『壹』 現在女職工退休年齡是多少歲
現在女職工的退休年齡為：女幹部是55周歲，女工人是50周歲，以靈活就業人員身份參加職工社保，女性法定退休年齡是55周歲。如果下崗女工滿足提前退休的條件，也可以申請提前退休。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力，而退出工作崗位。男性的退休年齡為60周歲。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『貳』 女性多少歲退休可以領社保
女性多少歲退休可以領社保根據情況而定，具體如下：
1、普通職工是女性滿50歲可退休領社保；
2、機關企事業單位女幹部需年滿55周歲才可退休領取社保。
退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『叄』 女性退休年齡到底是50歲，還是55歲呢
靈活就業人員退休政策的依據？
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 精神，國家勞動人事部於2001年出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞人社部（2001）20號文件，該文件明確提出，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種方式靈活就業的人員，參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費比例繳納養老保險，男性達到60周歲，女性達到55歲，累計繳費年限達到15年，可按規定領取基本養老金。
到目前為止，除了這個文件對靈活就業人員領取基本養老金的條件進行了明確規定外，還沒有發現有其他的文件規定，這就是為什麼到現在女性靈活就業人員需要到55周歲才能辦理退休，領取退休金的政策依據。
靈活就業人員養老保險區別於城鎮職工養老保險，二者之間養老金計算標准相同，但是其面向的參保人群不同。靈活就業養老保險的參保人群如同字面意思一般主要參保人群為靈活就業人員，也就是無固定工作、失業、待就業人群。
靈活就業人員男性的退休年齡為60周歲，而女性則不同，會因為地區的不同分為50周歲與55周歲。其中原因在於部分地區在2001年之前就已經確定了50歲的退休年齡，但是各地區統一2001年開始下發女性靈活就業的退休年齡為55歲，這其中存在一些時間差，所以如青島、四川等地就一直保持女性靈活就業人員50歲的退休年齡。
那麼在需要55歲退休的人員，想要在50歲退休，我們也是有辦法的。
可以在你退休前轉為職工養老保險，按照職工養老金領取條件，女職工為50歲即可，女幹部需要55歲。而全國對於職工退休年齡是統一的，所以你可以按照女職工退休年齡退休，即為50歲退休領取養老金。
但是也並不是說你還有一個月就到了50歲的退休門檻，在前一個月轉職工社保就可以，因為對著你轉職工社保後的工作年限也是有著要求，根據地區不同，可能一年可能兩年，具體還需要咨詢當地社保局。
當然是不僅以上一個限制，首先最大的限制就是你該如何找到一份工作，從而讓單位為你繳納社保，其次是如果你選擇尋找
『肆』 女性社保退休年齡最新規定2020
女性社保退休年齡是指女職工達到50周歲，女幹部達到55周歲，而且社保購買達到15年，就可以辦理退休手續了。
『伍』 關於社保女職工退休年齡有哪些規定
根據國務院和本市的規定，職工退休年齡是：
（1）女職工在管理崗位或專業技術崗位的，年滿55周歲退休；
女職工在非管理崗的，年滿50周歲退休；
（2）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲（不分工人幹部）；
（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為女年滿45周歲。
（4）參加企業職工基本養老保險的人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿後按規定辦理退休手續。
『陸』 安徽省蚌埠市女職工退休醫保要交滿多少年
20年
如果想要終身享受醫療待遇，男性至少要累計繳納25年、女性至少累計繳納20年，最好不要中斷。交夠一定年限後，就可以不用交了。各地職工醫保繳納時間的規定有所不同，職工退休時，繳費年限不滿最低年限，需要一次性補齊，才可以享受醫保待遇。社保當中的醫療保險和養老保險一樣，都是有繳費年限的，所以只要你在退休的時候達到了醫保規定的繳費年限，那你在退休後就可以享受終身免費醫療保險待遇，也無需再交醫保的保費了。
而如果你在退休的時候，醫保還沒有繳滿繳費年限的話，一般也是在辦理退休手續的時候按規定一次性補繳的，這樣退休後也不需要再交醫保的保費了。
另外，除了選擇一次性補繳的方式外，你也可以選擇繼續按月繳費，等到繳足規定年限後同樣可以享受終身免費醫保待遇。只不過，這種方式在退休後是需要繼續繳納醫保費用的。
根據《社會保險法》的規定，職工退休時，基本醫療保險繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。但國家層面當前並未規定繳費年限，由各地規定，各地規定不同，一般是規定男年滿25年，女年滿20年。
(一)、參保人員男滿60周歲、女滿55周歲時，累計繳納基本醫療保險費的年限，男不少於25年，女不少於20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不少於15年，可以享受退休人員醫療保險待遇。本通知實施前基本養老保險視同繳費年限，視同累計繳納基本醫療保險費的年限。
實際繳費或累計繳費年限未達到最低年限要求的，應一次性補齊實際繳費年限的醫療保險費用，仍未達到累計繳費年限要求的，再補齊累計繳費年限的醫療保險費後，方可享受退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險費用，按補繳時的繳費基數、繳費率計算。
(二)、國有企業失業人員，參保後連續繳費至男滿60周歲、女滿55周歲時，符合下列條件之一的，可不受累計繳費年限和實際繳費年限的限制。
1、本通知實施前停止享受失業保險金的，自本通知實施後60日內，辦理參加(接續)基本醫療保險手續。
2、本通知實施後失業的，自停止享受失業保險金後60日內，辦理參加(接續)基本醫療保險手續。個人參保人員退休後每月需繳納15元醫療救助金，享受隨單位參保的人員的同等醫療保險待遇。
『柒』 女職工退休年齡
女職工退休年齡為50周歲。
按照我國法律相關規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
提前退休的好處：
1、提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金；
2、有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位；
3、有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地旅遊散心，這樣必然會增加個人或家庭的消費，增加經濟流通；
4、減輕一些企業冗員現象，有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才，是管理有限制，不方便，人員的提前退休可以緩解冗員現象，有利於企業的長期發展。
【法律法規】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『捌』 普通女職工的退休年齡是多少歲
職工退休來年齡是指法律所規定自的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
『玖』 女職工退休年齡是50還是55
女職工退休年齡是50歲。
女幹部退休年齡是55周歲。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。」因此在退休勞動者的原用人單位已經為其依法繳納社保的情況下，退休勞動者發生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權從社保機構獲得相應的喪葬補助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門規定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。