個人交社保和單位交退休的區別

㈠ 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：一、繳納險種不同

用人單位交的社保，有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。個人以靈活就業人員的身份交社保，只能繳納養老保險和醫療保險。

二、繳費基數不同

用人單位繳納社保，是按職工上年度平均工資來計算的，最高為社會平均工資的300%，最低為社會平均工資的60%；

個人繳納社保，繳費基數有高、中、低三個檔次，分布在社會平均工資60%到300%之間。

三、繳納費用不同

用人單位繳社保時，養老保險的繳費總額為28%，單位承擔20%，個人只需要承擔個人繳費工資的8%；醫療保險方面，單位承擔6%，個人承擔2%；

如果是自己交社保，養老保險繳費基數是按當地社平工資，繳費比例是20%，其中12%計入統籌賬戶，8%進入個人賬戶；醫療保險繳費是8%，沒有個人賬戶，全部計入統籌賬戶。

總的來說，單位的繳費水平是比個人繳費水平高的。對於個人來說，自己交社保沒有單位交社保劃算。

四、享受待遇不同

單位繳社保，自己能享受失業保險、工傷保險和生育保險，而個人交社保，這三塊都是沒有的，無法享受這些保險帶來的福利。比如失業金、90多天的產假、生育津貼和補助金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈡ 個人繳納社會保險和單位上保險到退休後的待遇有什麼不同嗎

有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出台的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標准以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。

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㈢ 個人交社保跟單位交社保有什麼區別嗎，以後退休有影響嗎

個人交社保跟單位交社保本質是沒有影響的，只不過自己交社保的話相應的金額繳納會比較多，單位交的話，單位會幫你承擔一部分的，自己支出少一點。退休後是沒有影響的。

㈣ 單位交養老保險與個人交養老保險在退休後有什麼區別嗎

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強回制性的，只要在單位工答作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

㈤ 個人交社保的和公司交社保的，到退休金有區別嗎

一、繳納險種不同
用人單位交的社保，有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。個人以靈活就業人員的身份交社保，只能繳納養老保險和醫療保險。

二、繳費基數不同
用人單位繳納社保，是按職工上年度平均工資來計算的，最高為社會平均工資的300%，最低為社會平均工資的60%；
個人繳納社保，繳費基數有高、中、低三個檔次，分布在社會平均工資60%到300%之間。
三、繳納費用不同
用人單位繳社保時，養老保險的繳費總額為28%，單位承擔20%，個人只需要承擔個人繳費工資的8%；醫療保險方面，單位承擔6%，個人承擔2%；
如果是自己交社保，養老保險繳費基數是按當地社平工資，繳費比例是20%，其中12%計入統籌賬戶，8%進入個人賬戶；醫療保險繳費是8%，沒有個人賬戶，全部計入統籌賬戶。總的來說，單位的繳費水平是比個人繳費水平高的。對於個人來說，自己交社保沒有單位交社保劃算。
四、享受待遇不同
單位繳社保，自己能享受失業保險、工傷保險和生育保險，而個人交社保，這三塊都是沒有的，無法享受這些保險帶來的福利。比如失業金、90多天的產假、生育津貼和補助金。

㈥ 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距

第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。

企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。

靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。

有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。

個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。

像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。

第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。

繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。

㈦ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

一般是不一樣的。個人和單位繳納社保，都屬於社保法的覆蓋范圍，但是由於性質不同，在社保繳納的險種、繳費方式、繳費比例、繳費基數、繳費指數、繳費地點、法律的約束力等方面存在比較大的區別。雖然存在一定的區別，但是只要是繳納了相關社保的，都能享受到相應的社會保險保障。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分：
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈧ 單位交社保和個人交社保退休金一樣嗎

單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：
1、通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；
2、個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；
3、不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈨ 請問：個人繳社保和單位繳社保，退休後拿的退休金有什麼差別嗎

兩者有幾方面的區別，分別如下：

一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。

四、單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。

五、如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

(9)個人交社保和單位交退休的區別擴展閱讀：

養老金的領取金額和自己繳納社保的基數有關系。

一、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

三、以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。