退休社保不滿15年知乎

① 如果已經到了法定退休年齡，社保沒有交夠15年怎麼辦

如果到了退休年齡還沒有交夠15年社保，就可以到人社局辦理手續，選擇自己交社保。如果沒有交夠15年社保，在退休之後不想交了，那麼就可以停掉。社保對於我們每一個人都是非常重要的，希望大家能夠重視自己的社會保險。很多的員工在退休之後，才發現自己沒有交夠15年社保。關於在退休之後沒有交滿15年社保，應該怎麼辦？以下是我的看法：

三、社保對於我們每一個人來說，都是非常重要的

社保對於我們每一個人來說，都是非常重要的，有了社保我們的養老就能夠有所保。保障我們的醫療以及其他的方面也會有所保障。所以希望每一位員工都能夠關心一下自己的社保，趁著自己年輕，早早的繳滿15年社保。這樣的話，自己在退休了之後，就可以領取養老金了。

那麼你覺得在退休之後還沒有交滿15年社保應該怎麼做呢？歡迎評論區下方留言。

② 到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦

到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦？社保規定得交滿15年才能退休，所以說你到了退休年齡社保不滿15年的應該繼續交滿15年才能退休。

③ 達到退休年齡但社保繳納不滿15年怎麼辦

1、勞動者社保交滿抄十五年還沒到退休的襲，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

④ 已達到退休年齡，但社保卻未繳滿15年怎麼辦

1、勞動來者社保交滿十五年還沒到退休源的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

⑤ 退休社保不夠15年了怎麼辦

勞動者達退休年齡但繳費不滿15年的，應該繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；或者轉入其他類型的社保，享受相應的社保待遇，例如新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 員工到了退休年齡，但社保還未繳滿15年，該怎麼辦

眾所周知，工作人員養老保險必須要繳納滿15年才能夠領取養老金，但是很多員工到了退休年齡，社保還未繳滿15年，這個時候是需要採取一定方法的，接下來小編就為大家介紹一下。

三、結語

最後小編想說，很多老年人都不會玩電腦，這個時候就應當拿上自己的身份證，社保卡以及相關的證件，到銀行找工作人員來給自己辦理養老金的程序，這樣才能夠保證老人拿到屬於自己合法的養老金養老金，對於這些職工來說不僅是一種保障，同時也能夠讓他們的生活得到一定的便利。

⑦ 已到法定退休年齡但社保不夠15年怎麼辦

法律分析：繼續繳費，至滿15年止，社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如果已經到了法定的退休年齡，那麼如果養老保險的累計繳費年限不到15周年，這種情況是不可以直接辦理退休的，規定辦理退休，要同時具備兩個條件：一是達到法定的退休年齡，二是要達到，累計繳費養老保險超過15年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 達到退休年齡時，社保未繳滿15年怎麼辦

今天來給大家解答一下為什麼達到退休年齡是，社保未繳滿15年怎麼辦？到了退休年齡，繳費還不到15年，怎麼處理退休呢？到了退休年齡，繳費還不到15周年，顯然沒有退休條件。退休需要同時具備兩個條件。第一個條件是達到退休年齡。那麼第二個條件是累計繳費年限應該是15周年。那麼很明顯，如果累計繳費年限不到15周年，就不能直接退休。

女性的正常退休年齡是55歲，因此，如果自己延遲5年，到了60歲，最遲可以退休，享受基本養老金待遇。所以說，由於自己退休前累計繳費年限不到15周年，很明顯不能退休，所以只能推遲退休。從這里也可以看出，如果自己的累計繳費年限延遲，就要延期退休，所以要在退休前15年建立社會保障賬戶。那麼可以按照正常的退休年齡退休。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

⑨ 到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦

到了退休年齡社保不滿15年的，可以採取以下方法：
一、以下特殊人員可以一次性補繳：
1、本地戶口，在1961年-1982年期間下鄉的知青；
2、本地戶口，曾經參加過職工養老保險的大齡人員；
3、本地城鎮戶口，曾經與縣鎮級集體企業建立勞動關系，在2010年12月31日前達到退休年齡。
二、繳納城鎮職工社保，在退休的時候繳納期限不滿15年的，可以申請延長繳費至15年，如果繳納5年之後還是不滿15年的，通常可以一次性繳納剩下的費用；
三、轉換成城鄉居民養老保險，城鄉居民養老保險可以一次性繳納，但城鄉居民養老保險領取的養老金比城鎮職工養老保險領取的養老金低很多；
四、如果社保繳納年限不足15年，又不想再繼續繳納社保了，可以選擇退出養老保險，經過相關機構確認後，職工基本養老關系將終止，此前繳納的個人賬戶儲存額會一次性支付給參保人。
參保人還需達到法定退休年齡才能領取養老金。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑩ 到退休時交社保不滿 15年怎麼辦

《社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的「法定退休年齡」，勞社部發〔1999〕8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
對於「延長繳費」的問題，實踐中就存在採取什麼方式繼續繳納的問題。根據《社會保險法》之規定，參加基本養老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業人員或其他靈活就業人員的身份參加基本養老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續繳費；一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續參加基本養老保險。由於現行法律並未規定「職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應當使用至繳費滿15年」，對於達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據管理需要，可以繼續使用並繳納基本養老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續參加基本養老保險。
那麼對於不予使用的職工，單位該如何處理呢？《勞動合同法實施條例》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。」據此，勞動者只要達到法定退休年齡的，無論其繳費是否滿15年，也不論其合同期限有多久，用人單位都可以終止雙方的勞動合同。

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