退休金能作為賠償金

Ⅰ 達到退休年齡正常退休的員工獲得的補償金能作為解除勞動合同補償金免徵個人所得稅嗎

《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函〔2008〕723號）的規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第（一）項規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
根據上述規定，達到退休年齡正常退休的員工獲得的補償金不能作為解除勞動合同補償金免徵個人所得稅，應按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

Ⅱ 法定退休年齡退休有補償金嗎

行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是版下列情況依法可權以拿到經濟補償金：
勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
至於賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補償金雙倍計算。

Ⅲ 退休年齡到了被辭退能拿多少賠償金

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
【法律依據】
《勞動合同法》。

Ⅳ 退休後能拿到補償金么

在單位工作20多年，沒有交保險，已退休返聘，屬於臨時工，臨時工在合同期內，被單位無故辭職，可以去勞動局要求補償仨月工資，申請仲裁拿養老金，是不太可能的

Ⅳ 退休金可以被扣來當賠償金嗎

單位或其它個人無權，法院在預留基本生活費的情況下可以。

Ⅵ 買了社保，到了退休年齡，公司會有補償金或賠償金嗎

到了退休年齡，公司沒有什麼補償的，只是協助辦理退休手續。

Ⅶ 退休後死亡養老金，死亡賠償金怎麼計算

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十九條「死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。」死亡賠償金是對受害人作為一個民事權利主體生命權的喪失(死亡)作出的賠償。

公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。而生命權則是一切權利的基礎和前提，任何生命權的喪失都是公民民事權利能力的喪失。

因此，死亡賠償金實質是以受害人民事權利能力的喪失為給付條件。死亡賠償金的性質，傳統上有「撫養喪失說」和「繼承喪失說」兩種理論。「

撫養喪失說」認為，因受害人死亡，受害人生前扶養的未成年人或者喪失勞動能力、又沒有其他生活來源的成年近親屬，因此喪失了生活資源的供給來源，受有財產損害，侵權責任人應當對該項損害予以賠償。

但在很多情況下，受害人並沒有需要撫養的近親屬，為平衡利益，法律規定對受害人近親屬因受害人死亡反射性精神利益損害，侵權責任人亦應當賠償。

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相關計算

一、 死亡賠償金與受訴法院的經濟水平有關。

想當然的，如果受訴法院所在地的經濟水平較好的話，其城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入基數就會比較高，從而死亡賠償金的總數就會比較高。

二、 死亡賠償金與死者戶口有關。

同一地區，其城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入是不一致的，往往有時還會存在著巨大的差別，導致死亡賠償金的數額相差幾倍也有可能。

因此，法律規定了農村戶口按照城鎮居民收入標准獲得賠償死亡賠償金的條件，死者近親屬可根據條件積極爭取。但因同一侵權行為導致多人死亡的，可以以相同數額確定死亡賠償金。

三、 死亡賠償金與死者的生理年齡有關。

當受害人年齡較大時，根據生命存在的特徵，不適宜做較大的死亡賠償金賠償。

因此，國家法律把死亡賠償金的年限與人的年齡相聯系，年齡越大，所獲得的死亡賠償金就會越少，既60歲以上的，每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按五年計算。

Ⅷ 現在已經打到了退休年紀想要補償,60歲退休有沒經濟補償金公司到底應該給多少錢

交通事故中的殘疾賠償金，退休人員的計算辦法是：殘疾賠償金所在省、或直轄市、自治區城鎮居民家庭人均可支配收入元×（80實際年齡，大於20年的按20年計算，少於5年的按5年計算）×傷殘賠償系數（一級傷殘100%，沒少一級遞減10%）；交通事故屬於人身損害，人身損害賠償適用過錯原則，受害人本身有過錯的，可以減輕侵害人賠償責任。對方交強險賠償之後的剩餘部分，只是按照對方按過錯承擔的比例賠償。##1、如果公司要解除和你的勞動關系，應當提前30日書面通知你本人，並且要支付經濟補償金，標準是每工作一年支付一個月的工資，但是最長時間不得超過12個月.2、《勞動合同法》規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。3、《lt;勞動合同法gt;實施條例》（草案）：勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償。##員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。」可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

Ⅸ 退休有補償金嗎

根據我國《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：回(一)勞動合同期滿答的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。根據這一條，依法享受養老保險待遇導致合同自然終止，因此，如果單位按時繳納了社會保險，您母親退休時就可以享受到基本養老保險待遇的，結合該法第46條經濟補償金之規定，一般無需支付經濟補償金；如果單位沒有為員工購買保險，即使達到法定退休年齡也無法享受養老保險待遇，那麼可以要求單位支付經濟補償金。基於十年的工齡，也就是十個月工資的補償。

Ⅹ 退休死亡補助金賠償標准2020

法律分析：現今我國許多公民為了在退休之後自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養老保險，在退休之後國家就會按照一定的標准返還退休金，但是對於退休職工突然離世就會發放退休人員死亡補助金。根據我國相關措施規定，退休人員死亡補助金一般情況下是生前80個月基本工資或則是基本離退休費，但是當事人因公犧牲的話則是按照生前40個月基本工資或者基本離退休費；要是因為生病的原因而去世的話，則是發放生前20個月基本工資或者是基本離退休金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放有關問題的通知》自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。