檔案退休年齡比身份證晚一年怎麼辦

❶ 檔案年齡與身份證年齡不符退休時應如何處理

答：一、各工種退休年齡檔次：
①、正常退休年齡：男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。
②、病退退休年齡：男50周歲、女年滿45周歲。
③、靈活就業人員退休年齡：男年滿60周歲、女55周歲《部分區域年滿50周歲，規定集體下崗正式職工中的女職工》。
④、特殊工種退休年齡：男年滿55周歲、女45周歲。
符合上述四種退休條件，必須繳足養老保險15年。醫療保險繳費：男25年、女20年。
我國實行居民身份證和檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
【法律依據】
關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
（一）當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（二）要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❷ 檔案年齡與身份證年齡不符退休時怎麼辦

檔案與身份證年齡不符如何退休
退休年齡只能以檔案最早記載出生年月為准，也就是最先記錄了出生年月的檔案資料上的信息為准。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號

檔案管理制度
文件檔案管理制度
為保證公司文件的完整，便於查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，維護文件檔案的完整和安全，特製定本制度。
一、公司設立文件檔案管理專員，切實做好文件檔案的收集、分類、整理、立卷、歸檔工作，保證文件檔案資料的齊全完整，提高案卷質量，使文件檔案管理工作達到標准化、制度化、規范化的要求，並逐步實現電子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊、照片以及與本公司生產經營活動相關的上級事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、人力資源專員要做好公司員工人事檔案的收集、整理、立卷、管理工作，確保資料完整。
四、檔案管理員要對公司安全生產相關文件資料專門建檔。進行管理。
身份證的含義
1、號碼的結構
公民身份號碼是特徵組合碼，由十七位數字本體碼和一位校驗碼組成。排列順序從左至右依次為:六位數字地址碼，八位數字出生日期碼，三位數字順序碼和一位數字校驗碼。
2、地址碼(前六位數)
表示編碼對象常住戶口所在縣(市、旗、區)的行政區劃代碼，按GB/T2260的規定執行。
3、出生日期碼(第七位至十四位)
表示編碼對象出生的年、月、日，按GB/T7408的規定執行，年、月、日代碼之間不用分隔符。
4、順序碼(第十五位至十七位)
表示在同一地址碼所標識的區域范圍內，對同年、同月、同日出生的人編定的順序號，順序碼的奇數分配給男性，偶數分配給女性。
5、校驗碼(第十八位數)

❸ 今年到辦理退休手續時，發現檔案年齡比身份證上的年齡大一歲，該如何辦理退休手續用改戶口嗎

今年到辦理退休手續時，發現檔案年齡比身份證上的年齡大一歲，你可以正常辦理退休手續，在辦理退休手續時都是以你檔案里參加工作時的年齡為准，就是說你晚辦理退休一年，工資會給你補上的，你也不用改戶口

❹ 檔案年齡與身份證不一致，怎麼辦理退休

摘要 您好親親，辦理退休是要按照檔案中的年齡來處理的。對於身份證和檔案年齡不一致的情況。根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)文件明確規定對職工出生時間的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為准。人事檔案對於退休人員來說太重要了，所以大家不要拆開自己的檔案，更不要隨處丟棄，避免不能辦理退休手續或者影響退休年齡。希望我得回答可以幫到您喲~

❺ 身份證，戶口本和檔案年齡不一樣退休怎麼辦

辦理退休以檔案最先記載的年齡為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

所以，對出生時間的認定，文件的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那麼就不能辦理退休手續。

❻ 養老保險的檔案歲數與實際的身份證與戶口本不一致，檔案里的出生年填的晚了一年

養老保險檔案年齡與身份證年齡不符，以檔案為准界定退休。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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❼ 檔案年齡比身份證的年齡大一年，今年按身份證上的年齡辦理退休手續，該怎麼辦

退休是按身份證的年齡，檔案年齡是做參考，如果身份證年齡與檔案不否，以身份證為准辦理退休手續，工齡以實際年限計算。

❽ 人事檔案和身份證的年齡不符，怎麼辦退休是以哪個年齡為准

談幾點看法：

一、你說的這種情況，退休時肯定是以個人檔案中的出生年齡為準的（檔案中有幾個出生日期，按最早最先的原則確定）。從你所說的情況來看，就是按你檔案中的1966年出生來辦理退休。

二、你是1971年出生的，而檔案中是1966年出生的，實際年齡比檔案年齡小了5歲。如果按檔案年齡退休，你相當於提前5年退休，能提前5年享受到只領錢不幹活的待遇（可能養老金會稍微少一點），這是很多靈活就業人員想得到而得不到的待遇，你應當為此感到高興。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。