A. 寧波退休工資調整
法律分析：2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，退休人員每人每月增加30元。
法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整水平和調整辦法
2021年調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。
B. 浙江企退養老金調整
法律分析：2021年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下:
(一)定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成:
1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)1 5年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加2元本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退休人員按同類人員2021年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
C. 浙江2020年養老金上調比例
法律分析：一、定額調整
全省2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員，可按規定每人每月增加40元基本養老金。根據統計的其他30個省市養老金定額調整來看呢，40元以下的僅有五省市，而浙江經濟發達，僅次於廣東、山東和江蘇省，又有杭州、寧波等經濟強區，以定額調整方面看，是有些低了。
二、掛鉤調整
掛鉤調整有兩部分組成，第一部分繼續按照「長繳多得」來計算，退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費每滿一年，月基本養老金增加1.5元，增加金額不足15元的，補足到15元，本人繳費年限15年~30年的部分，繳費每滿一年，月基本養老金增加2.5元，本人繳費年限超過30年的部分，月基本養老金增加3元，這里可以看出來，第二檔和第三檔的調整部分中，是沒有最低增額補足標準的。
第二部分主要與養老金水平掛鉤，採用「多繳多得」方式，以退休人員調整前月基本養老金的1.8%來計算月基本養老金增加額。這一調整方面，浙江是31省中調整幅度較高的，根據統計數據顯示 ，目前這一部分的養老金增加比例，從其他30省的排名來看呢，前五的是福建、廣東、上海、內蒙古和西藏，分別為2.35%，2.3%，2.2%，1.8%和1.75%，而在浙江調整方案公布後，直接擠掉了西藏，與內蒙古並列第五。
法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 根據今年國家退休人員基本養老金調整政策，各省以5%為高限確定本省調整比例和水平。我省退休人員基本養老金調整政策按國家規定，總體調整比例為5%，明確從2020年1月1日起，為我省2019年底前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平，在7月底前將增加的基本養老金發放到位。預計全省有788萬企業退休人員、67萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及855萬退休人員。
D. 浙江省最新養老金上調方案細則
法律分析：浙江省對退休人員養老金的調整分為兩部分，分別是：第一，全體退休人員每人每月將增加40元；第二，與調整退休人員基本養老金掛鉤由以下兩部分組成：首先，繳費年限在15年及以下(含視同繳費年限，下同)的退休人員，每月基本養老金每滿一年增加1.5元(不足一年按一年計算，下同)，每月基本養老金增加不足15元的，補充15元；本人繳費年限15年至30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限超過30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加3元。其次，退休人員按本次調整前上月基本養老金的2%計算每月基本養老金增長額。
法律依據：《中華人民共和國浙江省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整方案：(一)定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月將增加40元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養老金
與調整退休人員基本養老金掛鉤由以下兩部分組成：
1.繳費年限在15年及以下(含視同繳費年限，下同)的退休人員，每月基本養老金每滿一年增加1.5元(不足一年按一年計算，下同)，每月基本養老金增加不足15元的，補充15元；本人繳費年限15年至30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限超過30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本次調整前上月基本養老金的2%計算每月基本養老金增長額。
E. 最新浙江省退休人員養老金調整方案
法律分析：（一）調整退休人員基本養老金退休人員從每人增加三十元。（二）掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：1.退休人員本人繳費年限十五年年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿一年按1年計算，下同），月基本養老金增加一塊五元，月基本養老金增加額不到十五元的，可補足十五元；本人繳費年限十五年年以上至三十年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加二點五元；本人繳費年限三十年以上的部分，繳費年限每滿一年，月基本養老金增加三元。2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的百分之一點六五來計算該增加額。
法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平和調整辦法2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：（一）定額調整退休人員基本養老金退休人員每人每月增加30元。（二）掛鉤調整退休人員基本養老金掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
F. 浙江省退休人員2021年養老金調整方案
法律分析：2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。www.shebao13.com
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
G. 2021年浙江省退休工資調整方案
法律分析：浙江省退休人員養老金調整方案：
根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：定額調整為每人每月40元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准為：退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2019年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
H. 浙江2021養老金上調方案
法律分析：2021年浙江養老金定額調整的具體金額為30元，而去年的金額為40元，下降了10元，降幅為25%。
基數調整比例減少0.15個百分點、浙江基數調整依舊採用比例調整法，今年的比例為1.65%，而去年的比例為1.8%，同比下降0.15個百分點。
高齡補貼金額打九折；浙江今年對於在2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。對比去年，年齡和性別的區分標准均沒有變化，但對應的金額打了九折，2020年的增加的金額分別為30元和60元。
當年，浙江高齡補貼中最大的亮點還是在於年齡門檻上，今年浙江女性退休老人依舊是滿65歲就可以領取高齡補貼了，我們知道，當前大多數地區的高齡標准都為70周歲以上，今年也只有北京、河南、上海地區和與之媲美，其中上海女性高齡補貼的標准為60周歲以上。
法律依據：《浙江省調整退休人員基本養老金》
三、根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，與往年調整辦法一致：定額調整為每人每月30元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准與前兩年相同，即退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜。
四、根據上述調整辦法，如某男性退休人員在2020年12月31日前年滿70周歲，繳費年限為20年，本次調整前的基本養老金為每月2600元，此次調整金額為：定額調整30元+繳費年限掛鉤調整35元（15×1.5+5×2.5=35)+本人基本養老金掛鉤調整42.9元(2600×0.0165=42.9)+高齡傾斜27元，合計134.9元，實發135元。
I. 浙江養老金調整
法律分析：退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准為繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
J. 浙江2021年退休調整
法律分析：一、 調整時間。2020年正式發布養老金調整方案明細時間是7月31日，也就是養老金調整完成以後，才發布調整明細，前期根本不知道調整細節，2018和2019年都是7月12日左右發布政策明細。浙江省過去是7月份才公布，屆時去浙江省人力資源與社會保障廳官網搜文件《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》即可，通常8.1日前完成調整。
二、 調整幅度。
1、 定額調整。2018年、2019年和2020年退休城鎮職工養老保險定額調整都是40元，三年沒有變化。
2、 掛鉤調整。與繳費年限有關，多交多得分段計算，交費年限15年及15年以下，近三年都是每交一年增加1.5，交費15年以上至30年，每交一年增加2.5元，交費31年以上每交一年增加3元。分段調整，鼓勵長期交費，多繳費更劃算。與基本養老金有關，按照上一年12月份基本養老金，近三年增加1.8-2.24%，2020年是增加1.8%，幅度較前兩年減少一丟丟。
3、 高齡人員調整。男性70歲以上，女性65歲以上開始享受高齡人員傾斜，每個月額外拿30元，81歲及以上每個月可以多拿60元。其他省份男女都是要求70歲以上，浙江針對女性65歲以上就可以額外領，還是比較寬松。針對企業退休軍轉幹部、勞動模範和省先進生產（工作）者、原工商業者上年度月基本養老金低於平均水平的，可以補足達到平均水平。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。