看現今社保5年後會廷遲退休年齡嗎

1. 我今年50時歲，女職工，交社保5年，現在可以辦退休嗎

按照現有的規定，女職工可以50歲退休，但是有一個問題，只有養老保險交夠15年以上專才可以，不用再屬交，並且可以按月收到養老金，否則是沒用的，不發工資，無法取得養老金，醫保要交20年才可以，不用再交醫療保險

2. 社保最新政策2020年9 月開始無單位女的退休延遲5 年嗎

關於退休的問題，現在還是執行老政策。女50退休男60。女幹部55退休。

城鄉居民養專老保險男女退休年齡一屬致，都是60周歲。到達退休年齡時繳費不滿15年可以補繳到15年，辦理退休手續。今年47歲，到達退休年齡時還差13年，加本年度需要逐年繳費14年。到達60周歲時再補繳1年養老保險，夠15年就能退休。

(2)看現今社保5年後會廷遲退休年齡嗎擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

3. 2023年社保會不會延遲退休年齡

現在已經實施了 延遲退休的政策 但剛開始只會延遲兩個月 所以對退休人員影響並不大

4. 以靈活就業人員交納社保，會不會和單位一樣延遲退休

社保對每個人都很重要。等大家都老了，就可以領取養老金了，這樣就可以保證自己晚年的保障。因此，無論在哪個國家，養老保險都是一個全社會都非常重視的問題。 根據我國現行法律，工作單位正常的員工必須繳納社會保障費。但是對於那些靈活的員工來說，他們沒有一個固定的工作單位，所以他們需要支付自己的社保。

但有些地方規定，靈活就業人員要延遲5年退休。我覺得這個規定不合理。 比如我國規定女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。可以認為女幹部的工作量沒有女職工多，所以女幹部要退休5年。但是，目前我國的靈活就業人員大多是文化程度和技能水平相對較低的人群，主要是農民工、下崗職工、失業人員和小企業。我覺得這些人的勞動量甚至比女工還大，但是比女工還要晚退休五年。我覺得不合理。

5. 社保退休年齡明年會延遲嗎

明年不會。起碼在最近幾年都不會出台的，放心，這倒不是觸及既得利益的集團，版而是群眾的反對延遲退休權的呼聲甚高，國家正在研究一個比較穩妥的辦法，如果是觸犯既得利益集團。取消雙軌制，是觸犯了他們的利益。遲遲不會出台的。

6. 社保只交了5年到了退休年齡還要不要繼續交

一般對於女性來說，50歲是正常的一個法定退休年齡，如果已經到了法定退休年齡，但是累計繳費年限仍不滿15年，是不能夠正常辦理退休領取養老金的。

而且現在在絕大多數地區，如果你已經到了法定退休年齡，但是只交了5年社保，是不允許一次性補繳10年的費用。通常的辦法是辦理延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險繳費年限達到15周年以上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
從經濟能力以及年齡時間問題考慮，不建議繼續繳納。是否可以考慮繳納新農保，如果是農村戶口的話。城鎮戶口也可以到社保局詳細咨詢一下，畢竟有一份保障，對於老年人來說還是很必要的。
以上供參考。

7. 我是一名女性職工,按規定2017年退休,會延遲5年退休嗎

不可能2017年延遲。

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法。
漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

8. 延遲退休今年實行了嗎

最新退休的年齡為女性滿55周歲，男性需要滿60周歲。參保人員達到法定的退休年齡，並且繳納社保年限滿15年以上，可以按月領取養老金。最新規定延長了職稱人員等群體的退休年齡。人口老齡化較嚴重，壽命顯著提高，退休年齡較低與當前的經濟社會不相符合，因此推出了延遲退休的最新政策。

法律依據
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
延遲退休方案影響較大是70後和80後，對於90年以後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

其實對於延遲退休的問題，大家關心最多的還是養老金待遇。

之前我們聊過，社保虧空不會是常態，隨著社保保障體制的完善，國家針對性的措施，會讓我們的社保運轉會越來越好，所以整體來說，大家的養老是有保障的。

即便是像今年這樣的情況，在新型冠狀病毒疫情的影響下，一方面國家出台階段性的社保減免政策幫扶企業渡過疫情難關，另一方面保障退休人員的養老金按時足額發放，雖然會造成一定的社保基金缺口，但長期來看，社保基金還是足以維持養老保險制度的正常運轉。

就個人而言，延遲退休勢必導致繳費年限增加，從基礎養老金的絕對值上看，延遲退休的人所領取的基礎養老金也是會有所增加。

同理，咱們社保繳費的時間變長了，也意味著領取養老金的時間變短了；每年社保費多交1萬的同時我們每年也會少領取好幾萬的養老金；如果延遲5年退休的話，就是虧損了好幾十萬。

這也是大多數人不支持延遲退休的根本原因！

由於延遲退休年齡涉及到了群眾的切身意義，所以延遲退休方案出台是非常慎重的，也將會面臨一些困阻，但我相信國家會有大智慧，將延遲退休這一方案做到「大家能接受、大家多受益」的。

9. 5年內推進延遲退休，兩個情況請注意，你知道是什麼嗎

關於延遲退休的必要性，在第十四個五年方案中已明白指出，將逐漸實行退休延遲，換句話說，在第十四個五年方案的五年期間，必需在人民中促進延遲退休，但是，沒有延遲退休的詳細政策，每個人都應該做些什麼准備才幹推延退休的施行，必需留意兩個要素，特別是那些可能在五年內退休的人，在過去的五年中，可能趕上退休的人是女性四十五歲，是五十五歲以上的男性雇員和五十歲以上的女性幹部，這三品種型的人應留意這種狀況，假如您剛剛支付了十五年的費用，並且曾經趕上了延遲退休，那麼應該如何支付養老保險呢，我的養老保險會繼續延長支付期限嗎。