台灣公務員多少歲退休金

『壹』 2013台灣公務員工資表懂的人回答

你要看他退休時是幾等職
每個職等是不一樣的
我給你個計算公式與示例

公務人員退休金計算公式

以30歲陳大仁 60歲退休為例 如果在今年年底考上地方五等或初等考

委任一職等

其本俸是11635 專業加給17710 合計 29345

退休金計算=本俸x2再乘2%x服務年資

服務年資的上限是35基數 60歲退休 服務年資的是30

11635x2x(2x30%)
=23270*60%
=13962
13962/29345=0.475

47.5%所得替代率 (此未含政府需每月支付陳太太50%的金額)

當然陳大仁不會60歲退休 仍然委任一職等

以男性平均壽命82歲計算 中華民國政府總共支付陳大仁

13962x12x(82-60)
=167544x22
=3685968

以女性平均壽命88歲計算

陳太太小陳大仁10歲為例

陳大仁過世82歲 當時陳太太72歲

在陳大仁過世之後 中華民國政府需每月支付陳太太50%

13962x12x(88-72)x50%
=167544x16x0.5
=2680704x0.5
=1340352

3685968+1340352
=5026320 中華民國政府總共支付陳大仁夫妻

這是最保守的概算 委任一職等當三十年退休的公務員

『貳』 台灣公務員或中小學教師，可領到的退休給付高達兩三千萬元是真的嗎

現在公務員比較不可能發生這種事情,主要是教師,特別是資深的教師. 很多教師一畢業就開始教書專,50歲出頭就服務滿30年可屬以退休. 如果退休時又是擔任什麼主任或校長的話,每個月的退休金十分可觀. 如果以一個月5~6萬元來算,一年就差不多60~70萬,如果活得久活到80幾歲,光退休金領個兩千萬以上的確很有可能. 而且軍公教人員由於生活通常比較規律,因此平均壽命比一般民眾要長是很常見的

『叄』 台灣退休年齡規定

法律分析：目前台灣規定普通職工的退休年齡為65歲而軍隊和公務員為85制（工齡+年齡），教師則為75制。

法律依據：《台灣省工廠工人退休規則》第5條 工人合於左列情事之一者，應准其自願退休：

一、工作十五年以上，年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

第6條 工人有左列情事之一者，應命令退休：

一、年滿六十歲者。

二、精神障礙或身體殘廢不堪勝任職務者。前項所稱精神障礙或身體殘廢之工人，以勞工保險第一等級至第六等級之殘障為標准。

第7條 工人退休年齡之認定，以戶籍記載為准。

『肆』 台灣的養老保險制度是什麼

台灣省的全員健保採用強制的社保方法，是一種交費互幫互助、社會統籌、公平就醫的醫療安全保障機制。其特點是依據商業保險的大數定律，分攤極少數病人的巨額醫療費用風險性，將住戶工資收入開展初次分配，即個人所得稅的橫著遷移，

台灣省的全員健保的股票基金籌集與償還推行「以支定收、以收定支」的方法，醫保股票基金現收付現，沒有累積。因此，醫保管理方法單位節約開支，持續改革創新醫療保險付款方法，近期又明確提出了「多元化調整」的計劃方案，以更多元化、更有延展性的做法，積極主動改進健保私企未臻健全的一部分，以保證醫保基金的均衡。

制訂相對值，使醫療費用付款規范合理性

台灣省的全員健保開設之後，沿襲了原勞保用品時期就已制訂的收費標准，稍作改動填補，發布了「健康中國商業保險醫療費用付款規范」，也就是醫療服務的收費標准，做為特邀診療科研院所為參保工作人員給予醫療服務後，向健保監督機構申請醫療費用的根據。很多年來，健保監督機構盡管數次修訂，但全是部分的調整。

股票基金基本上保持穩定，但因為人口老化、診療科技創新及住戶就醫要求提升等要素，到2003年6月底，健保安全性提前准備股票基金賬戶余額為102億人民幣，已小於一個月的商業保險計付總金額。因為健保是會計獨立、自主經營的社保規章制度，

必不可少以保險費用的收益付款受益人的醫療費用。當股票基金均衡產生艱難時，商業保險調節保險費用，或變小計付范疇，以保持股票基金的均衡。因而，於2002年9月起，執行第一次的健保利率調節。充分考慮眾多參保工作人員的分攤及台灣省是社會經濟發展的具體情況，利率僅作稍微調節，由4.25%調為4.55%。除此之外，自2005年4月起，還將提升參保工作人員中的行政機關、院校、企業等第一類工作人員的繳費基數，以提升籌集資金。

『伍』 台灣勞保局工作20年大約可以拿多少退休金

視當事人的工資而定，現在台灣的勞工在65歲退休之後可以按月領"勞保年金",公式是: 年資 X 平均月薪 X 1.55% = 每月可領金額。

『陸』 台灣人民六十歲退休享受什麼福利待遇

看行業,如果是軍公教人員,有退休俸,公保等福利.
但如一般人,只有65歲退休(或已達勞保退休基數)才享有些許勞保退休金.(幾百萬台幣)
可選月領(幾千元)或一次領完,其他參加國民年金也差不多.反正福利都很少.
所以只能早期(50歲前)自己投保一般商業險來保障自己晚年.
另外就只能依照終身的健保醫療.(這些平常都需繳不定費用)
65以上老人則看地方,有年金和三節敬老金(3~6千),很多方面都有敬老優老優惠.
除此之外,沒了.

『柒』 台灣的退休金

私人公司有一些提供退休金制度
不過最主要的是勞保退休金~
2005年後勞保推行新制~
勞退新制2005年開辦，很多上班族開始計算自己的退休金年資、勞保年資，最令上班族困擾的是，勞保退休金與舊制勞工退休金計算大不同，兩制前15年工作年資的退休金給付方式恰好相反，上班族得仔細算清楚。上班族退休時，可以領到兩筆退休金，一筆是勞保局發的勞保老年給付，俗稱勞保退休金；另一筆就是老闆發的勞工退休金。 7月1日上路的勞退新制，就是針對老闆發給的勞工退休金，進行改制。勞保退休金與勞工退休金計算方式不同，第一步，上班族必須先查清楚自己的投保年資與工作年資。勞保退休金是依照勞保投保年資計算，只要勞工年滿15歲、受雇於五人以上企業的勞工，老闆就得幫勞工投保勞工保險。勞保投保年資可以一路累計，即使勞工跳槽或是中途離開職場，投保年資都可以持續累計。甲勞工在A公司服務十年，跳槽到B公司工作五年，隨後失業，然後又到C公司服務八年，工作到60歲退休。總計甲勞工就有23年勞保投保年資。甲勞工的勞保退休金能領多少呢？勞保退休金是由投保年資與平均投保薪資，兩項因素計算而成，甲勞工退休前三年平均月投保薪資為4萬2,000元。每一年勞保投保年資可獲得一個月投保薪資的勞保退休金，超過15年的年資，每一年可獲得兩個月投保薪資的勞保退休金。 23年的投保年資，可以獲得31個月投保薪資的勞保退休金。甲勞工退休前三年平均月投保薪資4萬2,000元，就可獲得130萬2,000元的勞保退休金。至於另一筆老闆發給的勞工舊制退休金，是以工作年資與平均工資兩個因素計算退休金金額。不過，工作年資不能累計，必須以同一家公司為限，甲勞工最後在C公司達到退休條件，他在C公司服務八年，他的退休金年資就只有八年。甲勞工在退休前半年平均工資為5萬元。勞工退休金的發放方式，依照工作年資，每滿一年發給兩個月平均工資的退休金；超過15年的年資，每滿一年發給一個月平均工資。甲勞工退休金年資有八年，就可獲得16個月平均工資的退休金，即80萬元的退休金。舊制退休金的工作年資無法累計，例如甲勞工已經工作23年，計算退休金時，只能計算在C公司服務的八年年資。勞退新制上路後，未來選擇新制的勞工，工作年資就可以像勞保投保年資一樣，一路累計，工作年資全都可視為有效年資，不會浪費。

『捌』 台灣公務員地位怎麼樣

在上世紀五六十年代，台灣的「軍公教」團體還是很清貧的，因為當時台灣的經濟還處在復甦和起步階段，當局又把大量經費投入到防務上，所以公務員的待遇並沒有很好。
後來隨著台灣經濟的起飛，台灣公務員的待遇也隨之得到改善。不過在「台灣錢淹腳目」(意指錢多得賺不完，主要指台灣在20世紀80年代末90年代初的時候)的年代，大家並沒有很在意公務員群體的收入。因為普通公務員一個月能賺3萬元，其他人在外面公司上班能賺五六萬;就連公務員能享受「18趴」也沒有人在意——畢竟當時普通人把錢存在銀行，也都能享受到接近10%的年利率。
2000年以後，台灣的經濟增速逐漸放緩，普通的上班族和生意人開始變得「錢難賺」，但公務員此時的收入仍然「逆市上揚」，持續保持加薪的態勢，並發放各種福利。據小楊介紹，台灣的公務員除了工資，還可以享受每年1.5個月的「年終獎金」和1個月的「考績獎金」，以及生育補助、子女教育補助、喪葬補助、旅遊補助，甚至一度還享受過用水、用電半價的福利。「我上大學時我爸已經退休了，但是我還是可以每年享受到教育補助。公立大學為13600元，私立大學是35800元。」
於是，公務員，或整個「軍公教」團體福利待遇的優勢，就開始顯現了。加上公務員群體受教育程度高，都是通過考試選拔的佼佼者，所以一度這個職業也很受人尊崇。

『玖』 普通公務員幾歲退休

一、女公務員法定退休年齡
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。
國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。
二、法定退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。