幹部退休金政策

㈠ 地市級幹部退休後有哪些福利和津貼

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況。
使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。
2、生活待遇
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

㈡ 事業單位幹部退休政策

法律分析：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的等。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

㈢ 村幹部干20年退休，每月能補貼多少錢呢

今年中國各省都是在相繼進行村兩委人選工作中，到時候會出現一批年紀較大的村幹部將遭遇離休。而這種村幹部有的在職位上恪守了幾十年，離休以後會工資待遇也是有確保的。那今年村幹部20年離休工資待遇現行政策是如何的？每月補助要多少錢？我為大夥兒梳理全國各地村幹部離休工資待遇新標准以下：

綜上所述，每一個地域對離休以後的村幹部工資待遇是不一樣的，一般來說是會給予最基本上的生活補助，有的幾百塊，有的幾十元一個月。實際能夠去當地政府企業咨詢

㈣ 村幹部退休有哪些補助待遇政策

摘要 根據年限的不同有所不同。

㈤ 離任村幹部退休新政策

法律分析：農村中的村支書、村長、婦女主任等幹部並不屬於公務員，沒有辦法參照公務員退休，近年來也沒有出台關於農村幹部參保繳費、退休等方面的政策。當事人可以參加城鄉居民養老保險或者靈活就業養老保險，並從其規定退休、領取養老金。雖然沒有統一的政策，但是部分地方出台了關於村支書等參加社保的補助政策，貴地是否出台此類政策，請向當地社保機構直接咨詢或者上班時間撥打12333電話咨詢。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 離休幹部待遇最新規定，2021

離休幹部待遇2021年的最新規定是：退休後的待遇是基本政治待遇不變，生活待遇稍優。退休後照常發工資，根據參加革命工作的時間不同，每年加發一份，並且工資會較往年增加。2個月個人的標准工資作為生活津貼。享受上述待遇的離退休幹部不再給予任何形式的獎金。此外，對老幹部退休後的醫療、住房、車輛、生活必需品等相關生活福利的供給也有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支;企業單位在營業外支出列支。
拓展資料：
1、調整目的：不提高待遇水平，平均提高退休人員的養老金水平，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「旨在增強公平性、適應流動性、確保可持續性」。調整養老金計算公式：個人養老金金額=養老金+勞動養老金+個人養老金。中國基本養老保險制度總體方案設計中提出的2020年退休人員養老金調整方案的調整原則：基本養老保險金按照公民參加社會勞動的時間計算和調整，按參加社會勞動的單位時間平均分配。
2、調整范圍：新中國成立以來，企業、事業單位、機關、部隊、高校等所有享受基本養老保險待遇的離退休人員。月養老金=當地在職人員上年平均月工資×[年齡津貼率]×（個人年齡-65歲）+勞動補貼率×個人累計繳費年數]月勞動養老金=當地在職人員上年月平均工資×勞動撫恤金比例×養老金的年齡補助率為0.25%。
3、勞動撫恤金數額視個人累計繳費年數而定。勞動養老金的百分比可以取1.0%、1.2%或1.4%（例如），其中1.0%的值表示大多數退休人員降低當前養老金水平，1.4%的值表示大多數退休人員增加目前的養老金水平。但結果是公平的，多為所有人，少為所有人，適合國民經濟發展，可以有效控制養老金缺口的大小。個人養老儲蓄金額取決於個人繳納的基本養老保險費金額。個人賬戶中存儲的金額是個人存款的一部分，就像銀行儲蓄一樣。
4、因為個人存款是在養老保險制度改革之後才出現的。個人養老金原值低於計算值的，按計算值計算分配個人養老金金額；個人養老金原值大於計算值，個人養老金金額按計算值+（個人養老金原值-計算值）/2計算分配。在當前形勢下，長遠目標是加快全面深化基本養老保險改革。每月養老金與年齡和工齡有關；勞動養老金是指長期參加社會勞動，勞動養老金多，參加社會勞動時間短，勞動養老金少；個人儲蓄基金是「多付多得」和「少付少得」。

㈦ 村幹部養老保險政策

一、農村村幹部養老保險什麼時候領取?

村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部，那麼，村幹部養老保險什麼時候領取?

根據《自治區黨委辦公廳、人民政府辦公廳關於將村幹部養老保險納入新型農村社會養老保險制度辦法的通知》(寧黨辦〔2009〕99號)和《自治區人民政府關於統籌城鄉居民社會養老保險試點的實施意見》(寧政發〔2011〕108號)有關規定，依據寧夏調查總隊2014年度我區農民人均純收入標准(7673元)，現就2015年村幹部參加城鄉居民基本養老保險個人繳費和財政補貼標准有關事宜通知如下：

1、全區村幹部個人繳費標准為每人每年1228元，財政補貼標准為每人每年1842元。

2、自治區財政和縣(市、區)財政補貼的分擔比例為：川區縣(市、區)，自治區財政補貼30%，縣(市、區)財政補貼70%;山區縣(市、區)，自治區財政補貼70%，縣(市、區)財政補貼30%。

2009年以來，自治區農村居民陸續參加了由政府主導建立的新型農村社會養老保險。2011年7月，自治區將新型農村社會養老保險與城鎮居民養老保險合並實施，在全國率先建立全新的統籌城鄉居民養老保險制度。

二、主要政策

(1)年滿16周歲、沒有參加企業職工基本養老保險的城鄉居民自願參保;

(2)年滿60歲城鄉老人不繳費可按月領取至少55元的養老金;

(3)個人按100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000元12個 檔次繳費，政府財政分別按30、40、50、60、70、80、90、100、110、120、160、200元補貼，村集體、其它經濟組織、社會公益組織和個人可以為參保人繳費提供資助，以上繳費全部計入個人賬戶;

(4)長繳多得，多繳多得，個人賬戶儲存額每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣1年期同期存款利率計息;

(5)待遇：基礎養老金﹢個人賬戶養老金;

(6)繳費年限不少於15年，距領取年齡不足15年的，允許補繳;

(7)村幹部養老保險納入新制度;

(8)對農村重殘、計劃生育獎勵戶、村幹部、城鄉低保和城鎮獨生子女戶等有優惠政策。

統籌城鄉居民基本養老保險與企業職工基本養老保險等其他養老保險制度銜接，以及與被征地農民社會保障、農村五保供養、社會優撫、農村最低生活保障制度等政策的配套銜接，將根據國家有關規定另行制定。

㈧ 村幹部退休新政策是什麼

【法律分析】
1、連續擔任村幹部7—10年（包括10年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
2、連續擔任村幹部11—15年（包括15年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
3、連續擔任村幹部16—20年（包括20年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
4、連續擔任村幹部21—25年（包括25年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第十一條 離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。
第十二條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
《中華人民共和國退休村幹部工資發放標准》 第四條 第一款 累計擔任村主要職務(書記或主任)10年以上，未納入社會養老保險范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村幹部，享受生活補貼，原則上以每滿10年為一個檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現任村支部書記基礎工資的80%0年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的90%0年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的100%。補貼報酬由鎮財政和村集體負擔。

㈨ 鄉鎮退休幹部的退休工資標準是多少的

摘要 1、鄉鎮公務員退休後工資由本鄉鎮財政所發嗎

㈩ 退休金領取條件及標准

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。養老金調整政策的建議是什麼
1.確定養老金調整目標。
(1) 企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。
(2) 企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。
2.縮小差距_取三步到位。
2015年至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。
調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有_取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。
3.應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。
(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。 將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。
(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是 2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。