交社保8月份退休有年終獎

① 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

② 勞動法有規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年終獎金

沒有規定。

目前，年終獎的設立，主要為了獎勵並激勵員工。法律上（包括最新的勞動法）沒有硬性規定一定要發年終獎，單位有自主權。若勞動者與用人單位對年終獎發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有文件規定單位必須要支付年終獎。

若雙方有有關「退休這一年年終獎發放方式」的書面協議，或單位規章制度中有明確支付規定，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

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年終獎企業是否可任性發放

《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意剋扣、拖欠。

中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。

如果合同有明確規定，即便員工離職也應該獲得年終獎。如果沒有事先約定，公司在員工離職後制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商。「在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方處理這種情況，會遵循『對員工不利，規定無效』的原則，公司把離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害員工利益，規定對員工無效。」

③ 交24年社保今年8月份退休每月能領多少錢

退休費的領取多少，和你的繳費基數和繳費年限有關，也和當地社會平均工資有關，各地的計算辦法不盡一致，不能確定你能領取多少錢，只能到退休年齡，社保部門計算才知道，因為，他們才掌握你的基本情況和各種參數，誰也不能告訴你能開多少

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④ 8月1日退休8月有工資嗎

法律分析：有。

社保計算參保時長等都是精確到月份的，如果你是8月份達到法定退休年齡，那麼就是8月份辦理退休手續，所以8月份當月你屬於正常參保繳費中，也就是在職狀態。辦理完退休手續的次月，開始按月領取養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 我8月2號退休，8月份還需交社保退休工資從什麼時候開始發

​根據我們國家的相關規定，辦理完退休手續之後的次月。才能領取到基本養老金的待遇。所以8月2號退休，應該就是9月份才能領取到工資。

⑥ 9月份退休年終獎還有嗎

你年終獎有的是1一9月份的，年終獎除以12個月，就是每月多少錢再乘於9就是你今年的年終獎
中國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活會成為常態，對社會運行會產生重大影響。一覽職通車為退休人士發揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。
【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

⑦ 我在公司干十來年今年8月退休按勞動法我年終獎金能拿到嗎

如果已與公司簽訂了勞動合同，幹了十多年，今年8月份退休，應該按照勞動合同約定和單位的考勤制度計算你的獎金。如果有相關約定應該計算一至八月份的獎金，供參考。

⑧ 我八月份退休，養老保險交到八月，幾月份能拿退休金

8月6日達到法定退休年齡，可以在8月分辦理退休手續，從9月份起正式退休。基本養老保險費可以繳納到8月止，

⑨ 2022年退休職工納入社保還有年終獎嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31

⑩ 請問，我9月份退休，到年底有沒有年終獎了

你年終獎有的是1一9月份的，年終獎除以12個月，就是每月多少錢再乘於9就是你今年的年終獎