事業單位工齡35年能否退休金

⑴ 企業工齡滿35年可以申請退休嗎

企業工齡滿35年可以申請退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 事業單位工齡35年退休工資多少

法律分析：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)×12。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 內蒙古事業單位退休35年工齡202323年退休能領多少錢

大概有2w。
從問題來看，我們能推測出以下6方面的信息：1.出生時間：2022年剛好年滿55歲，由此可知：出生時間為1967年。2.參加工作時間：2022年辦理退休，有37年的工齡。由此可知：該職工是從1985年開始連續計算工齡的，參加工作的年齡為18歲。3.性別。特殊工種，男性55歲辦理提前退休，女性45歲辦理提前退休。由此可知：該職工的性別為男性。4.視同繳費年限：我國是從1992年開始建立養老保險繳費制度，由此可知：該職工的視同繳費年限至少有7年。由於從事過特殊工種，可能還會涉及到折算工齡。退休時，涉及到過渡性養老金的計算。5.實際繳費年限：1985年參加工作，如果按照1992年開始建立個人養老保險賬戶推算，在2022年辦理退休時，實際繳費年限為30年。6.養老金計發月數：2022年，年滿55歲，對應的個人賬戶計發月數為170個月。

⑷ 35年工齡正處級退休，可以獲得多少養老金

這個問題很難有確切答案，因為中國各個地區之間經濟發展很不平衡，而公務員的退休工資一般與當地的經濟水平正相關，地區越發達退休金越高。綜合起來看，排除個別非常發達和極度貧困地區，35年工齡正處級的退休金一般在6000到11000這個范圍內。我曾經干過很長一段時間的人事管理工作，對我們單位的退休人員待遇還是很清楚的。

或許有人會說我的計算公式說的不對，因為2014年的時候，機關事業單位進行了社保改革，也繳納社保，應該按照社保規定計算退休工資。

題主問的是退休金，不是養老金，這兩者之間是有根本區別的。2014年10月以前退休的公務員領取的叫退休金，之後退休人員領取的是養老金。

再多說一句，因為現在是2020年，還處於公務員社保改革的過渡期，在2014年10月後退休的公務員被稱為「中人」，因為公務員繳納社保金額很少、重新核算比例未落實等原因，導致35歲工齡的正處「中人」領取的錢要比2014年之前退休人員少六百多塊錢。

但隨著清算的完成，這部分錢會補上的。

你們知道當地正處能拿到多少退休金嗎？歡迎留言討論。

⑸ 工齡35年退休金每月按90%計算嗎

不是的。

目前政策，退休抄以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑹ 事業單位35年和40年退休差別

事業單位35年和40年退休差別有：
1、一般來說，養老金與繳費年限和個人賬戶的累計金額有關。在服務期支付金額相同的情況下，服務40年的養老金高於服務35年的養老金。
2、領取養老金須具備兩個條件：達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理許可權經有關部門批准退休；累計繳費已達15年。事業單位繳納養老金不分35年、40年。工作滿35年的，按基本工資的90%支付。因此，事業單位退休人員的35年服務年限和40年服務年限相同，但領取的養老金不同，具體取決於工資比例。
3、事業單位職工35年和40年的退休比例會有差別，因為繳納養老保險後，最主要的是繳費時間和個人賬戶累計金額的差別；
4、在在職期間的繳費基數一致的情況下，與35年工齡相比，長期服務的養老金肯定高於短期服務的養老金。具體規定為：服務年限超過35年的，支付退休前工資的90%；85%超過30年且少於35年的服務；20到30年達到80%；10到20年達到70%，不到10年達到60%。
拓展資料：
1）養老保險制度改革後，企業、機關事業單位沒有出現30年、35年、40年等說法。退休時，養老金的數額與員工的所有繳費年限、繳費基數、繳費工資等掛鉤，與工齡的養老金差距相比，肯定有區別，但會有所不同。不能太大，但養老金的計算涉及很多因素，包括退休時的社會平均工資、繳費基數、繳費工資、個人賬戶存儲、退休年齡等，如果這些因素有很大的差距，人們服務30年，服務35年甚至40年會得到更多的養老金。
2）基本養老金=退休時當地上一年度社會平均工資×（1+我的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。社會平均工資和繳費年限很容易理解。最重要的是平均支付指數。繳費指數等於參保年度所有實際繳費月份的月繳費基數之和÷參保年度上一年度社會平均工資。該社會平均工資與計算基本養老金的社會平均工資口徑相同。

⑺ 公務員工齡滿35年可以申請退休嗎

法律分析：事業單位參公人員工齡滿30年可以退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑻ 事業單位退休工齡30年和35年年退休工資

法律分析：單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條

⑼ 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准

35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。