是可以辦理內退的。企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。」

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑵ 工人三十年退休新政策

我國相關法律規定，距離法定的退休年齡不足五年的或者是已經滿三十年工齡的下崗職工，是可以辦理內退的。企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費，繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

⑶ 教師30年工齡提前退休新消息2021

1、2021最新消息：部分城市通過轉崗的方式，將優秀教師引入高中、初中任教，盡量騰出小學的編制，引進優秀師資。對於舊的教師法來說，不管你的教齡有多少年，要想提休，必須要達到法定退休年齡，所以工齡30年提前退休對於教師來說並不適用。但是如今，增城鼓勵年齡滿47歲、而且工齡達到30年的中小學教師提前退休。
2、國內，甘肅省蘭州市已經規定了工齡30年的教師提前退休的政策。國內開始實行這種政策的原因：①是由於中小學的教師人數已經超出編制。②部分學科又嚴重缺乏師資。所以出現了這種「總體超編」和「結構性缺編」的狀況。如今，增城鼓勵年齡滿47歲、而且工齡達到30年的中小學教師提前退休，通過自然減員騰出編制。
拓展資料：
一、教師滿30年教齡就可以申請提前退休利弊分析：
1、有利的一面：教師提前退休的好處還是很多的，可以空出更多的崗位和編制，給到畢業生，也是促進大學生就業。畢竟師范類專業的畢業生每年都不少，競爭更是不小。老師提前退休就可以緩解就業壓力。再者，老師在教師崗位上工作了一輩子，吃了一輩子的粉筆灰，身體也大不如前，提前退休也是安享晚年，休養生息，更是給子女減輕壓力。
2、不利的一面是：教師提前退休，學生損失了優秀教師，國家損失了培養人才的園丁。新上崗的老師不容易把握考綱和教學，不利於學生提高成績。這就像為什麼人們去醫院總願意找年紀大的醫生，因為經驗豐富，更能給人安全感。同理老師也是，年齡大的老師工作經驗豐富，更容易提高學生的成績。
二、退休政策要求
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

⑷ 30年工齡50歲退休規定

法律分析：退休條件：

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 規定的退休年齡，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑸ 工齡滿30年可以申請退休嗎

法律分析：可以，但是要符合以下任一情況：

1、公務員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；

2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，可以提出內退靜養；

3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑹ 公務員30年工齡退休新政策2021

政策規定，自法定退休日5年內或職工工作滿30年後，經和企業討論，可以執行內部退休辦法。新政策的細節將進一步說明。根據30年服務退休政策，企業對合格的提前退休人員每月支付生活費和社會保險費。在任職30年後的提前退休只適用於公務員，而不適用於其他團體。其他群體的退休條件為：達到法定退休年齡，繳納15年的基本養老保險費。
拓展資料
1、公務員，全國公務員的全稱，負責經濟社會秩序和國家公共資源的全面管理，維護國家法律法規，履行公務員的相關義務。中國的公務員，是指依法執行公務，納入國家行政工作人員，由國家財政支付工資和福利的人員。現在大對於公務員、教師等等來說，基本上每個大銀行都有個人的信用貸款。最常見的是農業銀行教師E貸款（網捷貸）、華夏銀行菁英貸、民生銀行民易貸、興業銀行興閃貸等等。基本上每家銀行都有公務員產品。建議您根據自己的情況了解產品信息，並選擇一個合適的公務員信用貸款。
2、2022年的新退休政策提到了推遲退休的實施。如果從2022年起實施推遲退休計劃，每年將推遲6個月。在現行的退休框架下（女性員工50人，女性官員55人，男性雇員60人），2022年的退休年齡將分別為50.5歲、55.5歲和60.5歲。那些今年退休的人必須工作6個月。一直持續到新的退休年齡。根據特殊工種需要提前退休的，應當在每月十日前向其所屬單位（或者檔案機構）提出提前退休的書面申請，並提供他們所從事的工種名稱、具體工作期限和能夠證明自己從事過特殊工種的原始材料。用人單位或者職工檔案保管機構應當結合個人檔案，核實個人提交的申請理由、工種、具體期限和原始資料，並公布年齡、工種、工作時間等基本情況。一種需要提前退休五天的特定類型工作的年數。

⑺ 30年工齡提前退休新政策2021

法律分析：外線公務員這個崗位相對於一般企業職工而言，退休這個問題在一些程度上缺乏保障相對劣勢，過去一些時間「因公殉職」更是一個冰冷的話題，國家為了盡可能完善提高一部分人退休境遇，新修編了公務員法，對此有了更加明確的規則保障。

按照當前公務員法的相關規定，如果提前退休必須滿足3個最基本的條件。

條件一，部分特殊崗位的公務員，工作滿三十年的，可以申請提前退休。很多特殊崗位工作工種對於身體和精神的有著很大的壓力，工作時間過長很可會造成人員健康問題，因此提前退休是一種保護。

條件二，工作已經滿二十年且距國家目前規定的55歲和60歲的退休年齡少於五年的人員。有些職位對於年齡和經驗的要求都比較大，綜合實際的需要，就有了提前退休一說。

條件三，就是符合國家正常規定的，可以提前退休的其他情況人員。

上面三種條件是公務員法中表述對部分特殊崗位的公務員提前退休的要求，對於正常經營的企業來說，企業員工的提前退休的也有一些相關約束。

目前企業員工和工人類型的退休規定也已經出台，滿足條件的人員也是會享受提前退休的政策。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 男工齡30年，55歲能退休嗎

國家對於男性和女性的退休年齡都是有一定的規定的，在50年代時，女性的退休年齡是50歲，女職員幹部是55歲，而男同志是60歲。這只是針對國家大部分的人來說的，具體還要視不同情況而定，像男工齡30年，55歲能否退休，得看你做的是什麼工作，國家對於公務員有一類特殊政策，如果買工齡滿30年，經機關批准可以進行提前退休。還有一些其他的特殊工種可以提前退休，小編這邊會給大傢具體介紹一下。

國家對於退休年齡方面還是有很嚴格的規定的，但是又給予了一定的靈活空間，大家可以根據相關規定來進行判斷。

⑼ 30年工齡退休新政策

法律分析：公務員滿30年工齡可以申請提前退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑽ 工齡滿30年退休政策2021

2021年工齡滿30年退休政策是已經滿三十年工齡的下崗職工，是可以辦理內退的。
企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。如果職工在改制前就已經辦理好內部退養手續的，應該繼續履行簽訂的內部退養協議。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。