退休金基準

⑴ 2018 退休養老金是怎麼計算的

今年退復休工資的計制算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。

⑵ 怎麼計算退休金

1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。

2、基礎養老金的計算。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資× a＋本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％ 。其中a，根據本人月均繳費指數來確定，當 本人平均繳費指數大於等於0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數小於0.6時，a＝本人平均繳費指 數÷0.6 。

3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個 月、60歲139個月）。

4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工 資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。

(2)退休金基準擴展閱讀：

一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低）。但是，如果這個人的繳費工資太低了（目前政策設定為低於平均工資的60%），則對這個人繳費和領待遇的比例而言，就是繳費太少而領待遇偏多，這對其他參保人是不公平的，也不利於鼓勵大家在工作的時候多繳費，年老後多領待遇。因此，設置了a，減少了繳費少的人今後可領的養老待遇。目前，a=0.6,今後隨經濟發展情況調整。

下列為工作年限領取相對應的退休金：

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

⑶ 退休金里的基本工資是指那幾項

退休金（基本養老金）計發制度已經改革，沒有基本工資，只有基本養老金，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（僅限視同繳費年限）構成。

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

⑷ 退休金最低標准

常見情況：

• 繳費年限低，按你的陳述，實際繳費年限最多15年（從97年計）如果是版國企，加上視權同繳費年限最多也就是19年

• 繳費系數低，也就是說折算繳費系數（以地區平均工資為系數1），如果每月繳費基數按照當時最低工資繳費，折算系數可能就是0.3~0.4

• 因此，基礎養老金的系數為：0.4*19*1/100=7.6%，如果當地的平均工資為2500，則只有190元。另個人賬戶的總額被195除就是個人賬戶部分，估計也沒多少。加上每年的調整數，就那麼多了。

• 總結：15年是個領取養老金的門檻，意味著只有15個點的基礎工資。按照一般工作年限男的40年，女的30年，這里與正常的就少了一半。同樣個人賬戶也少了相同的比例。如果繳費按最低的繳，又要打一半的折。拉就更少了。

⑸ 2018年退休人員養老金怎麼算

今年退休工資的計算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。

⑹ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(6)退休金基準擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑺ 基本退休費和基本退休金有什麼區別

您好！「基本退休費」和「基本退休金」沒有什麼區別，只是不同的人使用的習慣不同而已。規范的說法是「基本養老金」。這就像背心一樣，有人稱之為馬夾，有人稱之為坎肩，其實意思是一模一樣的。謝謝閱讀！

⑻ 退休金如何計算，工齡每年給多少錢

1、養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」(你說的工齡)，但是並不只是按照這個計算養老金。

2、同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養老金計算辦法:

3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)注:上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」;

5、」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(8)退休金基準擴展閱讀

主要分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

（2）約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

（4）約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

⑼ 原一等退休金享受退休時基本工資95%嗎

根據國家和我省現行城鎮企業職工基本養老保險政策規定，對於1995年12月31日前參加工作，2002年1月1日後到齡退休的人員，其養老金的計算採用新、老兩種辦法同時計算，實行就高不低的政策。
老辦法養老金計發主要由基本待遇、個人賬戶養老金和各種補貼組成，其中基本待遇按國發（78）104號、勞險（93）301號根據工齡長短，以1995年底的基本工資按一定比例計發。
新辦法養老金計發主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四塊組成，其中基礎性養老金按職工退休前一年度全省職工月平均工資的20%計發；個人賬戶養老金為個人賬戶存儲額除以120；過渡性養老金按照職工建立個人賬戶（1996年1月1日）前的繳費年限及指數化月平均繳費工資為基數計發，建立個人賬戶之前的繳費年限年滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資1.3%；調節金為每人每月60元。
下面用實例分別就職工退休後養老金待遇進行說明。為了方便測算，我們不將社會平均工資、職工本人在職工資的增長、職工本人在職時工資的增長、退休後養老金的正常調整及社會保險費的費率、利息等指數變化列入計算。
某女職工，1954年3月出生，1970年8月參加工作，2004年3月退休，1996—2004年月繳費基數分別為：620元、780.10元、788元、788元、688元、664元、630元、598元、581元，1995年底基本工資為345.5元，累計繳費年限33年零7個月，視同繳費年限25年4個月。個人實際繳納養老保險費為3323.89元。
老辦法：基本待遇應按95%計發：328.23元，個人賬戶養老金：103.41元，統標補貼及各種補貼：113.5元，總計：545.14元。
新辦法：基礎養老金按上年社平工資20%；775元×20%=155元，個人賬戶養老金；退休時賬戶存儲額除以120為：77.3元，過度性養老金按照視同年限計發，視同繳費年限每滿一年，發給本人1991年至退休前一年指數化月平均繳費的1.3%，即922.57元×25年×1.3%=299.84元，調節金60元，生活補貼：15元，總計：607.14元。
新老辦法對比,此人的養老金待遇為607.14元。
按平均余命15年計算，其將可以領取養老金總額為：（607.14元×12月×15年）10928.5元。另外，按目前政策規定，職工退休後死亡還可享受2000元的喪葬費和8個月的全省上年度職工月平均工資作為一次性撫恤金。
綜合計算，該女職工參加養老保險後累計可以領取118341.2元的待遇總額（2000元+8月×882元+109285.2元）。
對於1996年1月1日以後參加工作，累計繳費年限滿15年，並達到法定退休年齡的職工，其退休後養老金待遇計算公式為：上年度全省職工月平均工資×20%+個人帳戶存儲額×1/120。
某男職工，18周歲參加工作，以月工資1000元為在職職工，60周歲退休，42年實際繳費年限，其養老保險費的繳納總額為：1000元×12月×42年×7%（現行費率）=35280元
其達到退休年齡後的養老金標准為：
882元（2003年全省職工月平均工資）×20%+（1000元×12月×42年×11%）×1/120=638.40元.
以平均余命15年計算，職工個人將領取（638.40×12月×15年）114912元的養老金、職工死亡後還有2000元的喪葬費和8個月的全省上年度職工月平均工資（882元×8個月）9056元，那麼參加養老保險的職工將可以領取123968元的待遇總額。
根據國家政策規定，對於退休人員的養老金必須按時足額確保發放，因而職工參加基本養老保險可以有效保證其年老後的基本生活，有利於退休職工安頓晚年。同時，從實例及數據對比可以看出，養老保險體現了多繳多得的原則，職工在職時的奉獻與退休後的待遇享受成正比的。在集體為職工投入養老保險的同時，國家對於養老保險每年均有大量的補貼，實例中的數據也體現出職工個人所享受的待遇遠遠大於個人實際繳納的金額，而非個人所片面認為的——現在繳納的就是自己以後享受的，甚至自己享受的還沒有繳納的多，將社會養老保險等同於商業保險。