教師中人退休金幾時發放

⑴ 甘肅省2020年退休教師養老金啥時候能核算出來

在2021年4月份會核算出來。
甘肅省2020年退休教師養老金一般在2021年上半年，也就是4月份左右就能出來然後補發，如果長時間不出來可以詢問當地的社保局。
2020年甘肅省退休中人養老金在次年核算，主要根據養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從裡面去領取。基礎養老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於二，求一個平均數，然後用所得的平均數乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。個人賬戶養老金，這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。

⑵ 教師退休中人何時補發

是2014年9月31日之前參加工作，2014年10月1日以後申請辦理退休，同時要求養老保險累計繳費年限最低15年。從2014年10月1日養老保險並軌開始，到2024年10月1日這10年結束，中日退休金
【拓展資料】
」中人的計算方法「
2014年10月，機關事業單位養老保險制度開始，將前參加工作、後退休的人員稱為中人，並開始實行新老待遇計發辦法對比，即保低限高，同時強制建立職業年金。
1、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；
2、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：
中人養老金=老辦法核算出來的養老金金額+（新辦法-老辦法）*（10%~100%）
「中人"養老金巳經兌現的地方，教師「中人"退休時，其養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成，對於中人，因為改革前是沒有繳納社保的，個人養老金賬戶中的儲存額是很少的，為了保證退休後的待遇較改革前不會有明顯下降，國家特地設立了10年過渡期，這期間退休的「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，而2024年10月開始退休的人員都按照新辦法計發養老金。從2014年之後繳納基本養老保險的時間並不是很長，所以說自己退休金的待遇並不會，因為這個雙軌制並軌以後影響多少，因為你絕大多數公民都是按照以前原有事業單位的這種工齡來計算的，所以說自己的退休金來講應該是比較高的，2014年之後養老金的計算，就根據你的這個養老保險的繳費年限，還有你的平均繳費指數等各方面的原因來計算了，所以說按照這個來計算自己養老金待遇的話，適當的會減少自己養老金的一個水平

⑶ 江蘇省事業單位中人退休金啥時候發放

按照國家統一部署，我省從2014年10月1日起實施機關事業單位養老保險制度改革。「中人」即改革前參加工作、改革後退休的人員，他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。「中人」退休後，其領取的養老金由基本養老金和職業年金兩部分組成。其中:基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三塊，基礎養老金與上年全省在崗職工平均工資、本人歷年繳費工資和繳費年限掛鉤，多繳多得、長繳多得;個人賬戶養老金由本人歷年繳費水平和繳費時間決定，繳費水平越高，繳費時間越長，個人賬戶積累越多，個人賬戶養老金計發水平也就越高;過渡性養老金則依據本人退休時的職務職級和改革前的視同繳費年限確定，這一塊是對改革前未繳費的機關事業單位工作年限的補償。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

⑷ 中人退休金補發時間

各個地區的發放時間，是有所不一樣的，有些地區最早的時候，據我了解在2019年之前就已經完全發放完成了。但是有些地區則是比較晚的，到了2027年才逐步的完成，在各個地區的這個發放時間節點有所不同，可能從發放時間上也是有所緩急的，有些地區相對來說較早一些，有些地區可能會晚一些，但是這筆錢都能夠實實在在的，發放到我們每一名機關事業單位中人的手中。
但是這個補發的時間也是有所不確定的，可能1月份就能夠補發到位，也許會拖到幾個月以後。所以我們只需要耐心的去等待，而且這筆錢對於絕大部分，從企業單位退休的人群是不存在的，那麼他們都是無法獲得補償性的過渡性養老金的待遇。因為本身2014年9月份之前就已經參加機關事業單位的工作人員，他們在2014年9月份之前都可以被認定為視同繳費年限，所以說都會按著過渡性養老金的方式，來給予計算，這就是他們為什麼可以獲得過渡性養老金。
【拓展資料】
自2014年10月以後陸續退休的中人所發放的都仍然是按照2014年工資標准計算出來的預發養老金。既然是預發養老金肯定就要比正式養老金相差不少，所以就有了題主所說的何時補發退休金之說了。要補發首先就必須等正式方案出來才行，只有正式方案才有計算的各種數據和要素，否則誰也沒有辦法。
為了使中人退休後的養老金不減少、不吃虧，國家在養老保險制度改革之前的頂層設計中，就把中人改革以前的工作年限算作視同繳費年限，並_用了10年的過渡期，使中人的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金。養老金的計算本來就比較復雜，現在中人的養老金計算中又加了個過渡性養老金，過渡性養老金涉及到的各種數據_集、程序運作，不但工作量大，計算起來也更復雜，使得各地的正式養老金方案遲遲難於出台。
到2018年3月27日止，已有上海、江西、貴州、北京等地正在陸續發放和補發中人的正式養老金。其他省估計也應該快了。
所謂的「中人"是指2014年我國機關事業單位養老保險制度改革之後，在改革前已經參加工作，卻要在到達法定年齡以後才陸續退休的人員。這些中人改革前的工作年限因為沒有繳納養老保險費，所以就無法體現他們的工作業績。
好在經過三年多來的艱苦努力，相信各地的方案都即將落地出台。既然上海、江西、貴州等地都巳經在兌現了，其他地方也很快就會緊隨其後的。
過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
隨著我國的保險制度的不斷加強，我國的中人的相應保險也會陸續的進行補發，對我國這類保險行業者的相應合法權益進行積極的保護，保護這類勞動者能夠安度晚年，對自己的勞動權益進行保護。

⑸ 教師退休工資最新規定2022

一、退休中檔教師工資規定
教師養老金計算，現在的基本工資(職稱工資+薪級工資+10%)一2014年9月基本工資，取其40%再加上2014年9月的基本工資，把它的總量再取其85%或90%(工齡30年以上為85%，35年以上為90%)。再加上地方補貼，這就是養老金。目前各地有所差異，計算或能有不同。
2014年養老金並軌後，退休教師養老金發放遵循"老人老辦法，新人新辦法，中人壽十年過渡期"。2014年9月30日以前退休的是"老人"，按老標准計發。"新人"指2014年10月1日以後參加工作的，這部分教師非常年輕，退休是很遙遠的事情。目前，退休工資所涉及的人群是"中人"，中人養老金的發放標准設十年過渡期，過渡期內實行新老辦法計發標准，限高保低，具體的計算標准如下：

新辦法待遇計發標准=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%+退休時本人基本養老保險個人賬戶儲存額÷計發月數+退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數+職業年金。
二、退休金
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

⑹ 教師「中人」的退休金僅能領到退休前的一半金額，能選擇延遲退休嗎

教師作為職業准備者，自2014年10月起自然參與政府機關事業單位養老保險改革。從此，政府機關事業單位區分出了「老人」、「中層」、「新人」。改革前退下來的部分是「老人」。退休後的養老金按舊的計算方法計算，即工作年限達到35年的，按90%計算；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計算。改革後，「新人」參加工作，退休後按照新的養老金計算和支付方式支付養老金。

必須承認，退休後，沒有激勵性的績效工資，因此，實際收入低於工作上的收入。不過他們現在和在職老師一樣有年終獎，也是很好的補充。事實上，在其他條件相同的情況下，養老金與個人的繳費基數和繳費年限直接相關。如果時間長，繳費基數高，那麼他的養老金就不會低。在這種情況下，延遲退休只是延長了繳費年限，增加了總繳費額，比提前退休好，但是和同樣的人相比，養老金基本和沒有延遲退休的一樣。

⑺ 事業單位中人退休職業年金什麼時候領取

法律分析：事業單位的工作人員，在符合退休條件辦理退休手續後，就可以領取職業年金，退休的工作人員可以選擇按月領取，也可一次性用於購買商業養老保險產品。

法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》 第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

⑻ 教師退休工資什麼時候領

退休工資是辦理退休手續的次月開始發放。

退休手續如下：

1、需要材料：本人回身份證及復印答件、增發待遇資料及復印件（服現役檔案等）、一寸相片兩張、養老金繳費本或關系接續卡。

2、用人單位正常營業的單位職工辦理退休，由單位經辦人員在退休審核後5日以前將退休人員的養老金賬號報待遇科，次月通過銀行代發上帳，銀行存摺到單位領取。

3、個體參保人員辦理退休時，才辦理退休審核通過後的次月，養老保險金直接打入繳費時開的銀行存摺。

⑼ 在事業單位退休有企業經歷的中人什麼時候補發退休金

在事業單位退休有企業經歷的人中，什麼時候不發退休金？我覺得一般情況下都是年底吧，一般都是年底開始補發退休金。

⑽ 中人教師退休金新政策是什麼

目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員,以及高等院校、高中、中專學歷畢業的,經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師,。如果能夠堅持正常的工作,業務能力也比較強,可以略微延長他們的退休年齡.延長之後的規定是：女同志不超過六十歲,男同志不超過六十五歲.如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員,他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。對於延長退休年齡的人員,如果擔任的是行政領導或者管理職務,如果達到了國家規定的統一退休年齡,要免除行政領導或者管理職務,只獨立從事專業工作。在這項規定下達之後,已經退休的人員不復職,當然,如果有需要並且本人也自願的,可以聘請他們工作。關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化,我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。退休教師工資計算方法國發[1997]26號文件實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金.各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,並報勞動保障部、財政部備案.(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數,按一定比例計發。今年年初,人社部副部長胡曉義表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案.具體來看,本次機關事業單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜.像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員,基本工資標准分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元.中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%.此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元.辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。2、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放.三年一調.3、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放.三年一調.4、補助工資1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十.2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十.3.出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元.三年一調.4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調.5.地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資.除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止.5、新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定.6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資×80%.三年一調.