⑴ 我國事業單位法定的退休年齡是多少
根據目前的退休政策，事業單位在編工作人員法定退休年齡：
男的為60周歲；女的為55周歲。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑵ 2018年滿50周歲的事業單位女工人身份中級專業技術人員退休年齡
其他單位在45歲以上轉崗，可以上到55歲，因為本單位沒有人通知我們，導致我們想上到55歲卻告知我們沒有機會，誰能告訴我要怎麼辦？
⑶ 機關事業單位養老保險，現在已到退休年齡怎樣計算
根據國家、省關於機關事業單位養老保險改革的實施意見精神,改革後基本養老金計發辦法為：
1．實施意見實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2．實施意見實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同）累計滿15年的工作人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。其中，對過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，確定待遇計發辦法。
3．實施意見實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的工作人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
4．實施意見實施前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
5．老辦法待遇計發標准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1）。過渡期內退休的工作人員，計算老辦法待遇中的A為2014年9月工作人員本人的基本工資標准（包括警銜津貼、海關津貼）；B為2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）對應的退休補貼標准；C為參照皖政辦〔2015〕36號文件規定，根據2014年9月本人職務職級（技術職稱）相應增加的退休費標准；M不包括按照原退休費計發辦法規定可提高的計發比例，涉及的參加革命工作年限（連續工齡）截止到本人退休前。
鑒於目前部分地區並軌改革尚未啟動，基本養老金實行預發，待改革正式啟動後進行清算，多退少補。
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⑷ 行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊
行政事業單位工勤人員退休年齡是：
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)現在事業單位退休年齡擴展閱讀
根據規定：
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑸ 事業單位女性退休年齡是多少
從你的描述來看，你是工人身份，50歲退休！
要轉干必須有兩個條件，回一是聘干必須滿十年答，二是在幹部崗位上退休，也就是原則上女工人必須在40歲以前聘干，而且50歲時還在幹部崗位上，然後可以繼續干5年幹部，就可以按女幹部退休了。