㈠ 常德市教師退休工資如何計算
摘要 教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）× 對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局）
㈡ 快過年了常德社保局2o2○年退休工資好久發
今年過年在2月24日，二月份退休人員工資肯定會提前發的。現在很多地方已經開始發了。耐心等著，就這一兩天的事。祝你新年快樂！
㈢ 2020湖南常德退休I資怎樣加的
今年的退休工資好像是按5%的比例加錢
㈣ 常德市高級教師職稱已滿10年工齡36年2020年退休費多少
教師的退休金發放是有明確標準的。主要參考教師退休前的職稱和教齡，還有當地的工資水平。一般退休後能拿到手的工資相當於在職時的80%左右吧。
㈤ 個人社保賬上有5萬元,工齡28年退休在湖南省常德市武陵區能拿多少退休工資
每月退休金2800元左右。
㈥ 常德退休工資是多少
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳回 費工資）÷2×繳費答年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈦ 2017年常德市退休人員工資加薪方案、人平基數工齡工資各是多少
退休人員漲工資年新政策
根據ECAInternational最新的薪酬趨勢調查研究顯示，2017年中國企業員工有望實現7%的平均工資增長，除去預計2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實現位列亞太地區第三的工資增速，預計「實質」工資增長率為4.7%。
各地群眾紛紛要求漲工資
2017年中國員工平均實際工資增長率預計為4.7%，高於預計分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球實際工資增速排名中位列第四，較2017年上升兩名。其中，四個一線城市中，預計明年深圳員工實際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預計2017年北京實際工資增長率最慢，為3.2%。
「盡管中國目前經濟增長持續放緩，並且有大量的負面報道，但這些並沒有直接影響到中國的工資增長，」ECAInternational亞洲區域總監關禮廉表示，「然而，北京現在正視圖將經濟從過去三十多年來效果良好的出口投資主導型模式向國內消費主導型經濟轉型，這也可以是為什麼該地區的工資增長沒那麼快的原因。即使調薪率會高於通脹率，公司仍繼續保持顯著高於地區和全球平均值的調薪率，這表明對中國的許多企業來說吸引和留住員工仍是一個關鍵的挑戰。」
ECA的薪酬趨勢報告全面反映出本地員工目前及預計薪酬增長，並反映了除去通脹的實際工資增長。今年的報告主要基於來自72個國家及地區的260家跨國公司提供的資料。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
退休養老金調整最新消息養老金上調:全國一億退休人員漲工資2016
記者25日從人力資源和社會保障部獲悉:到三季度末，2017年調整退休人員基本養老金基本到位，全國1億多企業和機關事業單位退休人員養老待遇提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險基礎養老金標准。今年是我國首次企業跟機關事業單位人員同步調整養老金待遇，也是企業退休人員迎來的「12連調」。
針對最近有媒體報道我國6個地區醫保基金支付額不足半年，存在收不抵支風險，人社部新聞發言人李忠表示，我國醫保基金總體運行平穩，參保人員基本醫療待遇保障沒問題。
據介紹，統籌基金的結余標准一般是要控制在6—9個月的支付水平。李忠指出，目前只有天津醫保基金結余不在6—9個月的標准，其他地區都在合理支付范圍內。總體上看，今年1—9月份，醫保基金收入9266億元，支出7341億元，醫保基金可以保證支付，基金運行總體平穩。
關於屢被提及的養老保險個人賬戶空賬問題，李忠回應稱，所謂實賬、空賬是相對於養老保險的籌資模式來談的，目前對於個人而言，個人賬戶的記賬額就是實賬。據了解，下一步人社部將結合養老保險頂層設計的研究，進一步研究完善個人賬戶。
機關事業單位養老保險制度改革正式出台後，去年各省區市和新疆生產建設兵團已出台了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業單位工作人員的養老保險制度改革工作也於近期啟動實施。目前，這項工作已經進入了實質性的操作階段，全國絕大多數地區已經啟動了參保繳費和待遇支付工作。
我國已於去年出台了《基本養老保險基金投資管理辦法》。李忠透露，目前，人社部已會同財政部、社保基金理事會一起制定了基本養老保險基金委託投資合同並已經印發。到三季度末，部分省份已經制定了具體方案，形成了委託投資的計劃。今年第四季度，將組織第一批委託省份與社保基金理事會簽訂合同，同時由社保基金理事會牽頭組織評審委員會，優選出第一批養老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。
今年養老金為何只上調6.5%?
據財政部受國務院委託，向全國人大提請審議的《關於2015年中央和地方預算執行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》內容，2017年1月1日起，企業和機關事業單位退休人員養老金標准上調6.5%，企業職工養老金迎來了「十二連調」，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。
為何今年養老金的上漲幅度有所下降?養老金待遇的調整又有哪些依據?胡曉義在會上透露，今年確定養老金調整水平，主要考慮以下五個因素。
第一，經濟發展水平。2015年國內生產總值達到67.7萬億元，增長6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，「都比以前年度增幅要低」。
第三，物價水平。2015年相關的城鎮居民物價水平是1.4%，「比較溫和」。
第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金中養老基金本身的承受能力。胡曉義說，近幾年，雖然養老基金總的收入額還大於支出額，但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象，「何況企業還在強烈的呼籲要降低稅費」。
2017年退休養老金如何計算?
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中:對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即:計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。
㈧ 湖南常德桃源縣桃紡紡織廠退休工資是多少
摘要 您好親，大概在1100—7500不等，退休養老金按月領取：
㈨ 一七年常德城市養老保險退休金每月領多少
按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。養老金的計算公式：「中人」的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120舉例：北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＋＝690元。其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。個人賬戶規模由本人繳費工資11％調整為8％單位繳費的部分不會減少；總體上退休後待遇不會降低新政策規定：從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用於社會統籌，確保當期的基本養老金發放；個人繳費則全部用於積累，用於本人將來的養老問題。很多人想知道，這是不是減輕了單位對個人的養老責任、會不會降低將來養老金的收入？對第一個問題，專家的解釋是：原本由單位繳納、打入個人賬戶的3％，現在雖然不入個人賬戶，但會轉而注入統籌基金。這相當於這部分錢從左口袋進入了右口袋，並沒有跑掉，最終仍然會用於發放基本養老金。對第二個問題，專家的回答是，這樣調整，只是待遇結構發生了變化，待遇水平不會降低。以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5％，其中20％為基礎養老金，38.5％為個人賬戶養老金；改革後目標替代率調整為59.2％，其中基礎養老金替代率調整為35％，個人賬戶養老金替代率調整為24.2％。新老辦法對比，基本養老金的結構發生了變化，基礎養老金增加，個人賬戶規模有所降低，總體水平與改革前大體相當。個體戶參保政策上給予傾斜，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右，個體工商戶繳費比例統一調整為20％，計發辦法相同養老新政策在覆蓋面上進一步擴大——明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險。國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右。個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一調整為20％。後者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發辦法相同。經勞動和社會保障部測算表明，按改革後的基本養老金計發辦法，個體工商戶和靈活就業人員退休後所領取的養老金要大大高於其本人繳費所能支撐的待遇水平。
記得採納啊
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㈩ 湖南常德有一萬八的退體工資嗎
退休工資能達到一萬八，我覺得不太可能除非哪個機關領導，一般人的工資也就三，四千的樣子，正常嗎的工資不可能會達到一萬八