員工不到退休年齡公司要求離職合法嗎

『壹』 女性到了法定退休年齡企業不退,多上班三個月才讓辦離職手續合理嗎

不合理，到了退休年齡男六十周歲，女職工五十周歲，自由職業者和女幹部五十五周歲單位都應該立即給辦了退休手續。

『貳』 當時年齡搞錯了沒去改，現在不到退休年齡用人單位也不要，這合法嗎

你說的哪一方面合法？企業在招聘員工時，是有權利決定聘用誰或辭退誰的，如果自己的年齡與企業需求不符合，企業完全可以不聘用你，而這個過程也是合情合理的，與法律也沒有任何關系。

我給您的建議是，多換幾家企業嘗試一下，實在不行就降低自己找工作的標准，待遇好的企業找不到，咱們就找一些待遇相對較低的，只要能夠賺一些生活費，對付幾年，到了退休年齡了，不就有工資了么。此外，既然知道自己的年齡錯了，那為什麼不想辦法去更改呢？只要證據充分、能夠找到當年的證據和證人，也是可以改回來的，但如果什麼證據都沒有，可能就改不回來了，而企業不接收自己，只要符合相關的法律、法規，那麼企業的處置方式就是合情合理的，不違法。

『叄』 退休沒辦理下來之前廠里強行要求員工離職這樣符合規定嗎

如果你的退休年齡已到，單位要求你停止工作離開單位，是完全符合勞動法的，反過來，單位繼續要你工作是不合法的，如果單位要求你繼續工作，你也願意，應該簽訂勞務合同。至於退休手續沒有辦好，這不是單位應該負責的。

『肆』 沒有達到法定退休年齡，企業要求內退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

『伍』 我沒到退休年齡企業有權讓我提出離職嗎

滿十年的員工基本上不可以隨便辭職的。尤其在正式點的單位。

『陸』 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

『柒』 臨近退休,企業因為不想為其辦理退休,所以讓員工主動離職,合法嗎

這當然是不合法的，馬上就要退休了，企業是有義務為他辦理退休手續的，讓員工主動辭職，員工完全可以拒絕，並且去勞動部門申請仲裁。

『捌』 退體年齡到了合同未到期公司讓離職公司違反了勞動法嗎

公司並沒有違反勞動法，因為你的退休年齡到了，合同雖然沒有到期也自動作廢了，到了退休年齡就應該辦理退休手續了。

『玖』 到了退休年齡了自己沒提出離職,公司要求要你離職請問是不是違法的

已經到退休年齡了單位讓你讓你辦理退休手續沒有違法，單位不給你辦才是有問題的

『拾』 在企業工作20多年，到退休年齡了，社保還差1年多，單位讓離職，勞動法是怎樣規定的

員工到退休年紀，公司只能為其辦理退休手續，不能繼續錄用的，至於社保不足15年的，建議與公司協商解決，通過公司來補繳社保費用，但前提是員工自己承擔不足1年的社保費用，公司才可能答應的。當然，還是提前去人社局咨詢，問清楚能否補繳社保費用。