職工保險如何辦理退休年齡限制

Ⅰ 企業職工社會養老保險年齡有何限制

參加養老保險不再有年齡限制
自1998年1月1日實施統一的企業職工養老保險制度後，參保人員自參保之日起至正常法定退休年齡內，其實際繳費年限必須滿十五年，繳費年限不滿十五年的，按規定不能享受退休待遇，只返還個人帳戶，並終止養老保險關系，按此計算男職工年齡超過45周歲，女職工年齡超過35周歲參保後將不能享受退休待遇。後為解決年齡偏大人員的參保問題，全省統一允許退休年齡後延五年，但男職工年齡超過50周歲，女職工年齡超過40周歲參保後仍不能享受退休待遇。
為解決這部分人員的養老問題，根據市人事勞動保障局文件，我區從2005年9月1日起不再對參保人員進行年齡限制，凡到法定退休年齡時累計繳費不滿十五年的參保人員，本人可向區社會保險事業管理中心提出申請，經審核同意後，其達到法定退休年齡後可以繼續繳費，直至滿十五年，即可辦理退休（但後延時間必須在一年以上）。

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Ⅱ 養老保險到退休年齡需要什麼手續

一、社保交到退休年齡怎麼辦理退休年齡
(一)從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。
1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;
2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續;
3、將審批後的《X X市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
（二）一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：
1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。
2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。
3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。
二、退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

Ⅲ 保險人員如何辦理退休年齡限制

參加養老保險不再有年齡限制
自1998年1月1日實施統一的企業職工養老保險制度後，參保人員自參保之日起至正常法定退休年齡內，其實際繳費年限必須滿十五年，繳費年限不滿十五年的，按規定不能享受退休待遇，只返還個人帳戶，並終止養老保險關系，按此計算男職工年齡超過45周歲，女職工年齡超過35周歲參保後將不能享受退休待遇。後為解決年齡偏大人員的參保問題，全省統一允許退休年齡後延五年，但男職工年齡超過50周歲，女職工年齡超過40周歲參保後仍不能享受退休待遇。
為解決這部分人員的養老問題，根據市人事勞動保障局文件，我區從2005年9月1日起不再對參保人員進行年齡限制，凡到法定退休年齡時累計繳費不滿十五年的參保人員，本人可向區社會保險事業管理中心提出申請，經審核同意後，其達到法定退休年齡後可以繼續繳費，直至滿十五年，即可辦理退休（但後延時間必須在一年以上）。

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Ⅳ 社保政策你我他，企業職工，正常退休年齡是如何規定的

從概念來解釋，視同繳費就是沒有繳費，但是要視同為繳費。但這個視同繳費並不是人人都可以享受的，條件也是非常嚴格的。通俗一點講，就是在社保制度還沒有實施之前國家承認的連續的工齡或是工作年限，在今後辦理退休時，這部分工作年限要視同為繳費年限。

是國家承認的連續工齡或是工作年限，如果自己雖然有工齡，但是這種工齡不屬於國家承認的工齡，或是不被國家認可的工齡等，都是無法視同為繳費年限的。比如在民營去工作的工齡、在外資企業工作的工齡，臨時工的工齡等。

按照國家規定，對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

按照當時的規定，私營單位、外資單位的職工、個體工商戶、靈活就業人員、城鎮無業人員、農民等等一系列群體，實際上是都沒有退休待遇享受的。他們也不會有連續工齡，沒有視同繳費年限。

不過，實施養老保險制度以後，私營企業、外資企業的職工也按照勞動法規定，必須參加社會保險了。靈活就業人員等其他群體可以通過自己承擔全部社會保險費的方式繳納社保。

按照現在的規定只要到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取養老金。實施養老保險制度以後，大家通過養老保險繳費領取養老金，多繳多得、長繳多得，這是更加公平的事情。

Ⅳ 職工養老保險 退休年齡

法定退休年齡的規定如下：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡專滿十年屬的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;[5]
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅵ 企業給職工入養老保險有年齡限制嗎

國家現行的養老保險條款明確規定，企業必須依法為其職工辦理養老保險，只要是合法的，只要職工在退休年齡以下的，企業都必須投保，是沒有具體的年齡限制的。同時，國家現行的養老保險條款還規定，在參保職工到達法定退休年齡時，參保人員繳納養老保險費的年限不滿15年的，到退休時需要一次性退還個人賬戶積存額，而不能按月領取養老金的。因此說，以此為借口不為超過45周歲的職工辦理養老保險的做動漫是完全錯誤的，是曲解國家相關政策規定。而對於職工而言，企業則存在侵權行為的，必須及時糾正。

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Ⅶ 請問辦理社保有年齡限制嗎

交社保還是有年齡限制的，比如你快到了退休的年齡，或者已到了退休年齡，社保局就不允許你交社保了，交社保也是有年齡限制的。

Ⅷ 到達法定退休年齡，如何辦理退休手續

如果是社會居民交夠15年社保且達到退休年令時，可拿自己的身份證原件，戶口本，手機和辦理交社保時給設定銀行卡去當地社保局辦理即可。