不應該提高退休年齡

❶ 延長退休年齡有什麼利弊

十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

❷ 現在社會的情況，有必要延遲退休的年齡嗎

「十四五」規劃建議中明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。此消息一出引發廣大群眾熱議，相信很多人心裡是非常抗拒的，但是，我國人口老齡化問題越發嚴峻，養老問題日益突出，從國家長期可持續發展的角度考慮，「延遲退休」勢在必行。

根據國家衛健委發布的最新統計公報，從2015年到2019年底，中國居民人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲，然而，我國現行的職工法定退休年齡仍然是，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工60周歲。相比其他國家，我國的退休年齡可以說是非常早的，而過早退休其實是對勞動力的一種浪費，同時也大大增加了養老金的支付壓力，所以實行「延遲退休」很有必要。

第三，對體力工作者極不友好

體力工作與非體力工作的最大區別就在於，工作累工資低，「延遲退休」只會增加體力工作者的生活負擔，幾乎起不到增加收入的作用，同時他們還得承擔很大的健康風險，如果發生意外，什麼福利待遇也是享受不了的。

第四，加劇就業壓力

企業的工作崗位是有限的，然而，老人不退休就無法空出位置引進新人，本來現在的就業形勢就非常嚴峻了，如果「延遲退休」，那將會大大加劇社會的就業壓力

❸ 如何看待專家建議女性退休年齡延至55歲

女性以靈活就業身份參加養老保險，按現行的退休規定，是55歲辦理退休。實際上大家會發現有很多之前參加過工作，後來因為下崗等各種原因，最後選擇以靈活就業身份參加社保的女性在50歲的時候就可以辦理退休領取養老金。

而造成女性退休年齡55歲和50歲退休這種情況的主要原因有兩方面原因，一方面原因是在以靈活就業身份參加養老保險之前，那已經在企業工作滿10年，或者養老保險已經繳費10年，像這種情況下崗女工人就是最好的例子。另一方面原因就是各省市地區對於靈活就業身份參加社保女性退休年齡相關規定有區別。

以廣東為例：

根據《廣東省人力資源和社會保障廳關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》（粵人社規〔2019〕1號）規定：

以靈活就業人員身份參保的人員，按照《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20 號）、《關於早期離開國有集體企業女性人員首次領取基本養老金年齡問題的復函》（粵人社函〔2010〕1010 號文）執行。其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。

按照政策規定，當前未滿50周歲的女性靈活就業人員，以職工身份參保一個月以上，可按照女職工50周歲辦理退休。

說實在的，女性退休年齡很不好判斷，特別是不同省市地區的女性靈活就業人員，因為地域不同，女性個人情況不同，退休年齡也有很大的區別。

我個人覺得對於女性靈活就業人員來說50歲更合理更能接受，為什麼這么說呢？

主要考慮的是經濟來源和身體健康情況。其實女性靈活就業多數經濟來源不穩定，也是正常打工。只是打工的單位不給繳納社保，沒有辦法，只能自己以靈活就業身份參加社保，而社保費用年年上漲，對於女性靈活就業人員來講繳納社保有很大的經濟壓力，所以女性50歲退休更合適。今天就分享到這里，大家有哪些不同的觀點，歡迎在下方評論留言，感謝大家收藏簡單轉發文章。

❹ 對於我國不宜延遲退休年齡，你有哪些看法

隨著我們國家不斷發展，醫療水平不斷提升，我國老年人口佔比在逐年增加，老齡化問題也日益突出。所以，為應對因老齡化問題導致我國勞動力短缺的狀況，推遲老齡人口退休年齡似乎是一項不錯的辦法，但是我國真的適合延遲老年人退休年齡嗎？

我認為此項舉措是有一定的合理性的，通過此項措施，身體條件尚可的老年人仍然可以通過自身的勞動滿足自己的生活需求，國家和家庭對於老年人贍養的負擔也相對會少一些。但是此舉也遭到了不少人的反對，一些人認為其弊端也是有的，我認為此說法也是很有道理的。

❺ 應不應該推遲退休年齡

應該不應該這個不是一定的，有的人希望延遲退休，有的人反對，因為每個家庭情況不一樣，身體健康狀況也不同，身體健康的六十歲還很年輕，退休在家沒有事做很無聊，這一類人希望延遲退休，而另一部分人，身體健康狀況不好，家裡事又多，那是不希望延遲的，個人覺得應該根據需要，身體好想干可以繼續幹下去，不要強制執行，人性化延遲退休是最好的，個人觀點供參考。

❻ 你認為我國的退休年齡是否需要提高

個人認為還是不能延長退休年齡的，現在雖然說人的平均壽命在延長，但是人的到了60歲，體力真的達不到了，所以，還是不建議延長人們的退休年齡

❼ 是否應該提高退休年齡

提高退休年齡後，唯一擔心的是，退休工資還沒領夠本，人就掛了，畢竟現代青年人身體素質都差。

❽ 當今中國不應該延遲退休年齡

這是一個國家的綜合因素所確定的，不是根據個人的想法而確定的。當就業和老齡化確定矛盾需要解決，這樣才能確定是否需要不需要延遲退休。

❾ 你認為我國的退休年齡是否需要提高退休之後是否就應該領取養老金

這個問題關系著每一個人的利益，從大多數人的利益出發，特別是在企業工作的女性來說，簡直是心有餘而力不足。