退休年齡具體時間表

❶ 現在退休年齡是在多少歲了

一、正常退休

1.男性工作人員年滿60周歲退休。地廳級及以上級別男幹部退休時間以任免機關批准時間為准。

2.女性工作人員

（1）女幹部

地廳級及以上級別女幹部退休時間以任免機關批准時間為准。黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中聘任在管理崗位的相當於正、副縣處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休。其他女幹部年滿55周歲退休。

（2）女工人

機關事業單位中，身份為工人且具有高級職稱的女性工作人員，其退休年齡按照上款具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡規定執行；身份為工人且受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位的女性工作人員，年滿50周歲時已受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位滿10年的，55周歲退休，並按所聘崗位計發養老金。其他女工人年滿50周歲退休。

二、提前退休

1.公務員（含參照公務員法管理人員）：工作年限滿30年；距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年。

2.機關事業單位工作人員因病或非因工緻殘退休：男年滿50周歲以上、女年滿45周歲以上，且完全喪失勞動能力。

3.特殊工種退休：男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上，且從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

三、退職

機關單位工人和事業單位工作人員，男不滿50周歲、女不滿45周歲，且完全喪失勞動能力。

參保人員退休（職）年齡的確認本人身份證與檔案記載的出生時間不一致的，以本人檔案最先記載的出生時間為准，檔案中填寫的出生時間視為公歷時間。

❷ 2022延遲退休時間表

2022延遲退休年齡時間表，延遲退休方案表延遲，退休年齡最新消息 ：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❸ 退休年齡對照表

法律分析：女職工退休年齡0+3×(50+出生年份-2021)/12；女幹部退休年齡5+3×(55+出生年份-2021)/12；男性退休年齡0+3×(60+出生年份-2021)/12

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❹ 2021退休年齡對照表

2021年延遲退休實施原則公布

「延遲退休」牽動社會神經，從最初提出，至今已歷時十餘年，在經過反復論證後，如今被提上日程。業內專家表示，漸進式延遲退休方案有望在「十四五」時期出台實施，在延長退休年齡的同時，可以考慮配套推行彈性退休制度。

2021年2月26日，人力資源和社會保障部副部長游鈞在國新辦發布會上表示，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，在方案研究制定過程中，將廣泛聽取各方意見，充分吸收各界建議。

而最新消息，12日公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

1、每年延遲幾個月或每個月延遲1個月

小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

2、個人會有自主選擇提前退休的空間

延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

3、不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

4、配套政策和保障措施需協同推進

延遲退休不能「單兵突進」。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。

只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。延遲退休對個人未來有何影響

國內現在有民眾提出質疑，認為延遲退休會影響到個人就業問題。對於這個問題中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉發表了自己的觀點，他認為延遲退休在一定程度上會影響就業，但這種影響十分有限。從目前情況來看，服務業發展狀況良好，給年輕人帶來了很多就業機會，新興行業不斷涌現，自媒體在年輕人當中流行起來，而且不少人利用自媒體平台賺了很多錢。同時針對延遲退休個人未來何去何從這個問題曾湘泉也給出了自己的解讀。

哪類工作人群數量會增加

在政策已經明確要實施的情況下，哪類工作人群數量會增加？盤古智庫老齡社會研究中心官員李佳在接受媒體采訪時表示：延遲退休將會使得個人主要從事「臨時工」這類工作，工地、工廠、外賣、快遞員等領域將會成為臨時工主力，同時勞務派遣一類非正式就業也屬於臨時工范疇。

現在臨時工當中有幾個比較受到歡迎，外賣員這個人們已經非常熟知，年輕人當中有很多都點過外賣，外賣員接一個單子好幾塊錢，一天下來可以送上幾十份，一個月下來收入可觀。快遞員在電商背景下逐漸發展起來，網購人數增多，使得快遞員這個職業變得火熱，和外賣員一樣，雖然人需要經常外出跑，但總體收入還是很高的。滴滴司機相比於計程車，價格要便宜，主要是按照里程來計算，相同里程之下，人們所花的錢比計程車少，所以得到了不少人的青睞，代價有時候也會找滴滴司機，滴滴司機一個月下來可以達到七八千收入，甚至更高。以上屬於臨時工、自由職業等范疇。

延遲退休會影響年輕人就業嗎

曾湘泉教授對延遲退休政策是否會影響年輕人就業這個問題予以了闡述，曾湘泉認為，年輕人就業更多考慮的是自己的就業能力和意願是不是相匹配，而且年輕群體更加願意去一些以互聯網為主體的新興行業，在新時代背景下，技術和模式的革新，使得年輕人有更多的就業空間。延遲退休並不一定會替代年輕群體的就業機會，對年輕人的影響不會太大。

男女延遲退休年齡表

除了令人關注的就業問題之外，延遲退休具體年齡也是人們關注的焦點，當前網上已經傳出「男女最新延遲退休年齡表」，其中顯示以2018年作為基準，對1958年以後出生的男性和1963年以後出生的女性做出了延遲退休後的表格內容，男性從2018年滿60周歲開始算起，女性從2018年滿55周歲開始算起，依次往後順延延遲退休年數。該表的出現在網上引起了熱議。

雖然國家現在還沒有實施具體延遲退休政策，但是根據國內媒體的報道，據悉有關政策將會在2022年開始實施。作為普通老百姓來講，退休年紀是一個關注點，同時再就業問題又是一個關注點，現在臨近退休，但已經下崗的中年人，他們選擇再就業的范圍非常狹窄，其中保安、餐廳服務員等是很多人的高齡再就業人群的選擇。

年輕人在延遲退休政策實施狀況下受到的影響較小，同時可以就業的范圍廣泛，當前互聯網時代下，誕生了許多新興行業，這些行業而且十分適用於年輕人。各種臨時工性質的工作層出不窮，延遲退休政策對高齡再就業人群壓力很大，但對年輕群體影響力較小。

中國人民大學教授曾湘泉就延遲退休對個人未來有何影響這個問題提出自己的個人解讀，他說：國家延遲退休，在某種程度上會對就業產生不利影響，但是這種影響波及的范圍和能力受限，同時在互聯網時代背景之下，社會上誕生了許多新興行業，這些行業的出現對於緩解延遲退休帶來的就業壓力有幫助。

❺ 新退休年齡查詢表

職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

法律依據：《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》 職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

❻ 女性退休年齡對照表

現在女性到法定退休年齡的是這樣規定的，國家公務員事業單位女年滿55周歲可以申請辦理退休手續，女企業員工年滿50周歲可以辦理退休手續，特殊工種及有害工種女滿45歲可以申請辦理退休手續。

❼ 關於退休年齡的最新消息和標准

退休年齡的最新規定以及延遲退休新消息
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
一、延遲退休方案實施時間表
2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最早實施時間


三、如何理解漸進式退休年齡
面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：
職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
1、第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
2、第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

❽ 中國現在退休年齡是多少歲

中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分「兩步走」：

第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

到達退休年齡的職工如何辦理退休手續

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：

1、須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)；

2、本人一寸彩色照片一張；

3、身份證復印件一張。

如符合下列情況的應提交相應材料：

退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。

新退休年齡查詢

男性職工退休對照表

❾ 退休年齡表

退休年齡表如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的可以退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的可以提前退休。
養老保險是國家和社會為了勞動者退休後，保障其基本生活而建立的一種保險制度，讓退休者在到達退休年齡後可以領取養老金。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❿ 人社部退休年齡最新規定時間表出爐

人社部的退休年齡時間表還是沿用原來制定的退休年齡時間表，因延遲退休還在徵求意見階段還未實行。具體退休年齡時間表為:公務員及事業單位人員工齡滿十年以上，男。年滿60周歲就可以申請辦理退休手續。女年滿55周歲，就可以提交申請退休退休手續，企業及靈活就業人員，男，年滿60周歲，留可以辦理退休手續，女。年滿50周歲就可以申請辦理退休手續。特殊工作，男，滿55周歲就可以申請辦理退休手續。女滿45周歲就可以辦理退休手續了。