臨時用工超過退休年齡怎麼辭退

① 辭退60歲的臨時工

勞動者60歲，到了法定的退休年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

② 用人單位辭退六十歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償或責任

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。法律面前沒有臨時工，只有合同期限不同，享有平等的權利，辭退合法的。
法律分析
臨時工被解僱了能獲得賠償：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條。勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為准。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。您單位何時解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

③ 員工2017年進廠時已超過法定退休年齡，辭退67歲員工需要辦理什麼需要補償嗎

用人單抄位使用超過法定退休年齡的勞動者的，雙方屬於勞務關系，應當簽訂勞務合同。勞務關系不適用勞動法、勞動合同法等法律法規。所以只要勞務合同中沒有約定用人單位辭退勞務工應當支付經濟補償金（幾乎不會約定經濟補償金），那麼用人單位就不需要支付經濟補償金。用人單位只需告知其雙方解除勞務關系就可以了。

④ 如何解聘超過退休年齡的員工

勞動合同自然終止，無需解聘和賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

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《我國退休年齡全球最早將逐步延遲》

「我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經中央批准後，將逐步推遲到合理的退休年齡」，人力資源和社會保障部部長尹蔚民14日下午圍繞「十二五」以來特別是黨的十八大以來我國就業和社會保障事業發展取得的成就作報告時如此表示。

尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

尹蔚民介紹，我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家，現在我國60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5％。

據有關方面預測，到2020年，我國60歲以上的人口將達到19.3％，2050年達到38.6％，尹蔚民表示，這對我們養老和醫療都會帶來巨大的影響。目前我們職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年會下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

尹蔚民透露，經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑤ 退休返聘人員可以隨時辭退么

退休返聘人員有兩種使用方法，一種是工作長期需要，那是需要和返聘人員簽合同，確定返聘時間，一種是臨時性工作，隨時用，也可以隨時辭退的。這要根據工作性質來確定。

⑥ 臨時工原單位繳納五險一金 超過退休年齡如何辭退

你的社保是否交夠了十五年，如果交夠十五年了現在就可以找單位辦理退休手續轉社保局就可以領養老金了，如果不夠十五年單位要你還可以繼續干，如果不幹了可以找單位把保費轉到社保局去自己繼續交。

⑦ 您好，員工年齡超過60歲，公司辭退要賠償嗎

員工年齡超過60歲公司對其辭退也是要賠償的。關於經濟補償是沒有具體的年齡限制的。勞動者年齡雖然已過了60歲，用人單位與其解除勞動合同或者雙方終止勞動合同的，仍然應該按照勞動者在用人單位所工作的年限，每滿一年就需要支付一個月工資的標准來向勞動者支付相應的經濟補償金。
法律分析
根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知的是，用人單位想要辭退勞動者是會根據不同原因的，用人單位可能需要支付勞動者相應的經濟補償金、雙倍經濟補償的賠償金，也有可能對其沒有任何賠償。但是勞動者在解除勞動關系的時候，用人單位是需要與其結清工資。用人單位辭退勞動者的主要原因有以下內容：第一，如果是無故辭退員工的話，用人單位需要支付勞動者雙倍的經濟補償。第二，如果勞動合同到期辭退勞動者，用人單位需要支付其經濟補償金。第三，如果是用人單位進行經濟性裁員的話，辭退勞動者需要支付經濟補償。第四，勞動者如果出現嚴重違反企業相關紀律的，用人單位是不需要向其支付經濟補償的。第五，在試用期內被用人單位以不符合錄用的條件將其辭退的，用人單位是不需要向其支付經濟補償的。第六，勞動者達到退休年齡的也是沒有相應經濟補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑧ 已經過了退休年齡的員工，單位可以辭退嗎

如果已經享受退休待遇，單位是可以辭退的。

⑨ 農村戶口在事業單位做臨時工已到退休年齡，怎樣給其辦理辭職

職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，無需辦理辭退手續，單位給予辦理退休手續，繳費不足15年的，自己去繳費，滿15年後辦理退休，終止合同，沒有補償。