員工退休單位未購買社保

1. 公司沒給交社保 退休如何補償

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理

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2. 單位沒給及時交社保，導致退休金領不著怎麼辦

單位沒給及時交社保，導致退休金也不知道怎麼辦？
這個可以跟社保局多溝通，多聯系。如果有檔案，那麼帶著檔案去勞動局或當地的市人力資源局去溝通交流。
檔案里記載著所有的一切，所以通過檔案可以證明你的工齡你的繳費年限。特別是視同繳費年限這部分。這部分的繳費年限非常重要。因為如果能獲得這部分的繳費年限，那麼你的退休金會比較高的。一般每個地方建立個人社保賬戶之前的工作年限都應該是屬於視同繳費年限。只要能證明你連續繳費足夠十年，那麼應該都能得到視同繳費年限的。而且你上班期間，如果單位公司沒給你交了社保，只要你能拿出來證據比如工資明細或者是勞動局認定的工資表，那麼都應該是可以補交社保的。所以要多與這兩個部門溝通協商解決。就是勞動人力資源局和社保局。
到了退休年齡能領到退休金，是老年基本生活保障的基本前提，所以一定要爭取領到退休金。
以上內容僅供參考謝謝！。

3. 用人單位未繳納社保至己退休的怎麼辦

用人單位未繳納社保至己退休的，勞動者可以與單位協商進行一次性補繳，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4. 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償

公司沒有繳納社保是違法行為，員工可以要求公司給予經濟賠償。
如果公司拒絕賠償，可以到法院起訴。

5. 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償

為員工繳納社會保險是企業的法定義務。
如發現企業未繳納或少繳納社會保險，無論是否辦理退休，均可到企業所在地的勞動仲裁機構提起仲裁，要求賠償。同時到當地勞動監察機構進行舉報。也可到當地法院提起訴訟。

6. 單位未繳納社會保險

用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負傷;因工傷殘或患職業病;失業;生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

7. 單位未繳養老保險員工到退休年齡怎麼辦

如果單位沒有給你交養老保險，你到了退休年齡，看你養老保險還差多少年夠15年，如果不夠的話，一次性不要就可以開支了。

8. 到了退休年齡保險未滿15年，廠里不幫我繳保險，這違法嗎

我們都知道一個正規的企業是有義務為員工繳納社保的，如果員工與企業有勞動關系的關系，但企業未給勞動者繳納社保這就是不合法的，根據國家相關規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。所以員工到了退休年齡保險未滿15年的，如果個人是未辦理退休的，還在廠里上班的，廠里不幫其繳交保險，那就是違法的，不過如果員工已經辦理的退休，則公司廠里就沒有義務繳納社會保險，個人可以直接補繳至15年，享受養老保險待遇。

總得來說，可以繳納社保的年限越長對我們個人來說就越有好處，而且社保中的養老金是可以繼承的，如果退休後，因生病或者意外死亡，養老金的個人賬戶是不會被充公的，是可以取出來給到繼承人的，所以這樣說來說社保的繳納對我們來說還是特別有好處的。

9. 公司10年沒有給員工買社保，10年後也到達退休年齡，可以要求補交社保或經濟補償嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-18

10. 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

您好，第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。