有職業病的退休年齡

① 特殊工種患職業病能否提前退休

特殊工種患職業病能提前退休。患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，可以提前退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

1、根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中規定：

第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第三條：患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

(1)有職業病的退休年齡擴展閱讀：

1、根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中規定：

第五條：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條：退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

2、根據《中華人民共和國職業病防治法》中規定：

第五十六條：用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。

用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

② 在有職業病危害的崗位工作，這個退休的年齡是多大

根據國務院來《關於工人退休、退職自的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
· 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
· 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
· 因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

③ 職業病3級沒到退休年齡可以退休嗎

新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

④ 長時間上班留下的職業病能否提前退休是多大年齡

你這種情況基本上不能提前退，但是可以申請工傷

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

⑤ 因病提前退休年齡是多少

通過市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定的鑒定，且鑒定結論為「完全喪失勞動能力」「大部喪失勞動能力」可以提前5年退休（女45周歲、男55周歲）。

如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(內含三項)「大部分喪失勞動能力」條件時，可確定為「完全喪失勞動能力」。
完全喪失勞動能力的條件
1.1各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 (3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 (4)完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)非肢體癱的中度運動障礙。
1.2長期重度呼吸困難。
1.3心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
1.4惡性室性心動過速經治療無效。
1.5各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下(含6克/分升)者。
1.6全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
1.7慢性重度肝功能損害。
1.8不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
1.9各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。
1.10各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。
1.11一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。
1.12雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。
1.13慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業功能 者：痴呆(中度智能減退)；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情 緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。
1.14精神分裂症，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固， 持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。
1.15難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50 歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。
1.16具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影 響職業功能者。
1.17符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標准1至4級者。

⑥ 請問煤礦工人退休年齡是多少退休時該注意些什麼得了職業病又有些什麼政策具體該咨詢哪個部門謝謝

一、煤礦工人退休年齡是55周歲；
二、根據GBZ88-2007《職業健康監護技術規范》，煤礦工人要在退休前、退休後進行體檢，煤工塵肺、煤礦井下工人滑囊炎：
6.2.2在崗期間職業健康檢查
6.2.2.1目標疾病
(1)職業病
a.煤工塵肺（見GBZ70）
b.煤礦井下工人滑囊炎（見GBZ82）
6.2.2.2檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難，也可有喘息、咯血等症狀（可參考附錄C 無機粉塵作業勞動者呼吸系統症狀調查問卷）
(2)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 後前位X射線高千伏胸片、心電圖、肺功能
b.選檢項目 血常規、尿常規、血清ALT
6.2.2.3健康檢查周期
(1)勞動者接觸煤塵濃度符合國家衛生標准，3年1次；勞動者接觸煤塵濃度超過國家衛生標准，2年1次
(2)X射線胸片表現為0+作業人員醫學觀察時間為每年1次，連續觀察5年，若5年內不能確診為煤工塵肺患者，應按一般接觸人群進行檢查
(3)煤工塵肺患者每1~2年檢查1次
6.2.3離崗時職業健康檢查
6.2.3.1目標疾病 職業病：
(1)煤工塵肺
(2)煤礦井下工人滑囊炎
6.2.3.2檢查內容 同在崗期間
6.2.4離崗後醫學隨訪檢查
6.2.4.1隨訪對象 在崗期間進行定期健康體檢的煤塵作業勞動者和煤工塵肺患者
6.2.4.2隨訪目的 監護煤塵作業勞動者離崗後煤工塵肺的發生和煤工塵肺患者的病情進展
6.2.4.3隨訪目標疾病 職業病：煤工塵肺
6.2.4.4隨訪檢查內容
(1)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(2)實驗室和其他檢查必檢項目 後前位X射線高千伏胸片
6.2.4.5隨訪時間
(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期均為每5年1次； 若接塵工齡在5年(含5年)以下者， 且接塵濃度達到國家衛生標准可以不隨訪；
(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休後每1～2年進行1次醫學檢查。

三、得了煤塵肺職業病等
（1）根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（2）根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》：
第十六條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十八條 確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的復查時間安排復查。
第十九條 當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

四、可以咨詢市總工會法律援助中心，這是工人說話最好的地方了；還有社保處。

⑦ 新勞動法規定從事高危行業退休年齡

特殊工種，有毒有害、高溫井下、特別繁重勞動力的，工作滿相應年限8、9、10，那麼女可以在45歲，男可以在55歲申請提前退休

⑧ 得了職業病可以提前退休嗎

關於法定退休年齡，我國相關的法律法規有明確的規定，當事人可遵照執行：
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：
1，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑨ 職業病退休年齡是多大

男50歲，女45歲，持診斷證明到市級以上指定醫院復檢，再經勞動鑒定委員會批准，可以辦理病內退。職業容病屬於工傷，按照工傷的辦法進行處理，現在國家已經取消了工傷退休的規定，你的職業病，要經過工傷認定，認定工傷以後，進行工傷鑒定，根據鑒定結果，享受相應的待遇，可上網查詢工傷保險條例。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力可提前五年退休。

⑩ 關於有害工種退休年齡的問題

特殊工種退休年齡最新規定2015解讀
一、退休條件
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可按規定辦理退休。
1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2、從事井下、高溫工作累計滿9年的；
3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；
上述年限是指從事每項工種的實際工作年限。
常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理。常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。
二、辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180— 1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。
三、養老保險待遇
根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》(勞社部函[2000]171號)規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發 2%(不含個人帳戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+ 個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。