延遲退休年齡意見

⑴ 中央延遲退休政策是什麼

國家對於延遲退休年齡的規定是：

《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號)

您提出的關於允許提前退休鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下：

一、關於延遲退休年齡的必要性

我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。

隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。

二、關於充分考慮不同行業退休政策問題

正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。

一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。

二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。

三、關於充分徵求社會意見問題

延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。

當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。

感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

⑵ 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

⑶ 延長退休的最新政政策

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。即：全民所回有制答企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

(2)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(3)延遲退休年齡意見擴展閱讀：

延遲退休這件大事能否順利實施，取決於准備工作是否充分、及時。這場關乎勞動者重大利益的改革，有沒有成本，成本誰承擔，如何用政策減輕改革對象可能出現的負擔感等等，都要說透。

此外，是尊重「聽」的對象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者，對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重，但同時意義也更重大，直接關繫到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

⑷ 2022年延遲退休政策具體會延遲到多少歲

在今年可以說是有很多的新政策，尤其是在經歷了疫情之後，很多的工作也都在緊張的開展過程當中，所以說對於一些人口老齡化的事情以及面臨的主要問題，還是提出了一些方法來進行解決，比如說關於國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知內容當中，就體現了積極應對人口老齡化危機，構建和完善多樣化的養老體系，為老年人提供多層次高品質的健康養老生活。

⑸ 專家建議女性退休年齡延至55歲，退休延遲意味著什麼

退休是指在符合相應連續工齡，同時滿足一定年齡的人群享受的福利，可以不用上班，通過領取養老金來生活。這樣的生活大概是很多人都非常羨慕的，能夠不用上班，還能夠每個月按時收到養老金，在很多人眼裡是非常自由的生活。然後這幾年延遲退休的政策讓很多人面對退休都非常無奈。

延遲退休的根本原因，是因為社會的老齡化程度在不斷的加重。老齡化社會是很多國家都在面臨的問題。老齡化社會的影響，就是由於社會上的老年人過多，而造成年輕勞動力相對較少，並且國家要給予老年人的福利支出卻要越來越多。這就造成了一種不平衡的狀態，因此要維持平衡，就需要延遲退休，讓人們多工作幾年來讓社會保持穩定運行。

⑹ 提出延長職工退休年齡，請問下崗職工和零散就業人員有什麼意見

提出延長職工退休年齡，請問下崗職工和零散就業人員有什麼意見？

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

延遲退休大多持反對意見。下崗職工和零散靈活就業人員他們是弱勢群體，話語權也不在這些人群。

延遲退休年齡，我想對於下崗職工和靈活就業人員而言像是噩夢。由於收入不穩定，也只能打打零工維持基本的生活。好不容易熬到退休年齡，在趕上延遲退休恐怕很多人的生活將會難上加難。棄保也是常有的。

下崗職工和零散靈活就業人員應該有更加靈活的政策，不應延遲退休，還應當適當地給予照顧，甚至可以提前退休。也更能體現社會主義特色，更能體現人性化。

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⑺ 延遲退休新規定

法律分析：人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 2022年延遲退休的政策具體是如何規定的

前段時間，類似關於延遲退休、養老的話題備受關注，在這樣的背景下，2022年延遲退休年齡政策也應運而生。2022年延遲退休年齡政策是怎麼規定的呢？

總體上來說，2022年延遲退休年齡政策是是以勞動者自願為前提，經過用人單位的同意，在經過有關部門的備案之後才可以申請的，是一個漸進式延遲退休的計劃。在這個政策出來之前，有在社會上徵求意見，有社會預告，讓大家有心理預期。

⑼ 十三屆全國人大四次會議有議員提議延遲退休，對此你是什麼看法

綜述：延遲退休勢在必行，是社會發展的必然。

1、退休年齡較早，增大養老金壓力。

我們國家退休年齡，現在是女職工50歲退休，女幹部或者專業技術人員55歲退休，男性60歲退休。大多數女性都是50歲退休的，這在全世界都是最早的。

另外，特殊工種工作人員女同志45歲、男同志55歲可以退休；失去勞動能力的退休，是女同志45歲，男同志50歲。實際上，根據人社部2015年公布的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，全世界最早。因此養老基金壓力很大。

2、預期壽命變長，增大養老金壓力。

上述的退休年齡，實際上是1951年我國《勞動保險條例》出台時就制定的政策至今沒有改變過，我們的人均預期壽命已經有40歲增長至現在的76.7歲。

隨著我國老齡化趨勢的不斷嚴峻，我們的養老保險參保人員和退休人員的撫養比，已經有建立養老保險初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由於納入了靈活就業人員保險和就業人員流動的市場化，至少有20%的人員處於中斷繳費狀態。因此，養老金壓力越來越大。

3、降低企業負擔，增大養老金壓力。

實際上，為了增加企業活力，降低企業負擔，從2019年5月起國家將社會保險費企業負擔部分有最高20%，統一下調至16%，這一舉措將至少降低企業負擔3000億元。近期由於新冠肺炎的爆發，國家再次推出了階段性減免社會保險費的政策，減免企業負擔的各項社會保險費部分。

養老保險費企業負擔部分，湖北省企業2~6月份全部減免，湖北省以外的中小微企業也是2~6月份全部減免，大型企業2~4月份減免50%，財政部預計將減輕企業負擔4714億元。

延遲退休簡介：

1、遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

以上內容參考網路-延遲退休

⑽ 北京延遲退休徵求意見結束，到底為何要延遲退休

隨著社會經濟不斷的發展，相信很多朋友通過互聯網的平台已經看到過這樣的消息，那就是北京延遲退休徵求意見結束，這就讓很多朋友對此表示非常疑惑，為什麼要延遲退休？實際上，延遲退休是更好的，為了緩解我國的經濟壓力，同時由於我國正處於人口老齡化的階段，因此為了去穩定這樣的局面，延遲退休也是迫不得已。

綜上所述，我們可以明顯的知道，實際上政府一定會妥善地解決這個問題，畢竟政府一直以來都是徵求大家的意見，而去解決很多問題的，就是從一定程度不上去保護我們的老百姓的經濟利益不受到影響。