到退休年齡公司不交養老保險

A. 個人交滿15年單位沒給交到退休年齡單位沒給交養老保險怎麼辦

摘要 單位不給交養老保險可向勞動監察部門投訴，或者要求公司給予補償金。

B. 單位未繳納養老保險，已到退休年齡，該怎麼辦

如果真的發生了這種情況，我們只能通過法律手段來保護自己的合法權益，不過具體情況具體分析單位未交納養老保險也是分幾種情況的。我們下面來具體的談一談，如果在本單位工作超過15年，單位確實沒有未本人交納養老保險的，那麼在這15年期間，你自己所交納的養老保險是不是被單位扣除了？扣除的這部分是不是已經交到社保裡面去了？

我的個人意見是我們先到當地的社保部門調取一下自己的個人社保具體情況看一看是不是我們根本沒有交納社保，還是說在我們工作期間單位只向社保交納了我們個人交的社保，而單位沒有交納應該是單位教的那一部分。如果是我們已經交納了自己該交的一部分，並且在社保賬號當中能夠查到的話。

還有就是單位根本沒有交納一分錢的保險，我們所交納的保險單位也沒有交社保，那麼這個時候我們手中是沒有社保證據的，我們只能夠拿著收入證明以及相關證據去進行訴訟和申請勞動仲裁。在這一過程當中可能要耗費很多時間甚至要等上三年到5年，我們一定要有這方面的心理准備，不過只要自己的證據充分單位是必須要幫我們繳納保險，或者是給予我們一次性的補償的，這是毋庸置疑的。

C. 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年公司有義務給繳嗎

只要你拿工資，只要公司僱傭你，就應該繳納養老金，不管是不是足夠15年。
謝謝你的提問。

D. 到了退休年齡被單位辭退了可是一直沒有繳納養老保險怎麼辦

你這種情況肯定是連個人社保賬戶都沒有，即使已經得了退休年齡也不能辦理退休手續的。

E. 到了退休年齡公司不交社保怎麼辦

摘要 這個問題真的還是合法的。按照《勞動合同法》的規定，參保人員按月領取養老金的勞動合同終止。很多人感覺沒有領取養老金呀？不過《勞動合同法實施細則》添加了這樣的規定，到達法定退休年齡，勞動合同終止。

F. 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償

公司沒有繳納社保是違法行為，員工可以要求公司給予經濟賠償。
如果公司拒絕賠償，可以到法院起訴。

G. 到退休年齡了，公司一直沒有幫我買社保.我該怎麼辦

要求單位補繳，要求無果，如果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。

H. 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎

用人單位是否為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用，是根據勞動關系確定的，而不是根據退休年齡決定的。如果勞動者達到法定退休年齡仍然沒有退休，與用人單位存在勞動合同關系，用人單位仍然應當為其繳納社會保險費用。

I. 企業給60歲後職工，不交養老保險嗎

60歲已經達到退休年齡，所以企業不會再繼續繳納養老金了

J. 到退休年齡單位為什麼不給交社保

快到退休年齡用人單位不交社會保險違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。