已到退休再告公司未交社保

㈠ 單位未繳納養老保險，已到退休年齡，該怎麼辦

如果真的發生了這種情況，我們只能通過法律手段來保護自己的合法權益，不過具體情況具體分析單位未交納養老保險也是分幾種情況的。我們下面來具體的談一談，如果在本單位工作超過15年，單位確實沒有未本人交納養老保險的，那麼在這15年期間，你自己所交納的養老保險是不是被單位扣除了？扣除的這部分是不是已經交到社保裡面去了？

我的個人意見是我們先到當地的社保部門調取一下自己的個人社保具體情況看一看是不是我們根本沒有交納社保，還是說在我們工作期間單位只向社保交納了我們個人交的社保，而單位沒有交納應該是單位教的那一部分。如果是我們已經交納了自己該交的一部分，並且在社保賬號當中能夠查到的話。

還有就是單位根本沒有交納一分錢的保險，我們所交納的保險單位也沒有交社保，那麼這個時候我們手中是沒有社保證據的，我們只能夠拿著收入證明以及相關證據去進行訴訟和申請勞動仲裁。在這一過程當中可能要耗費很多時間甚至要等上三年到5年，我們一定要有這方面的心理准備，不過只要自己的證據充分單位是必須要幫我們繳納保險，或者是給予我們一次性的補償的，這是毋庸置疑的。

㈡ 我在公司幹了十五年了公司沒給我買社保我已到退休年現了我該怎麼辦

這很簡單，讓公司補足十五年的社保，若有異意可直接去管轄勞動局勞動爭議辦去申訴或所轄行政管理局社保科投訴即會有人為你出面辦理並且按國家法規要重罰不給員工上社保的用人單位。

㈢ 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年公司有義務給繳嗎

只要你拿工資，只要公司僱傭你，就應該繳納養老金，不管是不是足夠15年。
謝謝你的提問。

㈣ 退休人員去打工單位不交社保可以去告嗎

我們的繳費如果說通過企業單位，來承擔部分的繳費比例，那麼對於我們員回工個人來答說基本上交費壓力是很小的，甚至來講我們個人所承擔的這部分交費直接從工資當中扣除，所以說企業個人完全感受不到，社保的交費壓力，但是作為靈活就業的個人，就可以明顯地感受到社會的繳費壓力，因為他每年都需要實際的支出接近1萬元，甚至是1萬多元的一個繳費水平，因為即便是繳納最低繳費標准水平，我們的養老保險至少每年的水平大概是在8000元左右，那麼醫療保險至少大概是在3000元左右，所以說是在1萬元左右。
但是我們按照，靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險，是可以正常的累積自己的繳費年限的，也就是說，今後我們找到新的工作單位以後，那麼可以將自己的個人社保，由靈活就業的形式轉移到工作單位繼續參保，這樣一來的話，對於自己的累計繳費年限，都會起到一個決定性的幫助作用，那麼將來的累計繳費年限相對應的就會比較長一些，那麼我們所獲得養老金的待遇很明顯也是有增加的，所以說個人按照靈活就業的形式來參保，養老保險對於我們自己來說是有很大的好處的。

㈤ 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎

為員工繳納社保屬於企業的強制性義務，員工在職期間漏繳員工社保屬於侵犯員工利益。
無論退休還是辭職，如果發現在職期間企業漏繳了自己的社保，都可以向企業追討。如協商未果，可持能夠證明過去在該企業工作材料向當地勞動仲裁機構提起仲裁。

㈥ 因為自己有社保且快到退休年齡,可以要求新公司不交社保嗎

不可以，公司必須為員工繳納社保這是規定，你不能要求公司不為你交社保，公司也不會這樣做的

㈦ 如到退休時公司欠以前未交的社保怎麼辦

對你說的這種情況，如果是退休的時候，公司還欠你的保險以及這種情況，你可以要求單位給你補交，如他們補交，你可以申請勞動仲裁。

㈧ 到了退休年齡公司不交社保怎麼辦

摘要 這個問題真的還是合法的。按照《勞動合同法》的規定，參保人員按月領取養老金的勞動合同終止。很多人感覺沒有領取養老金呀？不過《勞動合同法實施細則》添加了這樣的規定，到達法定退休年齡，勞動合同終止。

㈨ 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償

公司沒有繳納社保是違法行為，員工可以要求公司給予經濟賠償。
如果公司拒絕賠償，可以到法院起訴。

㈩ 公司十多年不給交社保現已退休，能上法院告嗎

你好，朋友公司10多年不給繳社保，現已退休是能上法院告的，希望可以幫到你。