退休工資生二胎和一胎一樣嗎

① 一胎和二胎的生育津貼一樣嗎

一樣。現在國家已經全面放開了二胎政策，二胎和一胎都是一樣的，根據相關的規定，凡是用人單位為其繳納生育保險連續不間斷的足額繳費，滿有一年的時間就可以申請生育津貼。在發放生育津貼的時候也是需要根據用人單位的年度的平均繳費系數來進行合理的評估，所以生育津貼和生育的醫療費的發放，不管是一胎還是二胎同樣都是根據繳納的社保基數乘以產假天數來算的。

② 二胎生育險報銷和一胎一樣嗎

二胎生育險報銷和一胎一樣。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，使其恢復勞動能力，重返工作崗位。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

③ 生育險二胎和一胎的報銷一樣嗎

法律分析：1、其實二胎生育險和一胎生育險報銷都是一樣的，並沒有什麼區別，不過要想申請生育險，那必須要符合當地規定的政策要求，工作人員會進行審核，只有符合條件的情況下才會給大家受理。2、如果所在地區是保險社會統籌地區，那需要按照員工月平均工資來進行計算，當然計算公式里有一個是產假天數，對於休假時間有規定要求，不可以低於90天。3、當然二胎生育檢報銷，最終領取的費用跟第一胎領取費用可能會稍微有一些差別，如果目前工資的收入相比於生第一胎時收入高的情況下，那現在領取到手的費用相對來說就會高一點，政策都是一樣的。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

④ 生二胎的女職工有什麼待遇

  需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

   1、產假工資

  中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了准媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

  已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

   2、哺乳期內

   對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。

   3、生育津貼

   中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

  如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人 的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。

  4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

  《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

  （1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

  （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

  勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

  5、女職工正常產檢的不扣工資

  根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

  女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

⑤ 生育險二胎和一胎的報銷一樣嗎

法律分析：二胎的生育津貼和一胎的生育津貼是一樣的。還是按照職工或者計劃生育手術時，所在用人單位上年度資除以30天，再乘以產假天數來計算。我國規定的產假天數，一般是女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，加產假15天。我國規定生育津貼支付的期限不少於98天；但是有些地區會在國家規定的98天產假的基礎上增加產假天數，但是有些地區獎勵的產假天數並不享受規定不同，以上只是參考，具體情況，還是要咨詢當地有關部門。生育津貼只能在用人單位所在地的社保部門領取，與本人居住地及戶口及戶口所在地都無關。如果因為繳納地完成結算的醫療費用，就是說不在生育險繳納地生的孩子。需要你本人先全額墊付，然後在住院分娩之內起不超過3個月，特殊情況不超過12個月，持相關資料到參機構辦理醫療費用審核報銷手續

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑥ 二胎生育津貼和一胎一樣嗎

法律分析：分娩第一胎領取的生育津貼和分娩第二胎領取的生育津貼是一樣的。只要符合國家計劃生育政策規定，生二胎與生一胎所享受的待遇是一樣的。依據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。因此，這個標准與幾胎沒有任何關系。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑦ 只生一胎和生二胎待遇的有差別嗎

可以很肯定地說，2016年元旦後，「只生一胎和生二胎」在待遇上無差別。
國家衛計委早就明確表示：實施全面兩孩政策後，提倡按政策生育。對自願生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標准、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。

希望我的回答能對你有所幫助。

⑧ 到退休年齡有獨生子女證，但又生了二胎，退休能享受政策嗎

在以前，國家鼓勵計劃生育，主張一對夫妻只生育一個孩子，並且鼓勵晚婚晚育。如今時代在進步，三胎政策已經全面開放，關於到退休年齡有獨生子女證，但又生了二胎，退休能享受政策嗎？我認為是不可以享受政策的，主要有以下幾個方面的原因。首先，到了退休年齡，有獨生子女證的家庭可以領取獨生子女費的補貼，有些地區是國家發放，有些地區是單位發放，還有些地區是勞動者所在的社區發放。其次，獨生子女補貼是在計劃生育時期，國家給予只生養一個孩子的夫妻發放的補助，符合條件的父母可以在單位分別享受待遇補貼。最後，當退休之後，繼續申領獨生子女補貼，需要本人填寫申請表，並且由所在單位進行審核，發放獎勵。在退休後又生了二胎，已經不屬於補貼的對象范圍之內了，所以生完二胎之後是無法享受的。
一：獨生子女補貼只要符合條件就可以發放。

到了退休年齡，有獨生子女證的家庭可以領取獨生子女費的補貼，有些地區是國家發放，有些地區是單位發放，還有些地區是勞動者所在的社區發放。

關於到退休年齡有獨生子女證，但又生了二胎，退休能享受政策嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。