退休補償工資

『壹』 買斷工齡後怎麼退休怎麼計算退休工資

一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：

1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。

2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。

3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。

二、退休工資的計算模式

根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。

(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金

其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。

現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

(1)退休補償工資擴展閱讀：

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那麼除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

『貳』 退休人員死亡後國家有哪些補償

離退休人員死亡一次性撫恤金計發基數。為離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和，再加上按國家規定增加的離休、退休費。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

即參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

(2)退休補償工資擴展閱讀

補償的領取程序

1、職工去世後，生前所在單位通知社會保險科。

2、社會保險科憑醫院死亡或火葬有效證明進行登記，根據規定核算喪葬費、撫恤金，出具領取喪葬費供訂垛寡艹干訛吮番經、撫恤金通知單（其工資、福利等待遇自去世後下個月停發）。

3、去世職工家屬持通知單到計劃財務處領取喪葬費、撫恤金。

4、社會保險科對有關材料分類保存。

基本特徵

撫恤金是國家在死者死亡後，發給死者親屬的費用。國家發放這種費用，是用以優撫、救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現了國家對勞動者的物質幫助。

撫恤金的基本特徵為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產進行分割、撫恤金一般不作為遺產。

『叄』 到退休年齡以前欠我17年18年19年三年工資能補償嗎

朋友你抄好！到退休年齡以後，你的退休工資由國家社保負責發放，你退休前被拖欠的工資是你的工作單位負責發放，如果單位惡意拖欠並且始終不提供解決問題的方案和時限，可以通過勞動局進行投訴解決，實在不行可以起訴到法院解決

『肆』 退休後又打工還有一年一個月工資補償嗎

退休後又打工，與用人單位形成的是勞務或僱傭關系。
被辭退沒有經濟補償。

『伍』 我是退休後被另一單位聘用簽有勞動合同。因某些原因被解聘，工作兩年多，我是否可以提出補償工資

你可以提出，但是勞動仲裁委會給你開不予受理，然後到法院，法院會給你駁回，因為，你已經是退休返聘，與用人單位之間建立的不是勞動關系而是勞務關系，受民法而不是受勞動法保護。工資的補償金是勞動法裡面才有的說法。因此，你提出了也是無法得到支持的。
勞動法第十六條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動法及其配套法規政策禁止用人單位不與法定勞動年齡內的勞動者簽訂勞動合同的行為，根據《勞動部辦公廳對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）第二條規定：「關於離退休人員再次聘用問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務......離退休人員聘用協議的解除不能依《勞動法》第二十八條執行」。
因此，離退休人員被再次聘用時簽訂的不是勞動合同，而是聘用協議，與勞動合同最大不同之處在於，勞動合同內社會保險、勞動保護等內容是強制性內容，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金，而聘用協議雙方是平等的，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，聘用單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。離退休人員與單位之間的關系，因欠缺了勞動關系所具有的隸屬性特點、缺乏勞動者受國家特殊保護等實質內容，而不屬於勞動關系，更具有民事合同關系的特點。
具體參考《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）如下：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『陸』 今年物價上升歷害，退休工資能有補償嗎

中國的發展是很快，所以物價上漲比較快，但是中國未來四十年的發展肯定沒專有前40年的發展快，所以以後的屬通脹不會如你預測的那麼誇張。
另外，社會養老保險只是基本養老，國家只能管你年老時的溫飽，不可能會保證讓你生活得很滋潤的。你只能靠自己。根據自己的能力，適時強制儲蓄，為自己買份養老商業保險，自己設計自己的補充養老金額度和年限。

『柒』 當過兵的在企業單位退休，工資有什麼補償嗎

有的，有津貼的，辦退休時，會讓你到軍人服務處填單子的。你留心一下，有問題直接找社保窗口咨詢。

『捌』 三星員工提前退休補償三年工資，這對企業發展有什麼利弊

韓國三星顯示器公司業務部門開始採取措施實施該退休計劃，在該公司工作五年以上的員工都可以申請。此外，該公司還將一些LCD生產線的員工調到OLED生產線。一位內部消息人士稱，提前退休補償包括兩年半或三年工資，以及為有孩子的申請人每人額外支付1000萬韓元（約合人民幣5.9萬元）。三星顯示器公司還將為申請人提供子女大學畢業前的學費，並考慮提供額外補償。員工補償將通過個人退休金帳戶以退休金的形式發放。

三星這么做，利大於弊，在別人看來可能是一大筆資金，但是合理的資金利用，又可以為自己的公司提供更豐厚的利益。

『玖』 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休後退休工資的計算方式：

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(9)退休補償工資擴展閱讀

基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。

第二十三條 1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

第二十四條 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

第二十五條 2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

第二十六條 2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

第二十七條 被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

第二十八條 被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。

『拾』 拿退休工資未滿三年死亡的人有什麼補償嗎

按照社保法的相關規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確，「參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。」

喪葬補助金就是退休人員死亡後，給予的喪葬事宜的一次性費用。目前，各地執行的標准都不一樣。

撫恤金各地規定也不一樣。具體來說，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

如果生前以退休人員養老金為主要收入來源的直系親屬，還可以向社保基金申請供養親屬生活困難補助，同樣也是各地標准不一樣。

(10)退休補償工資擴展閱讀：

具體操作：

養老金(當月15日前去世的發半個月退休工資，16日以後去世的發1個月退休金)：合法繼承人持有死亡證明，相關婚姻證明，維承公證書，本人身份證，戶口本辦理領取死亡職工養老保險個人帳戶余額手續。

喪葬費：直系親屬持醫院的死亡通知書、火化證明書到當地民政局開出葬證明書，到縣級或設區的市級養老保險中心結算喪葬費。

撫血金：死亡職工親屬寫出書面申請到企業或單位的人力資原部門附上上述死亡證明，人力資原部門會按照國家規定批准領取死亡補助金的額度，死亡職工親屬持批准文書到財政務部門領錢。