企業和事業退休工資

① 退休人員事業單位和企業單位漲工資一樣嗎

這些工資應該是不一樣的，畢竟事業單位的工資應該正常情況下是高於企業的工資的吧。

② 退休事業單位和企業單位待遇的區別大嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強回制繳納社保。答對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

③ 二十年後公務員和事業單位還有企業退休工資會一樣嗎

二十年後的事情不好說，畢竟現在只要養老保險繳納的多，也可以比事業單位退休以後的錢多。

④ 同一個人在事業單位與企業單位退休，工資有什麼區別

不同單位的退休工資差別太大了，這是為什麼人們要往體制內跑的重要原因之一：
事業單位退休，其退休金的替代率可以達到70-80%；
而企業單位退休，其退休金的替代率不到50%。
而世界銀行建議如果退休後生活水平與退休前相當，養老金的替代率需要達到 70%以上，因此企業人員一旦退休就工資驟降，體會將會很深刻。

⑤ 事業單位和企業單位退休人員退休工資的區別是什麼

最直白的說法是事業單位退休工資比你上班的時候工資高，企業單位退休工資比你上班的時候工資低
事業單位據說還不用交保險，而企業是企業與個人一起承擔保險，退休後貌似醫保也不是一樣的待遇。
暫說這些吧，細說得看點資料，腦子裝不下那麼多東西。
採納下吧 有什麼再問，急著升級，呵呵

⑥ 為什麼同是中國公民，機關事業與企業退休人員工資 差距這么大

雙軌制留下的產物，國家正在改革，縮小差距，否則影響社會公平。

⑦ 2027年機關事業單位與企業退休工資有多大區別

說起退休金，大家都希望自己的退休工資能夠更高一些。那樣自己的日常生活開銷才能夠有一定的保證。而關於企業與事業單位的退休工資究竟有何區別，或者說是否一樣這一點，很多人都有著疑問。看完或許你就清楚了。

實際上，首先就需要弄清楚的一點，就是退休後職工的養老金是有相關的依據的，也就是說是確定的。主要跟你的繳費工資與繳費的年限有著巨大的關系，這也是決定你具體金額多少的兩個硬性指標。

這樣不但能夠更好的了解到細則，也能夠將自己的合法權益維護的比較妥當，有什麼比較困惑的細節問題，也能夠得到相應的解決。

⑧ 事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

⑨ 事業單位和企業的養老保險有什麼區別，交的錢哪個多退休金怎麼算

城鎮職工中人的養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

基礎養老金。這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從裡面去領取。

基礎養老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2，求一個平均數，然後用所得的平均數乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。

公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。

比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數化月平均繳費工資也是5000元，那麼兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘於30等於150000元，150000x1%等於1500元，這就是你第一部分的基礎養老金。

個人賬戶養老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。

領取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發月數。即個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

計發月數和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。假設你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領多少，就是20萬除以139等於1438.85元。

公式=200000÷139=1438.85元

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以後達到法定退休年齡才退休的這一大批「中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。

過渡性養老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。

(9)企業和事業退休工資擴展閱讀

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

以上三個部分就是基本養老金的組成部分。通過養老金計算的三項公式，我們可以看出影響養老金的主要原因:

1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養老金越高;

2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養老金越多;

3、個人的繳費基數，繳費基數(檔次)越高，計算的養老金越多;

4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;

5、個人賬戶內養老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養老金越多;

6、退休年齡，退休年齡越大，計發月數就更少，計算出的養老金就更多。