按工齡調整退休金是賺是虧

A. 2017年退休按工齡拿錢是真的嗎

當然是假的來了
這個是10+年前就流傳在自網路上的謠言，版本眾多，但主要就是宣傳按照工齡發放養老金。這個毋庸置疑是謠言：只是單純按照所謂工齡發放養老金是不符合社保中多繳多得的一貫宗旨，另外 ，會滋生參保者違規採用最低繳費基數參保繳費的想法，也不利於社保統籌基金的籌集。況且多年來國家層面並沒有出台關於調整退休人員養老金計算辦法的通知或者意見。
這是一個完全不科學、沒有任何推廣意義的謠言，請不要相信，也不要傳播。

B. 你覺得退休工資按工齡發放合理嗎

網友一：

如果要按工齡每年一百元發放退休工資，那必須有一個前提，就是大家都不交社保養老金。

從九五年開始上繳個人養老金到現在的22年裡，我們這里一直有60%，80%，100%三個檔，很多人都只交60%這個最低檔。

在我身邊的，還有相當一部分人十幾二十年就一分錢都沒交過，還有的人從來不交，臨近退休花了三五萬元就算買了幾十年的社保費。

本人認為退休工資不僅是按工齡，也要按照個人繳費金額及交費年限統籌制定才真的公平。

個人交費的時候，金額和時間都不一樣，憑什麼只要按工齡來算？如果這就叫公平，那多交社保費，多交幾十年的人憑什麼和那些少交或沒有交的人拿成一樣？

人的共性就是:讓自己出錢越少越好，讓自己拿錢多多益善，貪得無厭！

還算好社保局的計算方法是很有智慧的，要不然用豬腦子簡單地按工齡發放退休工資，那怎麼對得起多交養老保險的那些人，又有什麼公平而言？

C. 工齡與退休金有什麼關系

法律分析：工齡和退休金的關系需要區分來看，國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老政策前，職工工齡視同繳費時間，實施養老保險政策之後，就按實際的繳費年限來算了；對於普通職工來說，養老金的高低主要是根據繳費年限決定的。影響養老金高低的因素不但只有工齡，還包括退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長、退休時領取養老金也越多。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

D. 網傳最近國家按著工齡年齡上調養老金是真的嗎

假的，參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月回1日後參加基本養老保答險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

E. 職工：工齡與退休金有什麼關系

退休費的計算和你工齡有很大的關系，工齡的得來，是你繳納養老保險的年限確定，繳費年限越多，你的工齡就越長，得到的退休費也就越高，但是繳納養老保險到退休年齡，也就不能再繳納了，你繳納29年，和繳納30年，扣除社會平均工資的因素，計算退休不會有太大的差別，只是如果在退休以後，進行每年調整退休費的時候，有可能規定29年，或者30年檔次不一樣，增加的金額不一樣。影響你的收入水平，但是相差一個檔次，增加額度不會相差多少，

F. 職工延遲退休至60歲，65歲02養老金是虧了02還是賺了

目前沒有延遲退休，所以沒有所謂的虧賺。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

G. 退休金按工齡調整了再不知道虧大了

這樣對比沒有意義。退休金與社保繳費基數、繳費年數、當地上年度職工平均工資和個人賬戶余額有關，按全國統一的計算公式算出來的。一個月的工齡差別，就算有區別，區別幾乎也可以忽略。

H. 退休人員養老金上漲，養老金跟工齡有什麼關系呢

退休養老金的調整與他們自己的年齡有關嗎？我們說養老金繼續增長，而且與他自己的年齡密切相關。由於每年的養老金調整遵循3個綁定的原則，所謂的三個結合是指鉤子調整和傾斜的調整，調整這三種方式，以實現參與員工養老金的任何集團的生長養老金治療保險完全一致。

因為從2016年開始，企業單位和器官業務部門退休人員，實現了平行鐵路調整，所以所有參加員工養老保險的團體，包括原子能機構養老保險，在本標准中調整，那麼有一種最典型的調整方法可以掛鉤調整此外，此掛鉤調整取決於您的實際工作年齡。

等等的基本原則，實際上有助於我們參加社會保障，年輕人可以看到自己，並在未來擁有更高的養老金，他們可以看到自己，即使他們退休，或養老金增長，它也可以發揮某些角色，所以越來越多的人願意更多地關注參與社會保障的問題，更加關注自己的累計付款期。

I. 退休養老金按工齡發放，工齡如何影響靈活就業退休工資

退休養老金按工齡發放，工齡如何影響靈活就業退休工資？

退休養老金按工齡發放，這已是老皇歷上的說法，是過時的認知與提法。現在的養老金發放，實際上是依據繳費年限等相關參數，按法定的計發辦法進行核算發放的，也就是基本養老金的計算與核定，是與參保人員的個人繳費情況緊密掛鉤的。

很多人以為工齡滿一年發放100元，但這其實是誤解，養老金的計算，並非如此簡單。如果只看工齡也是難以體現繳費多少的因素，對於繳費多的人是不公平的。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

J. 養老金調整方法出來了，工齡大於30年的人，可以多增加養老金嗎

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。

是自己養老金的基數。比如江西2016年在掛鉤調整環節中，事業單位退休人員是自己養老金的5%，2017年是自己養老金的4%。而企業單位退休人員在掛鉤調整環節中是自己的繳費年限，繳費年限越，養老金上調越多。

由此可見，統一的上調幅度、領取養老金的資格、自己的養老金基數、養老保險繳費年限、還有就是年齡，這幾個因素綜合起來.，就是每個退休人員養老金上調的標准。因素越齊，上調金額就越高。