Ⅰ 小白領月薪5000 退休後每月能領多少錢
退休工資與現在工資有一定關系，但主要取決於：
1、養老保險繳納年限；回
2、養老保險繳納基答數：上年度當地社平工資的60%一300%，由本人當年工資決定：本人工資低於社平工資的60%按社平工資 60%繳納，本人工資高於社平工資300%按社平工資300%繳納，本人工資在在 社平工資的60%一300%之間，按本人實際工資繳納；
3、退休上一年度的社平工資。
Ⅱ 白領：能否在外企干到退休
相信在不同的心情下你會有截然不同的答案―― 順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩定、有經濟基礎的男友的時候，你希望想乾的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候； 工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲…… 很難說哪一個答案是我們真正的願望，但至少現在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的願望並不容易實現。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數字將遠遠高於男性。 A：應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定 年齡段後，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。 按勞動法規定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來, 只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對於公司而言, 雖說員工因服務期長而經驗增多，但對於進一步激勵其提高業績增加了難度。當一個企業擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險。盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理。 A：這種情況通常發生在普通位置的招聘上。此類位置由於崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經驗優勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人 卻有不足，此消彼長，優勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更願考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經歷、能力、成就及應聘職位的要求等結合起來考慮才有意義。 A：不一定! 她一定還會再有機會。她需要總結、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決於這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的「尾聲」，也會柳暗花明。30-35歲的職業女性，正是需要認真思考的階段。 A：競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。
Ⅲ 請問一般50多歲退休的白領女性（普通中等收入的）的生活都是怎麼樣的謝謝
既然是白領，說明她們的生活意識非常的高，退休後大多本赴閑職，生活很愜意，有孫子專的帶孫屬子，沒孫子的自己打牌養花或者研究美食，沒事就去旅遊，沒有外債，退休金夠花。當然也有閑不住的，會另找一些簡單安逸自己能夠勝任的工作
Ⅳ 普通白領有前途嗎有退休工資嗎
交社保到時就會有退休金
Ⅳ 在美國，40歲才正式進入單位做白領工作，到退休了有沒有退休金
退休了當然有退休金了
Ⅵ 在美國，如果40多歲才找到一份正規公司的白領工作，然後到60多歲退休的時候，有沒有退休金養老金
美國的養老保險是有很多種類的，領取條件不一，聯邦退休金最低只需要繳納 10年即可內享受，因此你容40歲再做也完全來得及。但是和我國的社保類似，你僅僅只達到最低要求的話，以後領的數額並不多，假如你經濟能力允許，建議盡早繳納，他也是可以以個人名義繳納的，不一定要有工作單位。另外還有其他種類的企業年金以及商業養老險這些都要以他們各自的規定或者合同為准。
Ⅶ 白領一般幾歲退休急急急
幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
提前退休年齡
工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。一次性補貼2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
其他
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
參考網路
Ⅷ 外企白領退休以後有沒有退休金養老金啊
1、只要是在中國境內的企業，就應該遵守勞動法規定，為在職員工參保辦理繳納社保。
2、在法定退休年齡前，累計參保繳納社保達到規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後，就可以享受到按月領取退休金待遇。