⑴ 馬鋼養老金個人繳存比例
職工按本人工資8%繳費，全國從2006年至今都一樣且以後也不會變。
⑵ 馬鋼解合人員退休了，辦理了年金審領手續後，多長時間到帳
有年領取，月領取還有一次性領取。
退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。
企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
⑶ 馬鋼南山礦30年礦山工齡工資怎麼算
退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(即工齡)X30，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。即回30年工齡工資計算為：30乘以答30。
工齡工資為每年30元，隨著工齡增長。
需要注意的是，退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
⑷ 馬鋼退休工人工資將增加100
請不要開口就說「自私」「鄙視」等字眼，你這樣做並不是鄙視某些人，也在鄙視你自己和你父母，你自己說自己的父母都在馬鋼，也希望漲工資。難道你父母不希望漲工資，馬鋼超過10W的員工不想漲工資？你說你在在鄙視誰？ 另外，我要說的是。馬鋼漲工資並不能使馬鞍上的物價水平大幅度提高，這也是有原因的，物價上漲在現階段是必然的趨勢。只是大小的問題。你可以想想，每次物價大漲，難道不是政府直接調控的結果，或是一些不可抗力造成的（例如非典使某些葯材價格大漲），尤其是生活必需品----糧油的價格的調整是最主要的，隨著糧油的價格變化，其他生活用品也隨之調整。一瓶可樂在北京和馬鞍山的價格差別能有多大？除了全國規模的工資提高外，一般是難以提高物價水平的。 馬鋼是企業，當企業利效益、利潤好的時候，多發工資也是調動員工積極性的措施，想想前些年，在鋼鐵企業，馬鋼困境的時候，誰又會想到漲工資！低工資照樣得受著！ 在工資上，至少我個人沒考慮要和寶鋼等比，也考慮到了城市的因素，就和太原、唐山、武鋼等企業一樣就感滿足了。 我沒學過多少經濟，但是不會直接去鄙視某人，因為每個人想法不一樣。 我只是小老百姓，很關注自己的生活，跟大多數朋友一樣，當然我也關注國內國際大事，關心祖國的發展。
⑸ 馬鋼25年工齡買斷能拿多少錢
能拿多少視情況而定
工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。
工齡怎麼算是一年：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下（約17攝氏度）的低溫工作場所或在華氏100度以上（約38攝氏度）的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
工齡認定的申報程序：
(一)由用人單位、區職介中心、區人才中心、街道勞動部門承辦人員攜帶申請人檔案和相關材料到社會保險科辦理審批手續。
(二)社會保險科辦理審批後由用人單位、區職介中心、區人才中心、街道勞動部門承辦人員到養老保險經辦機構辦理清戶手續。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑹ 為什麼今年年底對馬鋼退休職工的年-終獎不考慮嗎
⑺ 馬鋼58年進廠91年內退職工現在養老金大概是多少
摘要 您好，不同地區，不同崗位待遇是不一樣的。一般計算方式如下
⑻ 2009年度在馬鋼公司工人退休,當時退休工資是2400元,經過多年工資上漲,現在每
我是馬鋼2021年2月退休的的，工年29年零2個月，現退休工次資3000元，
⑼ 我是馬鋼（合肥）公司職工。今年退休。單位辦理退休為什麼還是按2016年社會平均工資。而不是按201
你們退休的工資是不是都拿的兩份啊，一份單位的，一份養老金